Показать сообщение отдельно
Старый 15.10.2016, 09:29   #139
Юрий 5227

Информация недоступна.
По умолчанию Положение о премировании работников СБ

1.
Цитата:
Сообщение от Voodoo-65 Посмотреть сообщение
Юрий 5227, извини, но эта статья бред (возможно с похмелья)
Статья не идеальная. Местами написано суконным языком, но есть здравое зерно.
Цитата:
Сообщение от Voodoo-65 Посмотреть сообщение
Деятельность служб безопасности не может выражаться в сумме и количестве, а если выражается, то гнать такую СБ нужно.
Согласен, деятельность не может выражаться, но для оценки эффективности деятельности необходимы хотя бы более-менее четко определенные показатели и критерии их оценки.
Цитата:
Сообщение от Voodoo-65 Посмотреть сообщение
И платят СБ не зато что они сколько выявили и предотвратили потерь, а за то что их нет.
Как Вы определите, есть ли ущерб ("потери"), или нет, если не будете вести учет суммы и количества? Кроме того, я писал об интерпретации: снижение размера ущерба по сравнению с АППГ можно выставить результатом профилактической работы СБ. Тем более предлагается относительный показатель к выручке ("обороту"), что дает еще больший простор для маневра. Увеличение - выявлением скрытых, латентных, хищений.
В компаниях, где управленческая деятельность находится в хаотическом состоянии действительно возможно отделаться общими расплывчатыми фразами об "обеспечении безопасности производственно-торговой деятельности" и руководство удовлетворится ими при решении вопроса о целесообразности существования СБ в условиях очередного "кризиса". Скорее всего СБ в этом случае будет представлена аграриями в камуфляже, обслуживающими шлагбаум, и стриженым наголо шофером-бодигардом с бычьей шеей. Под стать руководству фирмы. Другое дело в других компаниях, где хотя бы произносят словосочетание "управленческая деятельность", говорят о внедрении система управления качеством ISO 9000.
Также в каждой фирме должен существовать такой локальный НПА как "Положение об оплате труда и премировании работников". В нем должны быть четко указаны показатели, по которым решается вопрос о премировании работников, в том числе и СБ. В компании с аграриями-далматинцами напишут такие критерии: "Своевременное и качественное реагирование на нештатные ситуации", "Оперативное решение вопросов", "Контроль пропускного режима" (реальный пример).
Как минимум критерии оценки эффективности деятельности, коэффициента трудового участия, нужны для:
- обоснования начисления премий работникам СБ
- подготовки информационно-аналитических записок руководству фирмы о результатах деятельности
- обоснования увеличения штатной численности СБ.
2. В компаниях, имеющих несколько филиалов, представительств возможна оценка эффективности деятельности с использованием методики превышения-снижения оценочных показателей над средневзвешенными (см. соответствующий приказ МВД России). Возможно это инерция полицейского мышления, но есть ли лучшие варианты?
Тем более, дело не в поисках объективной истины о необходимости СБ, а в том, чтобы босс был удовлетворен...
3. Умели же раньше выражать мысль.
Цитата:
Ф. А. Брокгауз и И. А. Эфрон. Энциклопедический Словарь
Безопасность личная и имущественная является главнейшим залогом человеческого развития. Отсутствие безопасности личности и собственности равносильно отсутствию всякой связи между человеческими усилиями и достижением целей, для которых они делаются. Это значит: неизвестность того, пожнет ли сеющий, достанутся ли продукты производящему, будет ли человек завтра пользовать тем, что сберегает сегодня: это значит, что труд и бережливость не ведут к приобретению, а ведет к нему насилие. Когда нет гарантий для неприкосновенности личности и собственности, все имущество, честь, свобода и самая жизнь слабого находится во власти сильного. Сохранить то, что произвел, может лишь тот, кто имеет больше силы защищать свое имущество, чем имеют силы другие, предпочитающие хищничество труду и полезной деятельности

Последний раз редактировалось Юрий 5227; 15.10.2016 в 09:59 Причина: Дополнение
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием