Проверь себя и контрагента

[Извеков]

Сообщение от Skyment

Возможно.

А будь добр уж посамокритичней! Возможно или да? Ты же большой мастак. Разложи 316 ст. по составу преступления и ткни меня носом, за какие коврижки работодателя упекут по ней, если он возьмёт на работу находящегося в розыске. Ну вот: на автосервис приняли на работу слесаря. Оказался, что в розыске лет 5 за квартирную кражу. Привлекай директора!

Сообщение от Skyment

Меня ЛИЧНО Твоя репутация как юриста не волнует, хотя именно Ты утверждаешь, что работодатель не обязан знать судимый кандидат на работу или нет. Но тут же задаёшь мне вопрос - а встречал ли я таких

Эта тирада из разряда: в огороде бузина, а в Киеве дядька. Случаи, когда работодатель обязан знать о судимости претендента, в силу существующих ограничений на вакансию, прямо указаны в законе и ограниченны чётким перечнем должностей. Соискатель обязан сам предоставить справку установленной формы об отсутствии судимости иначе с ним и разговаривать не будут. Во всех остальных случаях, а их подавляющее большинство -не обязан.

Сообщение от Skyment

Даже в "Триколор" на должность VIP-менеджера был взят человек, находящийся в международном розыске. Который потом правда отменили, но прецедент имел место быть.

А почему даже? "Триколор" тоже мне предприятие за 00.