Показать сообщение отдельно
Старый 05.01.2010, 08:44   #11
Тотоша

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от INSPEKTOR Посмотреть сообщение
Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу.
INSPEKTOR, я, конечно, с Вашими тонкостями не знакома, но у нас бы за такую "собственную инициативу" кадровик получил бы по полной схеме, поскольку пенсионный отдел проверял основания для начисления пенсии при направлении пенсионного расчета..В итоге могли просто по-дружески посоветовать статью с личного желания на другую изменить, а если кадровик упирался типа "это его выбор", то официальный "дружеский" совет прямым ходом шел к начальнику с дублем -увольняемому... Как-то со стыда сгорать не хотелось никому...

Это из Положения

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

А вот это из инструкции (Пр. 1038)

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
При увольнении сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается. При этом при увольнении сотрудника не допускается также применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона о милиции. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.
Начальники органов внутренних дел и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

Вот.. чем могла ... если помогла :-)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием