Цитата:
Сообщение от Кассандра
Почему? Вполне законно. 50 приказ Вам в помощь.
|
Да и 50 приказ тоже вроде внимательно прочитал. Тогда попробую несколько по-другому обосновать, почему мне думается, что незаконно:
В соответствии с ч. 5 ст. 31 закона о службе в ОВД возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом уполномоченного руководителя, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника.
И также ч. 8 ст. 31: В связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел может без освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.
Далее п. 117 из приказа МВД 50: Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по вышестоящей должности в органах внутренних дел и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава либо без такового осуществляется руководителем (начальником), имеющим право назначения на должность, по которой временно возлагаются обязанности.
Ещё обратил внимание, что п. 178.2 предусматривается, что в разделе "Общие положения" ДР (ДИ) следует предусматривать сведения об исполнении сотрудником обязанностей по иной должности в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника, но, как мне видится, с учётом положений ст. 31 закона о службе "по иной должности" - это т.е. только по должности непосредственного руководителя (начальника).
Т.е. из всего этого разве не выходит, что в нашем случае временно возлагать исполнение обязанностей по иной должности во всех случаях следует только приказом уполномоченного руководителя, а должностным регламентом только по временно исполняемой должности непосредственного руководителя?
---------- Ответ добавлен в 14:28 ----------Предыдущий ответ был в 14:26 ----------
Цитата:
Сообщение от Кассандра
В этом случае может издаваться только приказ о дополнительных выплатах на период временного исполнения.
|
У нас и этого не делается, но зато приказы о наложении дисциплинарных взысканий по этой "временной" должности, издаются только в путь.