Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Сотрудник пишет рапорт на увольнение "по собственному", при этом имея - предельный возраст, "ограниченную годность" и выслугу для пенсии. Как должно пройти увольнение - сроки, беседа, выбор основания?
|
Re: Несколько оснований для увольнения
INSPEKTOR, основания будут выбраны те, которые дают СМ большие преимущества при увольнении.
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Romanuk, а если бы пошел бы на ВВК и был признан "ограниченно годным", то еще бы раз переписывал.
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Cap_Nemo, а я и не спорю. Только точно помню что в рапорте фигурировала фраза:
Цитата:
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
|
Re: Несколько оснований для увольнения
В личке.
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
|
Re: Несколько оснований для увольнения
атас, Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу. А СМ не может, по некоторым причинам, ее проявить, при этом зная о том, что имеет несколько оснований для увольнения. Результат - все прошло пока хорошо: работодатель осознал, как его нагорбатили, но сделать ничего не может - ибо Закон! Увольнение назначено на "после праздников". Результат отпишу.
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
Это из Положения Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел. А вот это из инструкции (Пр. 1038) 17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением. При увольнении сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается. При этом при увольнении сотрудника не допускается также применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона о милиции. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ. Начальники органов внутренних дел и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников. Вот.. чем могла ... если помогла :-) |
Re: Несколько оснований для увольнения
С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
|
Re: Несколько оснований для увольнения
А Вы вообще в курсе как обжалуются липовые рапорты по собственному? На раз два. Т.ч. таких лучше отправлять на пенсию, а не по собственному (если есть желание прикрыть их отрицаловку) меньше в дальнейшем мороки.
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
Ведь согласно КоАП РФ сотрудники несут ответственность за ПДД на общих основаниях, а за одно нарушение-одно наказание, в случае с ПДД штраф либо лишение права управления. Могут уволить с мотивировкой по ст. 58 Положения о службе п.К или п.Л но ведь можно обжаловать в суде. Или я заблуждаюсь?? |
Re: Несколько оснований для увольнения
Цитата:
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Отказ от мед. освидетельствования, чтоб была страховая выплата второй машине(если она есть) это первое. Ну а второе то что пьяный был на рабочем месте это уже основания для увольнения( ТК РФ ) , тут никаких нарушений ПДД не надо.
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Пьяный за рулем, плюс ПДД, я бы рассматривала все и вместе. Да, к административной ответственности привлечен по КоАП РФ, далее служебная проверка и привлечение к дисциплинарной ответственности, возможно и увольнение.
|
Re: Несколько оснований для увольнения
прошу срочно помочь. брат служит в органах. летом попал в дтп, второй участник получил тяжкий вред здоровью. суд признал виновным брата по статье 264 ч.2 УК РФ сроком 1 год 6 месяцев условно: его увольняют. можно ли что-то сделать, чтобы остаться на службе: статья ведь не тяжкая?
|
Re: Несколько оснований для увольнения
Ничем не поможешь. К тому же ч.2 ст.264 УК РФ - значит еще и в сотсоянии а.о.
Надо было примиряться с терпилой и прекращать дело за примирением. Тогда еще были бы шансы. А так - ст.19 ЗОМ. Без вариантов. |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot