Контракт (заключение, продление, прекращение и т.д.)

Уважаемые кадровики!
Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: собираюсь увольняться из ОВД по собственному желанию (п. "а" ст. 58 Положения о службе в ОВД, п. "а" ст. 19 Закона О милиции). Контракт со мной заключен согласно требованиям ст. 11 Положения на 3 года. Будет ли являться нарушением условий контракта увольнение до истечения указанного срока (скажем, прослужил 2 года 3 месяца) и может ли быть внесена в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на п. "д" ст. 19 Закона о милиции (п."д" ст. 58 Положения о службе)?

[Sterh]

Контракт дело двухстороннее, а ты уверен что все пункты обязанностей работодателя исполнены?
Есть ли на руках экземпляр контракта?

Сообщение от Sterh

Контракт дело двухстороннее, а ты уверен что все пункты обязанностей работодателя исполнены?
Есть ли на руках экземпляр контракта?

На руках экземляр контракта есть. Про условия контракта в нем правда конкретно ничего не сказано. Есть только строчка: ...добровольно дает обязательство: служить по контракту сроком на 3 года НА УСЛОВИЯХ, установленных действующим законодательством о прохождении службы в органах внутренних дел. То есть контракт отсылает к действующему законодательству.
Беспокоит только фраза про срок контракта. Нарушение срока контракта = нарушение условий контракта?

[Доктор Зло]

Сообщение от Sterh

Контракт дело двухстороннее, а ты уверен что все пункты обязанностей работодателя исполнены?

... ибо увольнение может быть как по нарушению условий контракта со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя. И если в первом случае - увольнение по "отрицаловке", то во втором - как говорится, по реабилитирующим основаниям.

Сообщение от Dmi3

может ли быть внесена в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на п. "д" ст. 19 Закона о милиции (п."д" ст. 58 Положения о службе)?

Стандартно в трудовой делается запись "Служба в органах внутренних дел составляет столько-то лет, столько-то месяцев, столько-то дней". Запись о том, по какой статье уволен СМ в трудовой не делается.

Сообщение от lexx

Стандартно в трудовой делается запись "Служба в органах внутренних дел составляет столько-то лет, столько-то месяцев, столько-то дней". Запись о том, по какой статье уволен СМ в трудовой не делается.

Спасибо, это очень важная информация. Я понял, что в трудовой книжке запись о нарушении условий контракта не вносится; такая запись согласно п. 17.4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД вносится в приказ об увольнении сотрудника, причем со ссылкой на то, с чьей стороны были нарушены условия контракта. Если работодатель в лице начальника ОВД посчитает, что нарушение срока контракта означает нарушение его условий по моей вине и внесет соответствующую запись в приказ об увольнении, для меня возникают следующие неприятности:
Согласно ст. 61 Положения о службе в ОВД при увольнении сотрудника органов внутренних дел за нарушение условий контракта (то есть по отрицательным мотивам), стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь ИНЫЕ ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством.
Поэтому для меня и важно будет ли являтся нарушением условий контракта по моей вине, увольнение по собственному желанию до указанного в контракте срока.

Был бы очень признателен за помощь в разрешении данного вопроса.

[Владимир]

Сообщение от lexx

Стандартно в трудовой делается запись "Служба в органах внутренних дел составляет столько-то лет, столько-то месяцев, столько-то дней". Запись о том, по какой статье уволен СМ в трудовой не делается.

Это точно!

[Лазарь]

Dmi3,
Из всего сказанного выше, вытекает только одно. Тебе надо найти и "доказать", что условия контракта нарушает противоположная сторона. Иначе "отрицательный" мотив и возможные проблемы в будущем если вдруг..... В жизни все бывает.

Сообщение от Лазарь

Dmi3,
Из всего сказанного выше, вытекает только одно. Тебе надо найти и "доказать", что условия контракта нарушает противоположная сторона. Иначе "отрицательный" мотив и возможные проблемы в будущем если вдруг..... В жизни все бывает.

А добиться увольнения по собственному желанию, не доказывая, что это противоположная сторона нарушает условия контракта, в моей ситуации возможно?

а какие проблемы при увольнении?

Пишите по собственному желанию и тебя увольняют в соответствии с ТК, через две недели, никаких нарушений. Сам так увольнялся, правда и кадровики, и нач.СУ кричали, что уволят за нарушение, в суде им объяснили, что никаких нарушений нет.

Единственное, после написания рапорта, желательно уйти на больничный, а то чего ни будь придумают и уволят за нарушение.


Трудовой кодекс РФ - рулит!

след,
Я попробую другой вариант:
Сейчас нахожусь в отпуске, а за 2 недели до его окончания напишу рапорт об увольнении. Если попросят отработать 2 недельки после выхода из отпуска сошлюсь на следующее:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ


Надеюсь, на начальство подействует.

Рапорт лучше направить заранее, т.к. в моем случае было, его просто с почты не забирали:)). А в рапорте можно указать, что просите считать днем увольнения последний день отпуска.

lexx, А если сослаться в рапорте на увольнение по нарушению контракта со стороны МВД (отмена бесплатного проезда)? Есть такая практика?

1. Существует ли образец контракта подписываемый сотрудником при приеме на службу в ОВД?
2. Должен ли сотрудник при окончании старого контракта подписывать новый, и каким законодательным актом это нормируется?
3. Что должно быть оговорено в контракте и кто подписывает контракт со стороны работодателя?

А я работаю вообще без контракта,приказом назначен на дожность и все.

Сообщение от Обиженный

А я работаю вообще без контракта

Вот уж воистину обиженный!

4. Служба в органах внутренних дел по контакту
(статья 11)

4.1. Право приема гражданина на службу в органы внутренних дел по
контракту, а также продления срока действия контакта предоставляется начальникам, которым предоставлено право назначения на должности.
4.2. На граждан, поступивших на службу в органы внутренних дел по
контракту, распространяется общий порядок и условия ее прохождения, регулируемые Положением. При заключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные Положением, с учетом особенностей службы, а также материальных и финансовых возможностей органа внутренних дел. Например, по соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения сотрудника и членов его семьи жилой площадью либо оплаты за наем жилья, а также оговариваться дополнительные условия и льготы, не противоречащие действующему законодательству.
Если контрактом предусмотрено перемещение сотрудника на службу в другую местность, стороны определяют дополнительные гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством.
Дополнительные условия контракта не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное действующим законодательством и Положением.
4.3. Отбор граждан для приема по контракту осуществляется
руководителями структурных подразделений совместно с кадровым
аппаратом соответствующего органа внутренних дел.
С лицами, отобранными для поступления в образовательные
учреждения профессионального образования МВД России, другие
образовательные учреждения с оплатой обучения МВД России, контракт заключается органом внутренних дел, направляющим гражданина для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта предусматривается срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, а также оговаривается срок вступления контракта в силу (со дня зачисления гражданина на учебу или после окончания первого курса обучения по достижении 18 лет). После окончания образовательного учреждения условия контракта, за исключением срока службы в органах внутренних дел не менее пяти лет, по соглашению сторон могут быть предусмотрены. Дополнительные
условия не могут ухудшать служебное или социальное положение
сотрудника, которое было предусмотрено при заключении контракта. В
исключительных случаях по инициативе курсанта (слушатели) и с согласия руководителя органа внутренних дел, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другим органом внутренних дел.

[alen@]

вопрос в следующем. у меня сотрудник находится в СКР, 7.04.2013 у него истек срок контракта по достижении предельного возраста. мне надо расторгать с ним контракт и выводить его в распоряжение? и возможно ли будет ему по приезду продлить контракт?

[bmw7]

Сообщение от alen@

вопрос в следующем. у меня сотрудник находится в СКР, 7.04.2013 у него истек срок контракта по достижении предельного возраста. мне надо расторгать с ним контракт и выводить его в распоряжение? и возможно ли будет ему по приезду продлить контракт?

Согласно приказа 1065 вы обязаны вручить ему уведомление за шесть месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 82 Закона о службе.

Ранее расторгать контракт нельзя. За это время он уже вернется.
Продлить контракт можно будет после прохождения ВВК.

[alen@]

Сообщение от bmw7

Согласно приказа 1065 вы обязаны вручить ему уведомление за шесть месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 82 Закона о службе.

Ранее расторгать контракт нельзя. За это время он уже вернется.
Продлить контракт можно будет после прохождения ВВК.

да когда он уезжал не было и в помине 1065. вопрос то не в уведомлении а в контракте.. который кончился по достижении предельного возраста 07.04.2013. а сам сотрудник на этот момент еще находится в СКР

4.4. Контракт заключается после оформления личного дела
гражданина, поступающего на службу или учебу. Он составляется в
письменной форме и подписывается гражданином и соответствующим руководителем органа внутренних дел*. Оформляется контракт в двух экземплярах, один из которых приобщается к личному делу (3 раздел), а другой выдается сотруднику.
-------------------------
* Имеются в виду начальники органов внутренних дел, которым
предоставлено право назначения на должности согласно их компетенции, а при приеме на должности, финансирование которых осуществляется за счет средств республиканских бюджетов республик в составе Российской Федерации, областного бюджета автономной области, окружных бюджетов автономных округов, краевых, областных бюджетов краев и областей, городских бюджетов городов Москвы и Санкт-Петербурга и местных бюджетов - указанными начальниками и соответствующим органом исполнительной власти.
Контракт вступает в силу со дня его подписания и может быть
изменен только по соглашению сторон. Он является основанием для
издания приказа о назначении сотрудника на должность. В приказе
указывается дата назначения сотрудника на должность. При этом для
граждан, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, этой датой является день подписания контракта.
Основанием для отказа в заключении контракта является
несоответствие личностно-социальных характеристик гражданина
требованиям статьи 9 Положения.
4.5. С сотрудниками органов внутренних дел, принятыми на службу
до введения в действие Положения, контракты могут заключаться
соответственно по достижении предельного возраста состояния на службе, предусмотренного статьей 59 Положения, при оставлении их на службе в установленном порядке или по желанию сотрудника до достижения указанного возраста.
4.6. При назначении сотрудника на должность руководитель органа
внутренних дел обязан использовать его на службе в соответствии с
условиями контракта и требованиями статьи 11 Положения.
Не предусмотренное условиями контракта перемещение по службе
сотрудников органов внутренних дел (кроме случаев, определенных
пунктом "в" статьи 16 Положения - по служебному несоответствию в
аттестационном порядке, а также в порядке дисциплинарного взыскания) производится только с их согласия с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья и по основаниям, установленным в статье 16 Положения.
При перемещении сотрудника по службе в условия заключенного
контракта должны быть внесены изменения, являющиеся основанием для издания приказа о перемещении.
В случае необходимости перемещения сотрудника с его согласия на
должность по новой для него специальности контракт подлежит
перезаключению с последующей переподготовкой сотрудника на
соответствующих курсах (сборах).