Цитата:
Сообщение от Rustam
Всем добрый день. Не стал создавать отдельную тему. Но хочу поставить на обсуждение интересный вопрос. В отношении СП возбуждено уголовное дело, от службы не отстранен. Через три с половиной месяца у него появляется право на увольнение по выслуге лет (минималка). На сегодняшний день он планирует подать два рапорта: первый о предоставлении 35 суток без сохранения денежного довольствия как ветеран БД, второй о предоставлении основных отпусков за 2018, 2019 года с последующим увольнением по выслуге лет. Как следует из законодательства, трудовые отношения с сотрудником прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. С ним производится полный расчёт, выдаётся трудовая книжка. А днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Возникает вопрос: если в период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением ему выносится обвинительный приговор, отменяется ли приказ об увольнении сотрудника по выслуге лет и увольняется ли он в связи с осуждением за преступление? С одной стороны трудовые отношения прекращены, но с другой стороны до последнего дня отпуска он формально является сотрудником полиции. Может ли он при такой ситуации остаться без пенсии? Заране спасибо за ответы.
|
Если сотрудник почти уверен,что его осудят,то на мой взгляд его решение верное(главное с выслугой не ошибиться).Во всяком случае он получит свои оклады за выслугу и пенсия уже будет назначена (пока идет следствие,суд).Оставаться на службе и ждать лбвинительнлгл приговора крайне нецелесообразно.До суда он рискует еще быть уволенным по дисциплине и остаться без пенсии и окладов.
Что касается сути вопроса,то всякое возможно.Но если пенсия до приговора суда уже будет назначена,то она и останется.
ИМХО.