Добрый день. Я работаю стажером по должности следователя СО при районном ОВД.
Начальник ОВД объявил, на, что у нас 12 часовой рабочий день. Но приказа, какого, то либо с ГУВД, либо еще, откуда, то никто не видел и он следствию не объявлялся. И если кто то уходит, как положено 17.30, то он выражает критику в адрес этого субъекта, мол, почему покинули рабочее место, ведь у вас 12 часовой рабочий день!? Вопрос: правомерны ли его придирки, если нет приказа или вообще какого, либо нормативно правового акта.? И попадает ли по это стажер, по сути еще не на должности? И вообще может ли такое быть, ведь по сути это грубое нарушение основного нормативно правового акта в сфере труда - Трудового кодекса, где четко расписано, что в общее количество рабочих часов в неделю должно составлять не более 40 часов т.е. 8 ми часовой рабочий день. Я даже молчу про то, что это надо оплачивать…
В данной ситуации кроме словесных придирок начальник ни чего сделать, работнику не сможет? Ваши мнения?
Очень жду грамотных ответос, которые будут опираться на конкретные нормативно - правовые акты с указанием статей.Спасибо
