Восстановление через суд

[Анатолий Викторович]

Увольнение по несоответствию занимаемой должности, подтвержденному аттестацией допускается при отсутствии возможности перемещения с согласия сотрудника на другую, имеющуюся должность, обязанности по которой он способен исполнять. Так что, если состоится увольнение, а сотруднику не предлагались имеющиеся вакансии(как правило нижестоящие), то запросто можно обжаловать увольнение.

в том то и дело что не разгуливала по парку а была повторна госпитализирована после ранее проведенной операции. в день выпески из кадров принесли направление на ввк с явкой уже на следующий день. Правомерно ли это?

[iris1iris]

Сообщение от Анна1987

Правомерно ли это?

Да. Вместо службы должны пойти на ВВК с госпитальной выпиской. Больничный ведь уже закрыли?

[INSPEKTOR]

Леонидыч, Я согласен с семья - нужно проанализировать весь процесс проведения ее аттестации и прикинуть в соответствии с нормами. Наверняка будут грубые ошибки. Кстати, на аттестацию можно приглашать профсоюз - отсутствие уведомления в установленном порядке лишает аттестуемого права на защиту представительным органом. К примеру.
Можно сразу подать в суд, обжалуя действия органа по проведению аттестации, за время предупреждения об увольнении (2 месяца) может и разрешится вопрос о законности проведения аттестации.

[INSPEKTOR]

Первый день суда по делу о восстановлении при увольнении по окончании срока контракта (контракт был заключен сроком на один год) - представителю УВД по Сахалинской области было грустно. Очень. С ним "говорили" и судья и прокурор. Перенесли для уточнения размера средей го ДД. Победа близкА!

Сообщение от INSPEKTOR

Первый день суда по делу о восстановлении при увольнении по окончании срока контракта (контракт был заключен сроком на один год) - представителю УВД по Сахалинской области было грустно. Очень. С ним "говорили" и судья и прокурор. Перенесли для уточнения размера средей го ДД. Победа близкА!

Добрый день! Служу в милиции почти 17 лет. На службу принимался не по контракту, а посредством назначения на должность. т. е. на постоянной основе. Около десяти лет назад руководство стало заключать с нами контракты, мотивируя это структурными переменами в подразделении. Причем контракты переписывались по нескольку раз (сроком и на три года и на пять), при этом место работы и трудовые функции не изменялись, менялось только название должности в связи со стуктурными изменениями. И теперь меня уволили с форумлировкой "по окончании срока, предусмотренного контрактом". Типа последний заключенный контракт был законным. Понятно, что беспередел. Иск о воостановении в суд направлен. Судья занимает сторону ГУВД. Похоже, в иске хочет отказать, хотя и отложилась для уточнения ДД. Скиньте, пожалуйста, в личку образец вашего искового. Спасибо.

[МакГрегор]

Сообщение от Buro

И теперь меня уволили с форумлировкой "по окончании срока, предусмотренного контрактом". Типа последний заключенный контракт был законным. Понятно, что беспередел.

И в чём здесь беспердел ?
Вы, батенька, контракты читали, прежде чем их подписывать ?

[INSPEKTOR]

Сообщение от МакГрегор

И в чём здесь беспердел ?
Вы, батенька, контракты читали, прежде чем их подписывать ?

А при чем здесь: "читали"? Поясните? От того, что контракт подписан обоими сторонами - снижение срока службы, установленного НПА не становиться более законным. Полмесяца назад я выиграл аналогичный суд:

Сообщение от INSPEKTOR

Первый день суда по делу о восстановлении при увольнении по окончании срока контракта (контракт был заключен сроком на один год) - представителю УВД по Сахалинской области было грустно.

ТАм тоже в контракте стояли росписи сторон. Вы, простите, знаете все НПА наизусть, условия и порядок тех или иных действий? У Вас есть конкретный совет автору? Или только издевка - куда, мол ты смотрел?

---------- Ответ добавлен в 13:51 ----------Предыдущий ответ был в 13:49 ----------

Вот и ответьте автору - законно ли было заключать с ним контракт, если он, в силу Положения о службе был принят "посредством назначения на должность" и явилось ли заключение срочного контракта ухудшением его положения?

[МакГрегор]

Вот когда аФФтар соизволит опубликовать контракты, тогда советы станут более дельными.
Потому что мои штатные телепаты в отпуске.

[INSPEKTOR]

Сообщение от МакГрегор

Вот когда аФФтар соизволит опубликовать контракты, тогда советы станут более дельными.

В таком случае лучше воздержаться от комментариев. Тема профильная и практическая: "Правовая помощь сотрудникам милиции (ОВД)" Не можете ее оказать - воздержитесь до приезда телепатов.

Сообщение от МакГрегор

Вот когда аФФтар соизволит опубликовать контракты, тогда советы станут более дельными.
Потому что мои штатные телепаты в отпуске.

Формы контрактов у всех одинаковые согласно приказу № 526. Цель контрактов: назначение на должность, п. 5.5 контрактов "сотрудник обязуется осовбодить занимаемую должность....", но не уволиться из овд. Спасибо.

---------- Ответ добавлен в 21:21 ----------Предыдущий ответ был в 21:11 ----------

Сообщение от МакГрегор

И в чём здесь беспердел ?
Вы, батенька, контракты читали, прежде чем их подписывать ?

