Цитата:
Сообщение от Rol2000
Добрый день! Помогите пожалуйста!
Находился в распоряжении, в связи с сокращением должности. В период распоряжения уехал на очередную сессию в институт МВД, на основании справки-вызова, где отмечено, что мне предоставляется дополнительный отпуск, с сохранением среднего заработка. Следовательно 2-х месячный срок нахождения в распоряжении должен быть приостановлен. Мною был написан рапорт, который был подписан руководителем. Через 40 дней, на следующий день, после выхода на работу я был уволен из ОВД! Кадровики пояснили, что срок моего распоряжения закончился, а учебный отпуск не является основанием для приостановки срока распоряжения, т.к. является вовсе и не отпуском а командировкой!!! При этом, при оформлении т.н. "командировки" мне это пояснено не было!!! Грубо говоря меня подставили! Готовлюсь идти в суд!
Подскажите кто из нас все таки прав! Является учебный отпуск отпуском дающим право на продление нахождения в распоряжении?
Заранее спасибо!
|
Шансы равны нулю, так как уже неоднократно писалось на этом форуме, что распоряжение продляется отпусками только тогда, когда вас хотят оставить на службе, что бы у вашего работодателя было дополнительное время на согласование с вами новой должности, на которую вас хотят назначить: в противном случаи, работодателю, чтобы вас уволить, необходимо соблюсти всего лишь процедуру оповещения вас о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если через 2 месяца вы будете в отпуске или на больничном, то дата увольнения просто переносится на конец такого отпуска или больничного,
что в вашем случаи и было соблюдено. При этом, если вы были выведены в распоряжение, то данный факт никак не влияет на пернос даты увольнения, так как в связи с предстоящим увольнением вас могли вывести в распоряжение и за 1 день до даты увольнения, а могли и вообще не выводить.
То есть 2 месяца не считая отпусков и больничных - это максимальный срок, в течении которого вас могут держать в распоряжение при реорганизации подразделения с последующим назначением сотрудника на новую должность, чего не обязаны делать при увольнении.