Цитата:
Сообщение от Fox_x
но как рассматривать то обстоятельство, что изначально издавались приказы о не включении в период нахождения в распоряжении времени нахождения на лечении и в отпуске (т.е. одна концепция), а на конечном этапе концепция сменилась на противоположную?
|
Насколько знаю, точкой отсчёта мероприятий по увольнению в связи с сокращением является дата ознакомления с уведомлением об этом и этот период составляет два месяца, в течение которых сотруднику обязаны предложить иные должности для продолжения службы. При этом периоды очередного отпуска и временной нетрудоспособности по болезни в этот срок не входят. Иные варианты - противозаконны и являются самодеятельностью.