Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.

[Томила]

Добрый вечер всем. Пошла сегодня к терапевту с направлением на ВВК, опять посадили на больничный ( давление). Сотрудники ОРЛС расстроились- опять не смогли получить с меня объяснение по служеб.проверке. Аж жалко их стало, начальник их трясет. С другой стороны, и свои нервы и здоровье тоже жалко. Но как-то уже стала напрягать вся эта ситуация, хочется побыстрее все закончить. Подскажите, применима ли в моем случае ч.7 ст. 51 ФЗ №342, т.к. инкриминируемое мне деяние, по материалам УСБ, якобы имело место в мае 2016 года (т.е. прошло более 6 месяцев), тем более ничем не доказанное? А также, могу ли я обжаловать законность приказа об отстранении меня от выполнения служебных обязанностей, если в момент его вынесения 15.02.17г. я находилась на стационарном лечении, а кроме того ОРЛС незаконно отказало мне в отпуске с 20.02.17г. с последующим увольнении из ОВД по выслуге лет? Хотелось все-таки получить свой отпуск.

[Томила]

Добрый вечер. Не знаю, то ли кадры получили мое заявление из Департамента, то-ли еще что-то, но сегодня позвонили и попросили привезти вкладыш из диплома первого института (из л.д. потеряли). С формулировкой, что просит пенсионный отдел и это нужно, чтобы добавить к сроку выслуги. Ничего не поняла? Ведь есть справка из института со всей расшифровкой и номерами приказов? Что они еще хотят "замутить"?

[sokol1]

Сообщение от Томила

Добрый вечер. Не знаю, то ли кадры получили мое заявление из Департамента, то-ли еще что-то, но сегодня позвонили и попросили привезти вкладыш из диплома первого института (из л.д. потеряли). С формулировкой, что просит пенсионный отдел и это нужно, чтобы добавить к сроку выслуги. Ничего не поняла? Ведь есть справка из института со всей расшифровкой и номерами приказов? Что они еще хотят "замутить"?

хрен его знает чего они хотят: может действительно хотят копию получить, а может какую пакость готовят.
Если не хотите в какой-нибудь блудняк влететь и знаете их электронку, то отсканируйте и отошлите им на е-мейл (или попросите кого-нибудь, кто это сможет сделать.

[Томила]

Здравствуйте всем. Завезла в кадры копию больничного. Попросили для пенсионного копию паспорта и копию вкладыша диплома. Из отпуска вышел адекватный кадровик, который пояснил, что при смешанном очно-заочном обучении они увеличивают срок очного обучения до полного года. В общем у меня получается календарная выслуга более 21 года. Что-то типа этого. Выдали список документов, необходимых для оформления пенсии. Однако, сотрудник кадров, с которой был конфликт, по требованию своего руководства, запросила у моего начальника результаты моей работы за 2016 год. Так, понимаю, что они все-таки готовят документы на аттестацию.

[sokol1]

Сообщение от Томила

Из отпуска вышел адекватный кадровик, который пояснил, что при смешанном очно-заочном обучении они увеличивают срок очного обучения до полного года.

Это как это? Срок обучения идет от момента поступления в образовательное учреждение до момента издания приказа об отчислении по точным датам без всяких там округлений в большую или меньшую сторону, не не более 5 лет обучения: то есть максимум плюс 2,5 года к выслуге

---------- Ответ добавлен в 18:11 ----------Предыдущий ответ был в 18:10 ----------

Сообщение от Томила

Выдали список документов, необходимых для оформления пенсии. Однако, сотрудник кадров, с которой был конфликт, по требованию своего руководства, запросила у моего начальника результаты моей работы за 2016 год. Так, понимаю, что они все-таки готовят документы на аттестацию.

какая к черту аттестация сотрудника, который больше не выходит на службу?

[Томила]

Сообщение от sokol1

какая к черту аттестация сотрудника, который больше не выходит на службу?

По срокам обучения я особо не заморачиваюсь, т.к. даже если по их подсчетам и будет "чуть больше 21 года", то это не важно.
А по поводу аттестации могу выразить только свое субъективное мнение: они готовы пожертвовать одним из своих сотрудников, которого незначительно накажут за все косяки при оформлении ответов на мои рапорта, но не дадут мне спокойно уйти на пенсию.

[sokol1]

Сообщение от Томила

По срокам обучения я особо не заморачиваюсь, т.к. даже если по их подсчетам и будет "чуть больше 21 года", то это не важно.

А если окажется меньше 21 из-за того, что они вам лапшу на уши вешают и не правильно считают?

---------- Ответ добавлен в 18:45 ----------Предыдущий ответ был в 18:44 ----------

Сообщение от Томила

А по поводу аттестации могу выразить только свое субъективное мнение: они готовы пожертвовать одним из своих сотрудников, которого незначительно накажут за все косяки при оформлении ответов на мои рапорта, но не дадут мне спокойно уйти на пенсию.

а как они могут не дать уйти, если вы в соответствии с ФЗ №№42 уже больше на службе законно не появляетесь?

[Томила]

Сообщение от sokol1

а как они могут не дать уйти, если вы в соответствии с ФЗ №№42 уже больше на службе законно не появляетесь?

Чистых 20 лет выслуги есть, и это главное. Меньше у них никак не получится насчитать. А насчет увольнения, я склоняюсь к тому факту о дате, о котором я написала Вам в личку. Так, что, если не предоставят мне отпуск, то у них есть время. Но пока я на больничном.

---------- Ответ добавлен в 21:00 ----------Предыдущий ответ был в 20:52 ----------

Если на них, все таки как то повлияют мои заявлению в Департамент кадров и прокуратуру, и они предоставят мне отпуск с последующим увольнением, то будет просто здорово.

[sokol1]

Сообщение от Томила

Чистых 20 лет выслуги есть, и это главное. Меньше у них никак не получится насчитать. А насчет увольнения, я склоняюсь к тому факту о дате, о котором я написала Вам в личку. Так, что, если не предоставят мне отпуск, то у них есть время. Но пока я на больничном.

По идеи, если сотрудник должен предупредить о своем увольнении не позднее чем за 1 месяц до даты увольнения и при увольнении на пенсию по выслуге лет ему не имеют права отказать в предоставлении положенных отпусков, то, на мой взгляд, отпуск обязаны предоставить в обязательном порядке не позднее чем через 1 месяц после написания соответствующего рапорта.

[Томила]

Сообщение от sokol1

По идеи, если сотрудник должен предупредить о своем увольнении не позднее чем за 1 месяц до даты увольнения и при увольнении на пенсию по выслуге лет ему не имеют права отказать в предоставлении положенных отпусков, то, на мой взгляд, отпуск обязаны предоставить в обязательном порядке не позднее чем через 1 месяц после написания соответствующего рапорта.

К СОЖАЛЕНИЮ, идея ФЗ №342 не совпадает с желанием некоторых власть имущих. Ну, накажут нерадивого кадровика, за то, что тот не правильно оценил ситуацию и незаконно отказал мне в отпуске. С кем не бывает? зато я не смогу избежать аттестации и они меня уволят по отрицательным. Это и их ЭГО потешит и деньги позволит сэкономить. А вот в суде оспорить этот пункт увольнения будет уже сложно.

[sokol1]

Сообщение от Томила

К СОЖАЛЕНИЮ, идея ФЗ №342 не совпадает с желанием некоторых власть имущих. Ну, накажут нерадивого кадровика, за то, что тот не правильно оценил ситуацию и незаконно отказал мне в отпуске. С кем не бывает? зато я не смогу избежать аттестации и они меня уволят по отрицательным. Это и их ЭГО потешит и деньги позволит сэкономить. А вот в суде оспорить этот пункт увольнения будет уже сложно.

требуйте выдачу трудовой книжки

[Томила]

Сообщение от sokol1

требуйте выдачу трудовой книжки

Добрый вечер. Надеюсь, что у всех все в порядке.
У меня пока без особых новостей. Знаю, что кадровиков вызывали в прокуратуру по моему заявлению, но какой-либо реакции пока не последовало. Про отказ в предоставлении отпусков-тишина. Я еще на больничном.

