Цитата:
Сообщение от Оптимус Прайм
У сотрудника временная регистрация, постоянной нет, как ребенка прописать к сотруднику куда? Самый главный вопрос заключается в том что ребенок проживает в квартире у собственницы! Будет ли эта собственность учитываться при распределении ЕСВ?
Вот например, мне говорят обновляйте документы, я обновил, мне говорят, у вас появилась дочь. Я несу документы что у нее нет собственности по ЕГРП, формы там разные. И тут видно, что она проживает с матерью в 2 х комнатной квартире. И мне говорят, так у вас дочь обеспечена, она ваш родственник, значит вы тоже обеспечены. Так это или нет?
|
Ответ можно найти в содержании п.8 Правил О предоставлении единовременной социальной выплаты... утв. Пост.Прав-ва №1223.
Норма в этом Пункте изложена неоднозначно. Читаем
"8. При наличии у сотрудника и (или) проживающих совместно с ним членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной площади всех жилых помещений".
Отсюда - 1. Хотя дочь и является членом семьи сотрудника в смысле установления Закона №247, но для определения жилищных условий, определяющих право на выплату требуется этого члена семьи
совместно с сотрудником. Если такого проживания нет, то есть совместного пользования ЖП, то она как бы не должна считаться членом семьи. Но практика вроде пошла по пути учета этого члена семьи. Желательно получить выплату и на детей, но это влечет и необходимость учета их жилищных условий.
2. В пунтке 8
не видно, что необходимо складывать общие площади ЖП в сумму если член семьи сотрудника является
членом семьи собственника ЖП. Такое предусмотрено только для тех, кто является собственником ЖП или членом семьи нанимателя ЖП. Как видно исходят из фактов наличия ЖП в собственности или же перспективы получения ЖП в собственность при приватизации. Дочь является членом семьи собственника ЖП и "наличие у нее ЖП" не должно учитываться при определении жил.условий сотрудника.
3. И еще в п.8 предусмотрено условие в виде наличия у сотрудника и (или) членов его семьи
нескольких ЖП. Но как видно, ни у сотрудника ни у членов его семьи
нескольких ЖП в наличии нет.
Так что нет оснований считать, что вы обеспечены жилой площадью за счет площади, на которой проживает ребенок и его мать.
Как-то так.