[Нaтaшa]

Уважаемые, разъясните, пожалуйста, ещё раз про этот приказ.
1. Т.е. если сотрудник не старшего и не высшего нач.состава, но его должнасть включена в указанный в приказе №849 перечень, то это еще не значит, что ему положены дополнительные дни к отпуску?
2. Для доп. дней к отпуску необходимо, чтобы в контракте был соответствующий "пункт" о ненормированности раб.дня?
3. А если в контракте "пункта" нет, то должен быть официальный акт, указание или распоряжение руководства. (вот тут вопрос: какое руководство должно издавать данный НПА? Имеющий право уволить или руководитель подразделения/отдела?)
4. Должен ли быть сотрудник ознакмлен под роспись с соответствующим НПА???
5. Если он не был ознакомлен с соответствующим НПА до ноября 2012 гогда и ушел после в отпуск, не зная о своем праве, имеет ли право руководство отказать в доп.днях к отпуску, допустим, после выхода из отпуска в декабре месяце 2012г.