[ЕленаСамара]

зравствуйте. срочно нужен совет. В 2012 г была служебка с формулировкой : уволить по отрицательным мотивам (ст.82 ч.3 п.9). долгое время на больничных, потом ушла в декрет. В сентябре 2016г стаж 20 лет. На данное время ребенку 1,6 мес. Написала рапорт два в одном- выход из декрете и на пенсию по выслуге Из декрета отозвали, а про пенсию сказали не правильно написан рапорт (надо на имя руководителя Областного УВД, а я написала на имя начальника городского управления). Переписала в кадрах рапорт на пенсию. И сидела на больничном. По почте пришло уведомление, что меня уволили по отрицательной статье. Вопрос: правомерно ли это? Учитывая, что ребенку нет 3-х лет(малолетний). Про поправки знаю, но не нарушен ли здесь трудовой кодекс?
заранее спасибо за ответы. Правда, очень нужен совет

[sokol1]

Сообщение от ЕленаСамара

зравствуйте. срочно нужен совет. В 2012 г была служебка с формулировкой : уволить по отрицательным мотивам (ст.82 ч.3 п.9). долгое время на больничных, потом ушла в декрет. В сентябре 2016г стаж 20 лет. На данное время ребенку 1,6 мес. Написала рапорт два в одном- выход из декрете и на пенсию по выслуге Из декрета отозвали, а про пенсию сказали не правильно написан рапорт (надо на имя руководителя Областного УВД, а я написала на имя начальника городского управления). Переписала в кадрах рапорт на пенсию. И сидела на больничном. По почте пришло уведомление, что меня уволили по отрицательной статье. Вопрос: правомерно ли это? Учитывая, что ребенку нет 3-х лет(малолетний). Про поправки знаю, но не нарушен ли здесь трудовой кодекс?
заранее спасибо за ответы. Правда, очень нужен совет

Пока вы на больничном вас как минимум не имели право уволить.
В чем состоял ваш проступок?

[ЕленаСамара]

согласно поправкам в фз сотрудника находящегося на больничном или в отпуске можно уволить. приняты в юне(или июле) 2016г. Проступок состоял в том, что на 8 марта в нерабочее время выпила бокал шампанского вместе еще с тремя девочками и нас отвезли на освидетельствование. У меня алкогольного опьянения не выявлено, установлен факт употребления 0, 19 промилли

[sokol1]

Сообщение от ЕленаСамара

согласно поправкам в фз сотрудника находящегося на больничном или в отпуске можно уволить. приняты в юне(или июле) 2016г. Проступок состоял в том, что на 8 марта в нерабочее время выпила бокал шампанского вместе еще с тремя девочками и нас отвезли на освидетельствование. У меня алкогольного опьянения не выявлено, установлен факт употребления 0, 19 промилли

Тогда вас не имели право наказывать, если не было состояния опьянения: по закону наказание предусмотрено именно за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а не факта употребления алкоголя.
Срочно в суд, если ещё сроки по увольнение не профуканы.

Сообщение от ЕленаСамара

В сентябре 2016г стаж 20 лет. ... Переписала в кадрах рапорт на пенсию... уволили по отрицательной статье.

При изложенных обстоятельствах, увольнение по отрицательной статье не исключает оформления пенсии.

[sokol1]

Сообщение от Потребитель

При изложенных обстоятельствах, увольнение по отрицательной статье не исключает оформления пенсии.

Но исключает выплату выходного пособия, что не мало, и медико-санаторно-курортного обслуживания

[ЕленаСамара]

спасибо за ответы.

Сообщение от sokol1

Но исключает выплату выходного пособия, что не мало

Снявши голову, по волосам не плачут...

Сообщение от sokol1

и медико-санаторно-курортного обслуживания

Насчет курортных санаториев ничего не скажу, но в аналогичной ситуации штамп "Имеет право на обслуживание в мед. учреждениях системы МВД" в пенсионное удостоверение поставили.