Цитата:
Сообщение от Salomon1978
В этом вы правы - не запрещено, но и дни "в счет отпуска" брать - это как? Толковый кадровик на это не пойдет, т.к. в случае если сотрудник "взял" день в счет дополнительного отпуска" (пусть даже рапорт написал), потом написав рапорт на доп.отпуск за ненормированный раб.день - ему по логике предоставляют приказом соответственно не 9, а 8 календарных дней...Любая проверка по линии кадров или по линии бухгалтерии спросят не сотрудника, а начальника - почему сотруднику предоставили доп.отпуск на 1 календарный день меньше? Начальник "спросит" за это с кадровика, ну и т.д.
|
Приказ на 1 день дополнительного отпуска и всех делов то.
Учет - всему основа. Если не смогут разобраться с 9 днями, то как учитывают и компенсируют сотрудникам сверхурочку за двести, триста часов?
Что удивительно
именно кадровик так делала, правда она периодически брала по одному-два дня в счет основного, но прецедент такой на моей памяти был.