|
СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков |
|
Опции темы | Опции просмотра |
13.02.2019, 13:08 | #381 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Капитан Д"Тревиль, Вы не против надеюсь?
Тут: https://police-life.ru/?p=374 |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
13.02.2019, 17:43 | #382 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Skyment, не против. Даже интересно посмотреть что из этого выйдет.
__________________
Кто ищет, тот что-то знает!!! |
13.02.2019, 18:17 | #383 | |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Цитата:
Я не трудоголик, я ленивый человек!!! Я не люблю одну и ту же работу делать по несколько раз. Если я предложил, я делаю, налаживаю работу, обучаю (если это необходимо), а потом спрашиваю. Все мы взрослые люди. Все мы приходим на работу зарабатывать деньги. Лично мне не платят за проведение для идиотов лекций по мерам обеспечения безопасности, мне платят за ее организацию и контроль. Если я иду к владельцу и смогу убедить в необходимости тех или иных мер и выбить под это бюджет, то это будет воплощено в реальности, но опять таки если СБ адекватно относится к своим обязанностям и вообще к жизни, то он не станет обносить пятиметровым бетонным забором и колючей проволокой, вышками и контрольно-следовой полосой вокруг курилки персонала. Всего должно быть в меру. Все очень просто, либо вы миритесь с причудами бизнеса (не противоречащими законам) и стараетесь принести ему пользу и заработать, либо ищите более комфортное место работы дальше. Всегда надо понимать, что если владелец захочет сотрудники побегут искать анти снайперский комплекс за пару миллионов, а захочет и все СБ уволит.
__________________
Кто ищет, тот что-то знает!!! |
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
13.02.2019, 19:23 | #384 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Затейник холивара меж тем молча ушел в кусты - даже на наводящие вопросы не ответил, хотя, вроде, просил поделиться кто чем богат, чтобы самому "построить социализм на территории 1 метра гос.границы"
А дьявол-то, и все это понимают, - в деталях )))
__________________
Многие любят колбасу и закон, но не каждый способен видеть, как делается то и другое |
Пользователь сказал cпасибо: |
13.02.2019, 20:14 | #385 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
либо вы миритесь с причудами бизнеса (не противоречащими законам)
Вот мы и пришли к согласию ;) |
13.02.2019, 21:38 | #386 |
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
|
27.02.2019, 16:12 | #387 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Служба безопасности, исходя из требований статьи 189 ТК РФ, как никто другой заинтересована в наличии приказа, утверждающего Правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).
В данном локальном нормативном акте должны однозначно и четко прописаны обязанности работника: - соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать порядок прихода-ухода на работу; - письменно уведомлять о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных и иных правонарушений; - обеспечивать сохранность продукции, выпускаемой организацией, ее имущества и собственности, соблюдать порядок использования машин, станков, техники и другого оборудования, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, принимать меры к предупреждению и пресечению случаев их хищения; - предъявлять по требованию сотрудников СБ и работников ЧОП, осуществляющих на постах контроль лиц, проходящих (выходящих) на объекты (территорию) организации, личные вещи для осмотра, в целях обеспечения экономической безопасности и защиты имущественных интересов организации. В разделе «Ответственность» ПВТР необходимо указать, какую ответственность будет нести работник за неисполнение возложенных ПВТР на него обязанностей. Кроме того, необходимо каждого работника письменно ознакомить с ПВТР и разместить Правила в общедоступных местах на объектах и в помещениях организации для наглядного ознакомления с ними работников. Также Служба безопасности может ходатайствовать перед руководителем организации о необходимости установления на объектах организации Системы контроля управления доступом (СКУД) либо иной электронной системы учета рабочего времени с возможностью видеофиксации. В случае установки СКУД и ввода ее в действие необходимо одновременно внести в ПВТР обязанность работника регистрироваться в СКУД при приходе-уходе на работу. На сегодня уже имеется судебная практика, когда суды, рассматривая спорные трудовые ситуации, принимали во внимание сведения, зафиксированные в СКУД, и выносили решения в пользу работодателя. Таким образом, возвращаясь к изначальной теме вопроса, при наличии утвержденных в организации ПВТР и закрепленных в них указаннных выше обязанностей, в случае отказа работника предъявить к осмотру личные вещи, Служба безопасности или ЧОП могут действовать в следующем порядке: 1) при наличии достоверной информации о выносе работником продукции и материальных ценностей вызывают полицию (каким образом информация получена, это не предмет данного обсуждения); 2) если 100% уверенности в этом нет, то письменно фиксируют факт отказа работника предъявить к осмотру личные вещи, и докладывает об этом работодателю, с предложением привлечения данного работника к ответственности за несоблюдение установленных внутренними приказами требований и правил (если есть видеофиксация, то с приложением видеозаписи). Вполне возможно, что предлагаемый вариант не решит в ряде случаев ту или иную ситуацию. Но в основной массе позволит регламентировать права и обязанности двух сторон: СБ (ЧОП) + работник, а также минимизировать количество фактов, возникающих между ними конфликтных ситуаций. К тому же, в подавляющем большинстве случаев работодатель примет позицию СБ, так как он заинтересован в укреплении трудовой дисциплины, тем более, в предотвращении материального ущерба его организации, наносимого действиями «несунов». Службе безопасности важно организовать эту работу на должном уровне, с доведением до сведения всего трудового коллектива информацию о примененных дисциплинарных взысканиях в отношении работников – нарушивших в этой части Правила внутреннего трудового распорядка. Рано или поздно это снимет остроту рассматриваемой проблемы. Честному и добросовестному работнику нет смысла устраивать конфликт с СБ (ЧОП) на ровном месте, показал за 5 секунд свои вещи и пошел дальше. Активнее будут "качать права" совсем другие, может быть даже на момент проверки и не имеющие при себе запрещенные к выносу предметы, однако провоцируя СБ (ЧОП) для того, чтобы в дальнейшем их не останавливали и не проверяли.
__________________
Не превращайте свою Книгу жизни в жалобную... |
5 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
27.02.2019, 16:21 | #388 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Не только. Но и в пользу работников - тоже.
Да, бесспорно! |
Пользователь сказал cпасибо: |
27.02.2019, 16:59 | #389 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
...и что бы всем потом рассказывать, как оне, типа "нагнули" СБ
__________________
" Они все фантазеры, наши шефы.Но им можно фантазировать - у них нет конкретной работы.А давать руководящие указания может даже дрессированное шимпанзе в цирке!" - Г. Мюллер, "17 мгновений весны." |
Пользователь сказал cпасибо: |
27.02.2019, 17:13 | #390 |
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Тихий_омут,щас придет манн и разобьет вас в пух и прах)))
|
27.02.2019, 17:29 | #391 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Имеет право на свое мнение!)
Хотя все написанное уже давно реализовано в нашей компании. После увольнения на пенсию, придя на работу в СБ думал, что в отличие от нас сотрудников, каждый "чих" которых регламентирован тем или иным НПА, на "гражданке" работники более свободны в своих правах. И на каждое "ущемление" их свобод стоит ожидать судебные тяжбы с работодателем. Но практика показала - если требования обоснованы и правильно оформлены в правовом поле, как правило, проблем не возникает.
__________________
Не превращайте свою Книгу жизни в жалобную... |
3 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
27.02.2019, 22:43 | #392 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Тихий омут, проблема в том, что часто охрана имеет только пряник, но нет кнута т.е. ответственности за превышение своих полномочий. Я имею ввиду внутри своего предприятия, когда "сор из избы" в виде жалоб в прокуратуру и т.д. и т.п. не выносится.