Конечно читали. У всех контрактов в п. 5.5. было написано "По окончании срока действия Контракта освободить занимаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке". Исходя из анализа этой фразы понятно, что сотрудник может быть перемещен на другую должность, но никак не уволен из ОВД. Тем более, контрактов было несколько в зависимости от того сколько раз были структурные изменения. При этом ОК уверял, что это простая формальность (подписание контрактов), которая не имеет никакой юридической силы и СМ принят на постоянной основе и сделать это (подписать контракты) всем необходимо с целью приведения в соответствие со структурными изменениями.

[INSPEKTOR]

Сообщение от Buro

п. 5.5 контрактов "сотрудник обязуется осовбодить занимаемую должность....", но не уволиться из овд.

Здесь Вы неправы - "сотрудник обязуется освободить", а работодатель - уволить по "окончании срока службы, предусмотренного контрактом", при этом контракты могут быть срочными и бессрочными (в зависимости от состава сотрудников).

Сообщение от INSPEKTOR

Здесь Вы неправы - "сотрудник обязуется освободить", а работодатель - уволить по "окончании срока службы, предусмотренного контрактом", при этом контракты могут быть срочными и бессрочными (в зависимости от состава сотрудников).

что значит в зависимости от состава сотрудников?

[INSPEKTOR]

Сообщение от Buro

что значит в зависимости от состава сотрудников?

Это значит, что с рядовым и младшим составом - только срочные контракты, а со средним, старшим и высшим - срочные и бессрочные.


Спецам (несведущих в вопросе прошу не беспокоить): СМ уволен по "з". Уведомление выдано в августе (ВВК в июне), увольнение - в январе. При увольнении ВВК не проходил, отказ не писал. Предлагали две должности равнозначных (офицер, старлей), только в пределах города (работодатель - УВД области). Имеется инфа (задокументированная) о наличии на период с августа по январь должностей нижестоящих (сержантских). Иск в суде, были другие основания (ВВК). Приглашен в процесс, считаю необходимым изменить основания иска и восстановить сотрудника, как считаете - есть перспектива?

П.С. Свое ИМХО естественно имеется.

[Анатолий Викторович]

Заключение ВВК действует 12 месяцев, а это означает, что формально данного заключения достаточно. Вместе с тем увольнение по ограниченному состоянию здоровья допускается в случае невозможности проходить службу на занимаемой должности и отсутствии возможности перемещения на должность, непротивопоказанную по здоровью. Если в заключении ВВК есть фраза о невозможности проходить службу в занимаемой должности, то должны предлагаться все имеющиеся вакансии, отвечающие состоянию здоровья и только при отказе от них допускается увольнение. Если заключение ВВК гласит об ограниченной годности, но отсутствует фраза о невозможности исполнять обязанности по занимаемой должности(в чем я почти уверен), то и предлагать иные вакансии или ставить вопрос об увольнении неправомерно. Но это касается увольнения по ст. 19 ЗОМа, как известно сотрудников органов, не являющихся милицинерами, увольняют по Положению о службе, которое вроде допускает увольнение просто по ограниченному состоянию здоровья, без формулировки в заключении ВВК о невозможности дальнейшей службы в занимаемой должности. Но и здесь следует иметь в виду то, что Положение о службе применяется в части непротиворечащей ЗОМу.

[INSPEKTOR]

Сообщение от Анатолий Викторович

Если в заключении ВВК есть фраза о невозможности проходить службу в занимаемой должности, то должны предлагаться все имеющиеся вакансии, отвечающие состоянию здоровья и только при отказе от них допускается увольнение.

Заключение таково: "Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями. Негоден к службе в I, II, III группах, годен к несению службы в IV группе предназначения".
СМ предлагали пару вакантных офицерских должностей, но не предлагались сержантские и должности рядовых. Здесь будет работать статья 83 ТК РФ, ведь порядок перемещения при "незначительном ограничении" не прописан в Положении?

[Анатолий Викторович]

Сообщение от INSPEKTOR

годен к несению службы в IV группе предназначения".
СМ предлагали пару вакантных офицерских должностей, но не предлагались сержантские и должности рядовых.

А зачем ему сержантские должности, если есть офицерские? Впрочем, в МВД-шных НПА отсутствует прямой запрет перемещения офицера на сержантскую должность, при наличии его согласия(во всяком случае мне такой НПА неведом), по-этому можно ставить вопрос, что имелась возможность перемещения на должность, отвечающую состоянию здоровья, но работодатель ее не предлагал и в нарушение закона уволил сотрудника, поскольку увльнение возможно лишь при отсутствии возможности оставления на службе.

[INSPEKTOR]

Сообщение от Анатолий Викторович

имелась возможность перемещения на должность, отвечающую состоянию здоровья, но работодатель ее не предлагал и в нарушение закона уволил сотрудника, поскольку увльнение возможно лишь при отсутствии возможности оставления на службе.

Именно этого ответа я ожидал. Спасибо за помощь.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!!!
Подскажите, пожалуйста, каков срок давности подачи искового заявления в суд на восстановление на службе???
И реально ли выиграть дело, если под давлением руководства и прокуратуры был написан рапорт на увольнение по собственному желанию???

срок давности 1 месяц. А по собственному желанию это значит по собственному желанию. Нормальный ход, если задают подобные вопросы перед тем как, а не после того, как.