|
Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении) |
|
Опции темы | Опции просмотра |
29.12.2008, 20:13 | #361 | |
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Цитата:
__________________
Каким бы ни был сотрудник (опер или тыловик, начальник или сержант), как бы он ни служил, тоненькие корочки пенсионных дел на полке почти одинаковы. |
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
14.01.2009, 15:07 | #362 |
Информация недоступна. |
Укажите,в результате чего наступило ограниченое состояние здоровья?В результате заболевания,травмы полученой при исполненнии служебного долга и т.д. Так как выплаты зависят от причины наступления ограниченого состояния состояния здоровья.
|
15.01.2009, 06:18 | #363 |
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Уважаемые коллеги.Подскажите пожалуйста как мне действовать в подобной ситуации?
Я в настояший момент являюсь действуюшим сотрудником ОВД.В конце 2008 года (декабрь)перенёс инсульт (находился на лечении в гражданской больнице) по выписке рекомендовано наблюдение врача невролога и терапевта по месту службы.Лечащий врач не выписывает меня на службу, по настоящий момент нахожусь на больничном.Он говорит что далее меня направят на ВВК и по следует увольнение из органов по заболеванию.(Ограничение)По состоянию на 15 января 2009 стаж службы у меня составил календарных 14 лет 1 месяц + 2 года армия + 1,6 техникум. Всю службу проходил в подразделении где имеются льготы 1 год за 1,5 (Мне 44 года.) Подскажите пожалуйста какие денежные выплаты мне полагаются в случае уволнения и как мне действовать далее по вопросу установления инвалидности. Буду благодарен за быстрый ответ. |
15.01.2009, 07:40 | #364 |
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
15 окладов выходное, если действительно по болезни, после увольнения - установка инвалидности и если 3 группа-25 окладов, если 2 то 50 окладов. Насчет получения пенсии по инвалидности
ЦПО-шник, появится ответит... плюс все не выплаченные суммы - з/п 13 и кварталка пропорционально отработанному времени и если не пойдете в отпуск, то компенсация за весь положенный в году увольнения отпуск, за исключением дней за выслугу. Может еще кто, что добавит.... после увольнения гражданская МСЭК усстанавливает инвалидность, с розовой справочкой идете в кадры и там Вам оформляют страховку, вот и все. Если есть вопросы - спрашивайте. |
15.01.2009, 13:28 | #365 |
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Deep ! атас все верно описал, добавить нечего.
__________________
Каким бы ни был сотрудник (опер или тыловик, начальник или сержант), как бы он ни служил, тоненькие корочки пенсионных дел на полке почти одинаковы. |
16.01.2009, 05:21 | #366 |
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Спасибо всем за быстрый ответ.Вроде всё ясно стало.
|
18.01.2009, 00:53 | #367 |
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Deep, добавлю два слова. Лучше отпуск отгулять, чем получить компенсацию. Разница в санкурвыплатах на себя и членов семьи. Отпуск еще и оплачивается. ДД явно больше пенсии. Плюс материальная помощь в размере 2 ОДС. При увольнении не забудьте про вещевку. Если есть дети школьного возраста, то на каждого по 9600 на летний отдых. Рапорт подавать до 1 мая в кадры.
|
18.01.2009, 13:54 | #368 |
Местный
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
|
25.01.2009, 13:18 | #369 |
Местный
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
... уточню свою мысль при задании данного вопроса... Как я понимаю при увольнении по ОСЗ СМ может претендовать на группу инвалидности если в течении года после увольнения с ним приключится какой нибудь катаклизм (инсульт, инфаркт и пр.), только в том случае ему положены определенные выплаты в зависимости от группы инвалидности, а так же при увольнении по ст 58 и при наличии ОСЗ выплачивается 100% ЕДП с учетом выслуги. В первой же фразе говорится как я понял о ежемесячной доплате, так кто же прояснит сие высказывание про какую доплату было сказано, извиняюсь если я чего то недопёр...
