М@льчик

Троллить изволите? Цена такого сканера до $2 млн. У стартопика это неверное половина стоимости мясокомбината. Предлагаете предприятие развалить?

---------- Ответ добавлен в 07:58 ----------Предыдущий ответ был в 07:48 ----------

Да Вы хоть заразрабатывайтесь внутренними НПА, толку от них не будет никакого, если они противоречат закону.
Можно разработать кипу макулатуры: положение о пропускном и внутриобъектовом режимах, регламент "осмотра" выходящих через КПП работников, должностные инструкции охранникам. Можете даже внести положения об "осмотре" работников и их ручной клади в трудовые договоры каждого работника. Однако если это будет противоречить действующему законодательству (а оно будет противоречить однозначно, поскольку мясокомбинат не праве заставить работника предъявлять ручную кладь к осмотру либо предоставлять возможность "обшмонать" себя), то вся эта макулатура будет НЕЗАКОННОЙ.
Да эти документы будут пугалкой. Да большинство работников из-за страха потерять работу будет безропотно разрешать "шмонать" себя. Но на 100 человек всегда найдется "правдоискатель", который поставит все предприятие раком. Если Вам такие не попадались, то очень вам завидую.

---------- Ответ добавлен в 08:04 ----------Предыдущий ответ был в 07:58 ----------

Очень некрасиво обвинять человека не компетентности, когда он пришел на форум за советом. А АДМИНИСТРАТОРУ ФОРУМА еще и ПОЗОРНО!
Многие из нас чего-то не знают и не являются доками в каких-то вопросах. Именно поэтому на форуме и создаются темы для обсуждения, задаются вопросы к более опытным коллегам.
Если же Вы компетенты, то вместо того, чтобы гнобить человека, выложите примеры соответствующих внутренних НПА либо дайте реальный совет, а не занимайтесь разглагольствованием, как, к слову, это часто у Вас происходит: сплошное "шапкозакидательство" и никакой конкретики. Если не можете дать конкретный обоснованный работающий совет, то и нечего "гнобить" человека пришедшего за советом.

---------- Ответ добавлен в 08:08 ----------Предыдущий ответ был в 08:04 ----------

Коллега, искренне рекомендую Вам задать вопрос о возможности оформления, в Вашем конкретном случае, внутренних НПА (непротиворечащих действующему законодательству) по производству досмотровых мероприятий (называю из реальным названием) работников на КПП на форуме юристов.

---------- Ответ добавлен в 08:19 ----------Предыдущий ответ был в 08:08 ----------

И лично от меня совет (проверено практикой работы, правда не на мясоперерабатывающем предприятии): если у Вас адекватное руководство, которое понимает, что профилактика хищений - это лучше ловли "несунов", которое не требует палочных показателей по задержанным "несунам", то, как говорил Козьма Прутков : "Зрите в корень" - займитесь оперативным учетом движения мясопродукции на комбинате. Выявите слабые места в данном учете, позволяющие прикарманивать неучтенку и ликвидируйте их. Обяжите (не без помощи Ваших юристов и технологов) руководство цехов (не знаю, как они у Вас правильно называются) обеспечивать тотальный контроль на рабочих местах и не выпускать работников с рабочих мест до сдачи продукции и отходов в количестве соответствующем входящему сырью, а в случае выявление недостач взыскивать их из-за зарплаты (например, депремированием). А если хватит сил постарайтесь убедить руководство ввести на предприятии систему 5S или подобную ей. Таким образом Вы ликвидируете возможности хищения товара (или как минимум сведете потери к нулю) и Вам не нужно будет замарачиваться досмотрами.
Главный юрист предприятия и главных технолог предприятия - вот Ваши лучшие друзья в данном вопросе. Найдите к ним подход, сделайте их обязанными Вам и они помогут Вами наладить работу по профилактике хищений.