Уважаемые гуру кадровой работы и "кадровых инструментов"))
Подскажите по ситуации - с предыдущим руководством была договоренность на перевод в другое подразделение, на повышение.
Т.е. подписали рапорт на перевод, аттестацию, отправили личное дело.
И за это время успело поменяться руководство и как раз к этому времени
пришел запрос на откомандирование.
При этом новое руководство не особо горит желанием сразу отпускать)) В открытую говоря что будут тянуть))
По этому хочу уточнить, что бы говорить обстоятельно. Я так понимаю этот момент - серая зона в законодательном плане по приказам.
1) Я правильно понимаю, что ответ на запрос на откомандирование можно сделать в течении месяца. И можно любой ответ дать. В том числе что и мы не хотим откомандировать? В том числе если на повышение?
2) Как то регулируются сроки в течении которых можно подготовить приказ на откомандирование? И сроки в течении которых должен быть откомандирован сотрудник? т.е. мешает ли кадрам сделать ответ "принято положительное решение, сотрудник будет откомандирован к вам 27 июля 3159 года")))
3) Влияет ли полученное взыскание (естественно с целью что бы не отпускать) на перевод на вышестоящую должность (учитывая что аттестация уже пройдена и личное дело уже ушло)? Кстати куда тогда записывается взыскание если личного дела уже нет?
4) Какой порядок если меня новое руководство не захочет отпускать? Личное дело будет лежать в другом месте и я в этом и так до бесконечности пока не закончится терпение у одной из сторон?
И где вообще почитать, что бы я мог обстоятельно поговорить с новым руководством по существу вопроса. Если ли хоть в каких то приказах конкретика по этим вопросам? в положении о службе слишком абстрактно все написано.
Всех прочитавших с наступающим праздником и