|
25.01.2009, 13:56 | #370 |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
one, Может это:
пр. 4468-1: "Статья 16. Увеличение размера пенсии за выслугу лет инвалидам Пенсии за выслугу лет, назначаемые лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, увеличиваются: а) лицам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы: инвалидам I группы - на 300 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам II группы - на 250 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона; инвалидам III группы - на 175 процентов расчетного размера пенсии, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона
__________________
Жизнь только начинается... |
25.01.2009, 18:54 | #371 | |
Местный
Информация недоступна. |
Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Цитата:
|
|
29.01.2009, 02:30 | #372 | |
Информация недоступна. |
Re: Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Цитата:
|
|
29.01.2009, 02:57 | #373 | |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Ответ: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Цитата:
Я бы на твоем месте не торопился с ВВК и дождался спецов на форуме (по кадрам). ВВк я прошел за три дня, а свидетельство о болезни поучил - через две с половиной недели. Не претендую на истину (коллеги поправят): отгуляй отпуск, приди за новым направлением на ВВК в кадры. После прохождения и получения заключения - по обстоятельствам: если "ограниченно годен" - тебе должны выдать уведомление об увольнении (выдается не позднее чем за два месяца до увольнения), если "годен с незначительными" - должны предложить должность. Хотя в ЗоМ и про "ограниченно годен" есть:"... з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
__________________
Жизнь только начинается... |
|
29.01.2009, 03:02 | #374 |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Как должно было быть:
- направление на ВВК - если "не годен" и т.д - уведомление об увольнении (за два месяца) - предложение отгулять отпуск, если ты не хочешь (именно - не хочешь, учитывается твое желание) и не можешь нести службу - вывод за штат (здесь не претендую на истину, может прикомандирование к ОВД, больничный дальше) - увольнение с выплатой компенсации за отпуск. ИМХО. НА основе изученных НПА. Может чего не так понял - поправте.
__________________
Жизнь только начинается... |
29.01.2009, 05:46 | #375 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Прочитала всю тему, голова кругом, может ли кто коротко и ясно объяснить: в чем разница увольнения на пенсию по ограниченному состоянию здоровья ( выслуга 22 года) и тем, что в течении 1 года уволенный оформляет инвалидность?
|
29.01.2009, 06:56 | #376 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
в чем разница увольнения на пенсию по ограниченному состоянию здоровья ( выслуга 22 года) и тем, что в течении 1 года уволенный оформляет инвалидность?
это не связанные между собой вещи, никак. Просто, как правило, если человек получает инвалидность в течении 1 года после увольнения, то скорей всего он был болен, а значит уволился по заболеванию. Весь смысл полученя инвалидности в течении 1 года- это получение страховки. 3 группа-25, 2группа-50, 1 группа -75 окладов. |
29.01.2009, 07:01 | #377 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Deep в отпуске, как и на больничном нельзя человека уволить по инциативе работодателя, а по Вашей можно.
Если не уведомляли ни о чем, то действительно Не претендую на истину (коллеги поправят): отгуляй отпуск, приди за новым направлением на ВВК в кадры. После прохождения и получения заключения - по обстоятельствам: если "ограниченно годен" - тебе должны выдать уведомление об увольнении (выдается не позднее чем за два месяца до увольнения), INSPEKTOR прав, так можно тянуть и тянуть... |
29.01.2009, 08:59 | #378 |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Вот здесь не понял - о чем уведомляли, к какому контексту относиться и если уведомили - что за это будет?
Я же прав - его обманули? Я не кадровик, я простой инспектор - поэтому тоже спрошу, в свете "...Если не уведомляли ни о чем, то действительно ...". Нахожусь в отпуске за 2008 год(всего три дня, а отпуск - 60 с хвостиком) и три дня назад (одновременно с подписанием рапорта об отпуке) уведомили о предстоящем увольнении по "ограниченному". Я не отказывался использовать отпуск за 2009 год - могут ли меня уволить, не дав его использовать? Ст. 46-ю Положения я изучил, но может есть нюансы?
__________________
Жизнь только начинается... |
29.01.2009, 10:11 | #379 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Вот здесь не понял - о чем уведомляли, к какому контексту относиться и если уведомили - что за это будет
не написано, может уже действует уведомление о окнчании контракта или пределка.... тогда другой коленкор... Я же прав - его обманули? тут много может быть вариантов, но то что они хотят повыгодней для себя это факт. |
29.01.2009, 10:19 | #380 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по ограниченному состоянию здоровья
Если не уведомляли ни о чем, то действительно ...". Нахожусь в отпуске за 2008 год(всего три дня, а отпуск - 60 с хвостиком) и три дня назад (одновременно с подписанием рапорта об отпуке) уведомили о предстоящем увольнении по "ограниченному".
Ну и отдыхайте спокойно, но ближе к концу отпуска напишите рапорт за 2009 год. Если будут больничные, то еще продлите 2008, и сразу рапорт на 2009 г. должны предоставить, а в отпуске уволить не могут. Плюс обязательная процедура - лист беседы, представление к увольнению и т.д. Да и в связи с тем, что от отпуска Вы не отказывались Вам должны его предоставить. Тянуть и тянуть, это з/п, 13, кварталки, выслуга и т.д. |