Показать сообщение отдельно
Старый 03.04.2010, 17:28   #29
Klon

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Формулировка по собственному стоит на первом месте в ст 19 Закона, но эта, на первый взгляд мелочь является выше по своей определенности, нежели основания, возникающие по каким-либо причинам - не зависящим от человека. Волеизъявление человека должно трактоваться, на мой взгляд, как нечто должным быть именно так. Если, конечно, человек был в здравом сознании и трезвом уме, и никто не мог вынудить его пойти на такой шаг, то нужно увольнять только и только по собстаенному, даже, если, к примеру не истек срок контракта, и до его истечения сотрудник по собственному написал рапорт.
Что касается именно Вашей ситуации, то п.17.15 то в соответствии с
Решением Верховного Суда РФ от 16 ноября 2000 г. N ГКПИ00-1195, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 января 2001 г. N КАС00-544, признаны недействительными (незаконными) следующие положения Инструкции, утвержденной настоящим приказом:
абзац 2 пункта 17.15 в части, допускающей при увольнении сотрудников органов внутренних дел применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона Российской Федерации "О милиции".
От себя добавлю, что формулировки, указанные в Положении и тем более в Приказе МВД РФ, если они отличны от Закона О Милиции или других Законов, не могут применяться так как только Законами определяется порядок увольнения сотрудников милиции, а не подзаконными актами. Соттветственно производные от Положения о службе в виде Приказов МВД РФ - так же не могут учитываться при определении спорных ситуаций.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием