В МВД заявили о нехватке 174 тыс. человек

[Доктор68]

Сообщение от Goryan

Кто-нибудь сталкивался с такими требованиями при устройстве на работу после выхода на пенсию?

Я сталкивался в 2012 году. Прокурорские и слышать ничего не хотели. Дословно:"Всё мы понимаем, но будем ломать через колено". Направили материал в отношение моего работодателя в мировой суд. Естественно - штрафы юрику и должностному лицу. Я, от имени работодателя, опротестовал данное решение в городском суде и решение мирового суда было отменено с формулировкой "за отсутствием события и состава". В нашей компании ("Роснефть") это был первый случай выигранного суда по данной тематике. Из Москвы меня долго благодарили, а наш бывший городской прокурор назвал меня врагом № 1. Большие неприятности он поимел после решения городского суда.

[Автор]

Сообщение от Евгенийru

Не надо мне этого. Не моё. Со спиннингом люблю погулять по малой речке в лесу.

Ультралайт ? Голавль, окунь ?

[pomor]

Сообщение от Goryan

Кто-нибудь сталкивался с такими требованиями при устройстве на работу после выхода на пенсию?

Да. Помнится при увольнении даже дали такую памятку. Отдал потом ее в кадры на новой работе.

"Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы.
Уведомление необходимо направить в течение 10 дней со дня заключения такого трудового либо гражданско-правового договора".

Прокуратурой района по итогам проверки выявлены нарушения законодательства в сфере противодействия коррупции в деятельности организации, осуществляющей деятельность на территории района.

Так, организация не уведомила в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора представителя нанимателя гражданина по последнему месту его государственной службы.

В связи с указанным прокурором района в адрес директора организации внесено представление об устранении нарушений, а также вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ.

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, мировым судьёй судебного участка №43 Нолинского судебного района вынесено постановление о признании должностного лица виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ и назначении административного штрафа в размере 20000 руб. Постановление суда вступило в законную силу.

https://admsuna.ru/shtraf-za-neuvedo...zhashcego.html

[Гасконец]

Сообщение от Goryan

Кто-нибудь сталкивался с такими требованиями при устройстве на работу после выхода на пенсию?

Да. Я эту тему знал, кадровиков предупредил.
При этом, надо предупреждать всех работодателей за 2 года после увольнения, даже если срок нахождения на "декларируемой" должности был 1 день, а между текущим местом работы и службой прошло 1,5 года и 8 иных мест работы.
Прокуратура рубит тут палки по формальному признаку, отмазаться практически нереально. Более того, протокол с ровно теми же штрафами будет, если уведомить, но просрочить срок.

Сообщение от Доктор68

Я, от имени работодателя, опротестовал данное решение в городском суде и решение мирового суда было отменено с формулировкой "за отсутствием события и состава". В нашей компании ("Роснефть") это был первый случай выигранного суда по данной тематике.

Неуведомление обжаловал? А можешь решение скинуть (в личку)? Очень интересно.

[Panfilich]

Сообщение от Гасконец

протокол с ровно теми же штрафами будет, если уведомить, но просрочить срок.

Именно так, в моем случае пропустили срок, - кадровичке выписали 2 рубля, с учетом нормального к ней отношения компенсировали премией и все забыли. Кроме кадровички - у неё эта тема по сей день на особом контроле.

[ЗКПБ]

Сообщение от Panfilich

Именно так, в моем случае пропустили срок, - кадровичке выписали 2 рубля, с учетом нормального к ней отношения компенсировали премией и все забыли. Кроме кадровички - у неё эта тема по сей день на особом контроле.

Это ее трудовая обязанность на работе. Она за это зарплату получает в том числе.

[Panfilich]

Сообщение от ЗКПБ

Это ее трудовая обязанность на работе. Она за это зарплату получает в том числе.

12 лет назад это было, проворонила девчонка свою трудовую обязанность.

[Евгенийru]

Сообщение от Автор

Ультралайт ? Голавль, окунь ?

Нет, практически исключительно жаба. Палка по верхам или 24 или 28 гр. ибо условия для вываживания сложные, а рыба резвая, так как на течении живёт.

[deburg]

Сообщение от Goryan

обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы

Т.е. личное дело уволившегося сотрудника, занимавшего должность из Перечня, не отправляется в архив, а ещё два года пылится в кадрах? Или его всякий раз вытаскивают из архива?

Сообщение от Goryan

в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)

Устройство на работу (любую!) бывшего сотрудника, занимавшего должность из Перечня, имеет какое-то отношение к коррупции?
Какое?

[Туземец]

так думаю - товарищей чеченов будем в разум приводить. Третья Чеченская всяко будет.
а то они окончательно там потерялись. в плане осознания реальности.

это из предположений за/нафига мобилизация в МВД

[NextStar]

Сообщение от Туземец

это из предположений за/нафига мобилизация в МВД

Кадровую проблему как то нужно решать. Скоро СВОшники будут возвращаться, а в стране некомплект сил правопорядка.

---------- Ответ добавлен в 12:36 ----------Предыдущий ответ был в 12:32 ----------

Сообщение от deburg

Устройство на работу (любую!) бывшего сотрудника, занимавшего должность из Перечня, имеет какое-то отношение к коррупции?
Какое?

Этим законом разом пытаются заткнуть все возможности коррупционных проявлений. Например, за лояльность и личное покровительство можно предложить сотруднику неплохую должность в фирме с хорошим доходом и т.п. Возможно это и чьи то фантазии, но эти фантазии хорошо поддерживаются судами общей юрисдикции)))

[Гасконец]

Сообщение от deburg

Т.е. личное дело уволившегося сотрудника, занимавшего должность из Перечня, не отправляется в архив, а ещё два года пылится в кадрах? Или его всякий раз вытаскивают из архива?

Зачем личное дело? По уведомлениям в государственных организациях отдельный учёт, личное дело для этого не нужно, карточки сотрудника за глаза. И уведомления эти прокуратура постоянно проверяет.

---------- Ответ добавлен в 12:44 ----------Предыдущий ответ был в 12:41 ----------

Сообщение от deburg

Устройство на работу (любую!) бывшего сотрудника, занимавшего должность из Перечня, имеет какое-то отношение к коррупции?
Какое?

Работал я (например) оперуполномоченным БЭП, и по долгу службы постоянно проверял ООО "Ромашка". А как вышел на пенсию - так сразу стал там зам. генерального. Вот тут от уведомления все должны встать на дыбы и коррупционера загасить (так задумывалось). По факту - очередная поляна для рубки палок по административке прокуратурой, основанная на невнимательности кадровиков (как правило), которые, например, могли проглядеть в трудовой книжке десятое за 2 года место работы каким-нибудь вшивым ГГСом в мелкой должности младшего инспектора, в течение недели. А штрафы вполне взрослые.

[NextStar]

Сообщение от Гасконец

Работал я (например) оперуполномоченным БЭП, и по долгу службы постоянно проверял ООО "Ромашка". А как вышел на пенсию - так сразу стал там зам. генерального.

Если не изменяет память, то тут вообще согласие с бывшего места службы требуется, а не просто уведомление.
Мы когда то хотели в отдел транспортной безопасности взять человека из отдела по надзору за транспортной безопасностью Ространснадзора. Так чекисты пальцем сразу погрозили, мол никто ему такое согласие не даст

[Kamikadze]

Сообщение от NextStar

Если не изменяет память, то тут вообще согласие с бывшего места службы требуется, а не просто уведомление...

Да, не, закон же обязывает сообщать о факте трудоустройства в уведомительном порядке (вроде, в течение 7-10 дней, если правильно помню).
При рассмотрении кандидата, на трудоустройство, ведь никто официально к бывшему работодателю (МВД) не обращается...
P.S. К примеру, приняли меня на работу, в другом регионе (спустя 9-10 месяцев, после даты увольнения), отправили данные на другой конец страны и если "что-то не так" (какой-то "отказ" придёт), что, должны уволить, в течение полумесяца...? Как то "неправильно" выходит...

[Тигряхус]

Сообщение от Goryan

Кто-нибудь сталкивался с такими требованиями при устройстве на работу после выхода на пенсию?

Когда спорил с управляющей компанией по ЖКХ носил в прокуратуру жалобу на госжилинспекцию. В приемной сидел ИПшник и чуть не плакал, т.к. он бывшего гослужащего принял на работу, а уведомление не отправил. Штраф нехилый ему впаяли.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Постановление Правительства №700 от 08.09.2010 года «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Ст. 19.29 КоАП РФ Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего:
административный штраф на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

В течении 2 лет после увольнения при трудоустройстве уведомление надо подавать в течении 10 дней с момента трудоустройства (ТК РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими).

[Гасконец]

Сообщение от Тигряхус

В приемной сидел ИПшник и чуть не плакал, т.к. он бывшего гослужащего принял на работу, а уведомление не отправил. Штраф нехилый ему впаяли

У нас мы отработали прокурора и составили протокол на кадровицу.
А кадровица пустила в суде слезу (её реально колотило там) и ей влупили предупреждение.
Но это единственный раз, про который я знаю.

[NextStar]

Сообщение от Kamikadze

Да, не, закон же обязывает сообщать о факте трудоустройства в уведомительном порядке (вроде, в течение 7-10 дней, если правильно помню).

Тут вопрос не к новому работодателю, а к самому бывшему госслужащему. Часть 1 ст. 64.1 ТК РФ определяет отдельные моменты, когда на его трудоустройство требуется согласие соответствующей комиссии, а именно:
"Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации"
Так что, новому работодателю может ничего не будет, да и никто никакого согласия ему не обязан предоставлять. А вот к госслужащему могут появиться вопросы.

[Доктор68]

Сообщение от Гасконец

можешь решение скинуть (в личку)? Очень интересно.

Если найду - скину.

[mann]

Сообщение от Amidsan

Как вариант в саперы.

Для этого его надо обучить

---------- Ответ добавлен в 23:47 ----------Предыдущий ответ был в 23:47 ----------

Сообщение от Amidsan

ну самый простой вариант начальник пишет рапорт о том что лицо не соответствует занимаемой должности, на основании этого мобилизованное лицо переводиться из МВД в распоряжение МО, и направляется в штурмовые части. Как вариант в саперы.

Ссылку на НПА

---------- Ответ добавлен в 23:49 ----------Предыдущий ответ был в 23:47 ----------

Сообщение от Lexeich Lex

Снова гауптвахты нужны. Зинданы-дикость. Нету нас такого! Потому что не может быть!Не умаляй героизма! Чревато!

Сам лично в зиндан в Чечне сажал бухого солдатика-срочника, которого на посту в пьяном угаре снял, когда он там часовым был. Ох и п..дили его там...

[ЗКПБ]

Сообщение от Amidsan

ну самый простой вариант начальник пишет рапорт о том что лицо не соответствует занимаемой должности, на основании этого мобилизованное лицо переводиться из МВД в распоряжение МО, и направляется в штурмовые части. Как вариант в саперы.

А чем лучше блок пост МВД в командировке на 6 месяцев для контроля территории при отсутствии сплошной линии?