Социальные гарантии беременных женщин - СМ

[LVZ032]

особенности социальной защиты женщин-сотрудников правоохранительных органов

Сообщение от Andr3

Еще вопрос. У меня двое детей, старшему 5 лет, младшей 2 года. Старший инвалид. Жена находится в отпуске по уходу за младшей. Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком (старшим) по его болезни (не основной, а простой простуде), т.к. при простудных заболеваниях нет смысла держать всех в одной квартире с риском заражения остальных? Мычание собственного ОК не дает никаких результатов. Не владеют информацией.

А при чем тут кадры? Если медучреждение такой больничный по уходу Вам выдает, то обязаны оплатить. Врач из детской поликлинике Вам отказала в выдаче такого больничного? На каком основании? С какой мотивацией?

Кассандра, никто мне не отказывал в выдаче больничного, напротив, рекомендовали дабы облегчить супруге уход и воспитание детей. Но вот мое руководство смотрит так: раз у тебя все равно жена дома сидит, не все ли равно сколько детей дома?

Andr3, но Вы же приносите документ, как можно отказать?

Сообщение от Andr3

Кассандра, никто мне не отказывал в выдаче больничного, напротив, рекомендовали дабы облегчить супруге уход и воспитание детей. Но вот мое руководство смотрит так: раз у тебя все равно жена дома сидит, не все ли равно сколько детей дома?

А кто бы Вашим кадрам предоставил полномочия самостоятельно решать подобные вопросы? Законодательством все регламентировано. Раз врач выписал больничный по уходу, то это является основанием для освобождения от службы и соответствуюшей оплаты.

Утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1
ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 54. Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел
Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.
18 апреля 1991 года N 1026-1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН О МИЛИЦИИ
Статья 34. Ответственность за несоблюдение гарантий правовой и социальной защиты сотрудника милиции
В случае несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты сотрудника милиции, предусмотренных настоящим Законом, виновные в этом должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

атас, если чуть развернуто, то ситуация такова: я не пользуюсь льготами по воспитанию ребенка инвалида. Просто не имею возможности (за исключением льготного налогообложения в зарплате, но это вообще настолькая мелочь, что квитки даже не отличаются от других ). Я не могу получить дополнительный выходной, хотя теоретически имею право на это. Я не могу получить отпуск в то время, когда он нужен для ребенка, хотя теоретически имею право и на это. Да вот недавно был наглядный случай: жена, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать дома. Тут ее посылают в Москву на учебу на неделю. Сидеть с детьми некому. Моя просьба о предоставлении отгулов за ранее отработанное время была отклонена (в месяц получаются сутки отгула, не пользовался полгода). Предложили договориться о подмене с другими дежурными с последующей отработкой. Т.е., все свои отгулы я могу забыть, а если надо - то решать самостоятельно. Выход из ситуации был найден в виде наема постороннего человека, благо что зарплата супруги это позволяет. А если нет денег?
Интересно, если я позвоню и скажу:Прощайте, я умираю, завтра на работу не выйду, предложат ли мне поискать замену себе среди отдыхающей смены?

Кассандра, можно по разному истолковать данный закон. Читай, воспитание без матери.

Andr3, а чего ради терпеть такое отношение к себе? Что пытались предпринять для защиты своих законных прав? И какие результаты?

Сообщение от Andr3

Кассандра, можно по разному истолковать данный закон. Читай, воспитание без матери.

У Вас на руках законно выданный больничный! Пусть только попробуют не оплатить! Любой суд будет на Вашей стороне!

Сообщение от Andr3

атас, если чуть развернуто, то ситуация такова: я не пользуюсь льготами по воспитанию ребенка инвалида. Просто не имею возможности (за исключением льготного налогообложения в зарплате, но это вообще настолькая мелочь, что квитки даже не отличаются от других ). Я не могу получить дополнительный выходной, хотя теоретически имею право на это. Я не могу получить отпуск в то время, когда он нужен для ребенка, хотя теоретически имею право и на это. Да вот недавно был наглядный случай: жена, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать дома. Тут ее посылают в Москву на учебу на неделю. Сидеть с детьми некому. Моя просьба о предоставлении отгулов за ранее отработанное время была отклонена (в месяц получаются сутки отгула, не пользовался полгода). Предложили договориться о подмене с другими дежурными с последующей отработкой. Т.е., все свои отгулы я могу забыть, а если надо - то решать самостоятельно. Выход из ситуации был найден в виде наема постороннего человека, благо что зарплата супруги это позволяет. А если нет денег?
Интересно, если я позвоню и скажу:Прощайте, я умираю, завтра на работу не выйду, предложат ли мне поискать замену себе среди отдыхающей смены?

