Форум сотрудников МВД

Форум сотрудников МВД (http://www.police-russia.ru/index.php)
-   Спросите у кадровиков и УСБ (http://www.police-russia.ru/forumdisplay.php?f=111)
-   -   Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки (http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=42867)

INSPEKTOR 14.12.2009 16:57

Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
 
Сотрудник пишет рапорт на увольнение "по собственному", при этом имея - предельный возраст, "ограниченную годность" и выслугу для пенсии. Как должно пройти увольнение - сроки, беседа, выбор основания?

Cap_Nemo 14.12.2009 18:27

Re: Несколько оснований для увольнения
 
INSPEKTOR, основания будут выбраны те, которые дают СМ большие преимущества при увольнении.

Romanuk 14.12.2009 21:58

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от INSPEKTOR (Сообщение 940050)
пишет рапорт на увольнение "по собственному", при этом имея

У нас один ушел в "штопор". Не первый раз. Предложили написать рапорт "по собственному". Кадры стали оформлять на основании его рапорта. Когда выяснилось, что имеется выслуга для пенсии - кадры попросили переписать рапорт.

Cap_Nemo 14.12.2009 22:26

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Romanuk, а если бы пошел бы на ВВК и был признан "ограниченно годным", то еще бы раз переписывал.

Romanuk 14.12.2009 22:41

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Cap_Nemo, а я и не спорю. Только точно помню что в рапорте фигурировала фраза:
Цитата:

От прохождения ОВВК отказываюсь

Romanuk 15.12.2009 15:01

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от INSPEKTOR (Сообщение 941500)
есть какие подводные камни?

Один момент непонятен. Почему имея более веские основания для увольнения (предельный возраст) пишет рапорт "по собственному? По предельному уходить выгоднее. Сможешь пояснить? Или это личное?

INSPEKTOR 15.12.2009 15:14

Re: Несколько оснований для увольнения
 
В личке.

атас 02.01.2010 15:52

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от Romanuk (Сообщение 941511)
Один момент непонятен. Почему имея более веские основания для увольнения (предельный возраст) пишет рапорт "по собственному? По предельному уходить выгоднее. Сможешь пояснить? Или это личное?

даже если бы были какие-то залеты, кадры были обязаны уволить по пределке или выслуге! полюбому.

INSPEKTOR 03.01.2010 05:39

Re: Несколько оснований для увольнения
 
атас, Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу. А СМ не может, по некоторым причинам, ее проявить, при этом зная о том, что имеет несколько оснований для увольнения. Результат - все прошло пока хорошо: работодатель осознал, как его нагорбатили, но сделать ничего не может - ибо Закон! Увольнение назначено на "после праздников". Результат отпишу.

атас 03.01.2010 11:09

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от INSPEKTOR (Сообщение 969664)
Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу.

Большие оригиналы однако)))

Тотоша 05.01.2010 08:44

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от INSPEKTOR (Сообщение 969664)
Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу.

INSPEKTOR, я, конечно, с Вашими тонкостями не знакома, но у нас бы за такую "собственную инициативу" кадровик получил бы по полной схеме, поскольку пенсионный отдел проверял основания для начисления пенсии при направлении пенсионного расчета..В итоге могли просто по-дружески посоветовать статью с личного желания на другую изменить, а если кадровик упирался типа "это его выбор", то официальный "дружеский" совет прямым ходом шел к начальнику с дублем -увольняемому... Как-то со стыда сгорать не хотелось никому...

Это из Положения

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

А вот это из инструкции (Пр. 1038)

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
При увольнении сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается. При этом при увольнении сотрудника не допускается также применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона о милиции. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.
Начальники органов внутренних дел и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

Вот.. чем могла ... если помогла :-)

ALICE 08.01.2010 09:32

Re: Несколько оснований для увольнения
 
С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?

Majic 10.01.2010 08:19

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от ALICE (Сообщение 976564)
С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?

По "плохой" это по какому пункту ст. 19 Закона РФ "О милиции"? За нарушение ПДД можно уволить и по ст. 19 п."Д" (что в основном и практикуется), здесь аттестация не нужна, заключение служебной проверки. А вот по "плохим" пунктам обязательна. Можно и ограничиться ранее поданным рапортом об увольнении. Как решит руководитель.

Xитрая Lisa 10.01.2010 22:32

Re: Несколько оснований для увольнения
 
А Вы вообще в курсе как обжалуются липовые рапорты по собственному? На раз два. Т.ч. таких лучше отправлять на пенсию, а не по собственному (если есть желание прикрыть их отрицаловку) меньше в дальнейшем мороки.

King 11.01.2010 22:03

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от ALICE (Сообщение 976564)
С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?

А можно узнать как увольняют за нарушение ПДД, кроме как по собственному желанию?

Ведь согласно КоАП РФ сотрудники несут ответственность за ПДД на общих основаниях, а за одно нарушение-одно наказание, в случае с ПДД штраф либо лишение права управления. Могут уволить с мотивировкой по ст. 58 Положения о службе п.К или п.Л но ведь можно обжаловать в суде. Или я заблуждаюсь??

Majic 12.01.2010 15:29

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Цитата:

Сообщение от King (Сообщение 982810)
А можно узнать как увольняют за нарушение ПДД, кроме как по собственному желанию?

А если нарушид ПДД ( алкоголь за рулем) на служебном автомобиле, при исполнении служебных обязанностей...

King 12.01.2010 19:27

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Отказ от мед. освидетельствования, чтоб была страховая выплата второй машине(если она есть) это первое. Ну а второе то что пьяный был на рабочем месте это уже основания для увольнения( ТК РФ ) , тут никаких нарушений ПДД не надо.

Majic 13.01.2010 16:46

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Пьяный за рулем, плюс ПДД, я бы рассматривала все и вместе. Да, к административной ответственности привлечен по КоАП РФ, далее служебная проверка и привлечение к дисциплинарной ответственности, возможно и увольнение.

дтп 21.01.2010 09:19

Re: Несколько оснований для увольнения
 
прошу срочно помочь. брат служит в органах. летом попал в дтп, второй участник получил тяжкий вред здоровью. суд признал виновным брата по статье 264 ч.2 УК РФ сроком 1 год 6 месяцев условно: его увольняют. можно ли что-то сделать, чтобы остаться на службе: статья ведь не тяжкая?

ЕвгенийДВХ 21.01.2010 09:33

Re: Несколько оснований для увольнения
 
Ничем не поможешь. К тому же ч.2 ст.264 УК РФ - значит еще и в сотсоянии а.о.
Надо было примиряться с терпилой и прекращать дело за примирением. Тогда еще были бы шансы. А так - ст.19 ЗОМ. Без вариантов.


Часовой пояс GMT +3, время: 18:25.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot