Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[Amateur]

Сообщение от expert_inf

Добрый день подскажите пожалуйста. Подал рапорт на увольнение по выслуге лет, ранее был написан рапорт на очередной отпуск (по графику), если дата начала отпуска будет раньше чем пройдет месяц с момента регистрации рапорта в ОДИРе то уволят или придется отгуливать отпуск?

Если месячный срок с рапорта пройдет раньше начала отпуска, то уволят и надо будет до увольнения писать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам надо гулять отпуск или нужна компенсация?

Так. если нужно скорей уволиться, то можно отозвать рапорт на отпуск , а если отпуск начнется, то необходимо написать рапорт на отзыв из отпуска с...числа.
И написать рапорт на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[Николсон]

Сообщение от expert_inf

Отпуск ещё не начался. Основной отпуск, необходимо уволится как можно быстрей.

Отпуск не нужен вообще, так понимаю?

[expert_inf]

Скажем даже помешает)

[Николсон]

Сообщение от expert_inf

Скажем даже помешает)

Пиши рапорт, как выше было сказано. Проси компенсацию.

[Aleks12]

Сообщение от Николсон

Пиши рапорт, как выше было сказано. Проси компенсацию.

Сейчас руководитель обязан отпустить сотрудника по графику и в случае отсутствия рапорта на отпуск. В пределах срока предупреждения об увольнении нет оснований, не предоставить отпуск. А во время отпуска нельзя уволить сотрудника. И отзыв сотрудника из отпуска предусмотрен в случае необходимости его присутствия на службе, о чём принимает решение руководитель, а не сам сотрудник. Надо было или рапорт на увольнение подавать, чтобы срок предупреждения истёк ранее начала отпуска по графику, или вопрос решать, чтобы срок предупреждения был меньше месяца.

[Разящий]

Да, если не договоришься с начальником, то уволят сразу после отпуска, если в последний день не передумаешь уходить

[Amateur]

Сообщение от expert_inf

Скажем даже помешает)

В отпуске можно договориться с работодателем на прохождение "стажировки".
Конечно без официальной оплаты, но .......



Еще вопросы есть, что бы мы тут не гадали.
Какого числа написан Рапорт на увольнение?
С какого числа и месяца вы указали в рапорте на отпуск начало отпуска и его продолжительность?
Или по графику с какого числа и мес начало отпуска?

[Старуха Изергиль]

Всем добрый вечер. Подскажите, столкнулась со следующим вопросом. Аписала рапорт на увольнение и на Ввк.Направили на ВВК. Там меня закрепили за дневным стационарном. Фактически там не нахожусь, прохожу обследование. На стационаре сказали, что по завершении обследования выдадут справку, что она является основанием освобождения от работы. Зам ВВК сказал, что справка не освобождает от работы, после обследований идите на рабочее место. Написала обращение, чтоб разъяснили. Конечно никто не торопится отвечать. Как быть? Кто знает, какой статус имеет эта справка и освобождает ли она меня от работы на период прохождения ввк?

[Lexeich Lex]

Сообщение от Старуха Изергиль

Всем добрый вечер. Подскажите, столкнулась со следующим вопросом. Аписала рапорт на увольнение и на Ввк.Направили на ВВК. Там меня закрепили за дневным стационарном. Фактически там не нахожусь, прохожу обследование. На стационаре сказали, что по завершении обследования выдадут справку, что она является основанием освобождения от работы. Зам ВВК сказал, что справка не освобождает от работы, после обследований идите на рабочее место. Написала обращение, чтоб разъяснили. Конечно никто не торопится отвечать. Как быть? Кто знает, какой статус имеет эта справка и освобождает ли она меня от работы на период прохождения ввк?

Согласно диагноза, врач должен сделать вывод об амбулаторном или стационарном лечении и освобождении от службы. Раньше начальники трактовали так, что " врач лишь рекомендует освободить от исполнения обязанностей" , а решение по этой рекомендации принимает руководство. Не знаю, как сейчас.

[Старуха Изергиль]

Так я и не понимаю, как быть. Опасаюсь, что на работе за не исполнение обязанностей в полном объёме могут наказать , а если не ходить на работу, могут акт составить об отсутствии на рабочем месте. Неужели нет нормального регламента

[ЗКПБ]

Как можно физически находится одновременно на дневном стационаре и на службе? Как можно составить акт об отсутствии на службе человека находящегося на дневном стационаре ведомственной больнице?

[кокс]

Неправильная формулировка ситуации.