На самом деле понимаю и сочувствую

Сообщение от Кассандра

Andr3, а чего ради терпеть такое отношение к себе? Что пытались предпринять для защиты своих законных прав? И какие результаты?

и это тоже наверное бесполезно... хотя бороться надо.

Да я не жалуюсь, просто мне нужны основания прописанные на бумаге. Основательные ссылки на приказы и прочее. И хоть у меня юридическое образование, разъясните мне, пожалуйста, что имеет больший приоритет и основания для исполнения: Положение о службе, или Трудовой Кодекс. Видать, в меня в свое время неправильно знания вкладывали. Или просто толкователи законов везде разные?

Сообщение от Andr3

что имеет больший приоритет и основания для исполнения: Положение о службе, или Трудовой Кодекс.

О! Это вопрос всех времен и народов, и на форуме жаркие споры возникали не раз, даже темка где-то была. На самом деле, что не урегулировано Положением или имеет ссылки на трудовое законодательство, регулируется ТК.

Сообщение от Andr3

Или просто толкователи законов везде разные?

вот сейчас кто-нибудь и мою вышенаписанную фразу оспорит. ;-))))

Сообщение от Andr3

Да я не жалуюсь, просто мне нужны основания прописанные на бумаге.

так Вам Кассандра все выложила, да и расстолковали мы по простому. можете сами поискать.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от атас

На самом деле, что не урегулировано Положением или имеет ссылки на трудовое законодательство, регулируется ТК.

Сообщение от атас

вот сейчас кто-нибудь и мою вышенаписанную фразу оспорит. ;-))))

Оспариваю. Вернее уточняю. Правильнее будет сказать, что если в ТК РФ нет ссылки по какому-либо вопросу на иной НПА, то руководствуемся ТК РФ. Вместе с тем статья 5 ТК РФ определяет, что все НПА, регулирующие трудовые отношения должны соответствовать ТК РФ, а в случае противоречий или несоответствия, применяется ТК РФ. Что же касается обсуждаемой ситуации, то лечащий врач определяет кому выписать больничный по уходу. Если в семье есть возможность изолировать здорового ребенка от заболевшего, то вполне реально получение больничного отцом и в этой ситуации ни один чиновник МВД не сможет оспорить решение врача.

Сообщение от Анатолий Викторович

Оспариваю. Вернее уточняю. Правильнее будет сказать, что если в ТК РФ нет ссылки по какому-либо вопросу на иной НПА, то руководствуемся ТК РФ. Вместе с тем статья 5 ТК РФ определяет, что все НПА, регулирующие трудовые отношения должны соответствовать ТК РФ, а в случае противоречий или несоответствия, применяется ТК РФ.

я же говорил

Сообщение от атас

вот сейчас кто-нибудь и мою вышенаписанную фразу оспорит. ;-))))

на самом деле
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.

тоже частично спорно, но можно и поспорить....;-)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сыну 1 год 6 месяцев. Хотела выйти через полтора месяца на работу, а кадровик заявляет, что на моё место берут человека. На сколько это правомерно, как бороться за свою правоту. Как сделать так, чтоб не смогли оттянуть мой выход на работу, может в рапорте нужно указать какую-то конкретную дату?

[Доктор Зло]

Сообщение от ira1816

Хотела выйти через полтора месяца на работу, а кадровик заявляет, что на моё место берут человека.

Это не Ваша головная боль, а кадровика. Пишите рапорт "Прошу считать меня приступившей к служебным обязанностям с __.__.2008 г.". Должность, звание, дата, подпись. И всё. И пусть попробуют не раелизовать рапорт.

Сообщение от Доктор Зло

Это не Ваша головная боль, а кадровика. Пишите рапорт "Прошу считать меня приступившей к служебным обязанностям с __.__.2008 г.". Должность, звание, дата, подпись. И всё. И пусть попробуют не раелизовать рапорт.

точно! человек предупреждает о выходе и все. немогу найти. но срок по моему за 3 дня.

Да, по кодексу- три дня. Отказ в приеме такого рапорта незаконен.

Дело в том, что уже был случай, когда в нашем подразделении не давали выйти, оттягивали до тех пор, пока другая должность не освободилась, вот я и хочу быть готовой...

Сообщение от ira1816

Дело в том, что уже был случай, когда в нашем подразделении не давали выйти, оттягивали до тех пор, пока другая должность не освободилась, вот я и хочу быть готовой..

это возможно, но это не законно. Вас могут только поуговаривать, а Вам самой решать выходить или нет.

Сообщение от Curfurst

Да, по кодексу- три дня.

Curfurst, не припомните статью, что-то найти не могу, хотя на память помню.