__________________
Cuando esta vivora pica, No hay remedio en la botica (Змеи всегда опасно жало, Но нет спасенья от кинжала) |
28.02.2019, 08:22 | #393 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
|
Пользователь сказал cпасибо: |
28.02.2019, 08:41 | #394 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
|
28.02.2019, 11:17 | #395 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Скаймент, вопрос - охраннице не понравился человек на проходной, и охраннца провела процедуру досмотра. При этом, в Регламенте указано, что личный досмотр проводится при срабатывании металлодетектора, информации, что данный сотрудник/посетитель чёт выносит без разрешающих документов (добрые люди сообщили) или на одежде/внешне явные следы хищения. Досмотр проводится в присутствии свидетелей и охранника одного пола а отдельном помещении. Но ничего но этого не было, просто "не нравится мне его фейс". Стала ощупывать прямо у "вертушек". Ничего не нашли. Даже того, что формально можно подвести под нарушение пропускного режима.
Ещё один случай - со словами, что у вас в пакетике, охранник прохлопал пакет, раздавив купленные в столовой пирожные. Охраннику даже не успели сказать что там. Или как испортили новогодний подарок ребенку - у нас к НГ семьям, где есть маленькие дети, вручают "сладкие наборы" - в яркой картонной коробке, украшенной новогодней тематикой конфеты и прочие сладости. Одной из охранниц показалось, что коробка тяжёлая, она молча решила попробовать на вес, ну и порвала ее. Конфеты и прочее высыпались. Как считаете, это нормально? И что было тем охранникам?
__________________
Cuando esta vivora pica, No hay remedio en la botica (Змеи всегда опасно жало, Но нет спасенья от кинжала) |
28.02.2019, 11:33 | #396 | |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Охранник не имеет права досматривать.
Осмотр провести может, досмотр - нет. ---------- Ответ добавлен в 11:32 ----------Предыдущий ответ был в 11:30 ---------- Цитата:
---------- Ответ добавлен в 11:33 ----------Предыдущий ответ был в 11:32 ---------- Два понятых либо видеозапись. |
|
28.02.2019, 11:55 | #397 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
Манн, эту процедуру можно обозвать как угодно, осмотром/досмотром - но вт три таких случая, которые видел своими глазами. Про "нюх" промолчу, создание заторов на проходных ... Плюс ещё охрана сама нарушила свой Регламент. Вопрос - что им было за эти "косяки"?
__________________
Cuando esta vivora pica, No hay remedio en la botica (Змеи всегда опасно жало, Но нет спасенья от кинжала) |
28.02.2019, 12:09 | #398 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
думаю, что ничего...потому как работая не первый день на предприятии и проходя КПП не первый раз, можно было заранее вынуть и предупредить охрану, что именно несет
---------- Ответ добавлен в 12:09 ----------Предыдущий ответ был в 12:09 ---------- проблемы не охранника
__________________
" Они все фантазеры, наши шефы.Но им можно фантазировать - у них нет конкретной работы.А давать руководящие указания может даже дрессированное шимпанзе в цирке!" - Г. Мюллер, "17 мгновений весны." |
28.02.2019, 12:56 | #399 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
По Регламенту охранник имеет право предложить предоставить к осмотру ручную кладь и ее содержимое, а не со словами "а что у вас в пакете", хлопать по пакету. Или без слов пытаться оценить вес сумки, схватив ее своими руками. Или на проходной ощупывать человека - он обязан предложить пройти в закрытое помещение, позвать двух свидетелей, причем одного пола с досматриваемым и другого охранника, если сам противоположного пола. Это всему них прописано в Регламенте.
__________________
Cuando esta vivora pica, No hay remedio en la botica (Змеи всегда опасно жало, Но нет спасенья от кинжала) |
28.02.2019, 13:24 | #400 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Личный досмотр сотрудников на предприятии
данный "регламент" в студию, знаю про должностные обязанности, знаю что такое приказ ...распоряжение, должностная инструкция...а "регламент"? ты сам его видел?
как хорошо все знают чужие обязанности и свои права
__________________
" Они все фантазеры, наши шефы.Но им можно фантазировать - у них нет конкретной работы.А давать руководящие указания может даже дрессированное шимпанзе в цирке!" - Г. Мюллер, "17 мгновений весны." |