|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
02.03.2015, 19:25 | #741 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Больной вопрос про ученический отпуск
Спросите у без пяти минут юриста,который получив диплом,с гордостью будет всем
говорить:да у меня высшее образование,да я дипломированный юрист! Устройте забастовку,объявите голодовку,обратитесь в Страссбургский суд!
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
02.03.2015, 20:57 | #742 |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Больная тема про обучение
письменная резолюция на нем есть?
если тупо не ставят ничего, то отправте рапорт со справкой-вызовом письмом с описью вложения
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
02.03.2015, 22:51 | #743 |
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Ребят, может есть кто из бухгалтерии и прояснит мне как говорится "кто виноват и что делать?" заранее спасибо...
|
04.03.2015, 15:10 | #744 | |
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
92. Возмещение сотрудникам (военнослужащим) расходов по бронированию и найму жилых помещений осуществляется на основании следующих документов: квитанции (счета) на оплату номера или договора найма жилого помещения, кассового чека или документа, приравненного к кассовому чеку, расписки наймодателя в получении денежных средств, рапорта на имя должностного лица, правомочного принимать решения о командировании, с указанием условий выполнения служебного задания, вызвавших необходимость проживания не в гостинице. 94. При проживании вне гостиницы сотрудники (военнослужащие) заключают договоры найма жилого помещения с учетом требований гражданского законодательства и Жилищного кодекса Российской Федерации Соответственно кроме квитанции и чеков нужен договор. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ст. 51 п.7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. В результате ревизии выявлено нарушение в порядке возмещения расходов по найму жилого помещения, а так как с момента нарушения прошло менее 2-х лет, то на гл. бухгалтера может быть наложено дисциплинарное взыскания, а сотрудник, если не представит необходимые документы возместит выплаченные деньги. |
|
04.03.2015, 16:02 | #745 | |
Я тут все знаю!
Регистрация: 04.05.2014
Адрес: 101 километр
Сообщений: 691
Сказал(а) спасибо: 39
Поблагодарили 72 раз(а) в 58 сообщениях
|
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
Договор найма жилого помещения у ИП он предоставил... А уж у кого там это ИП наняло помещение и на основании каких документов не его проблема совсем... Но в свете логики КРУшников бухгалтер таки выговор получит и возможно даже возместит, сам... |
|
04.03.2015, 16:24 | #746 | |
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
Логика КРУ такая, что документы должны быть от собственника, или с его ведома и согласия. ИП сдало в аренду жильё, а может это жильё принадлежит сотруднику и он через знакомого сам у себя его арендовал. Год назад была похожая ситуация. Но в нашем случае у сотрудника были все документы, в том числе и доверенность собственника на право управления и распоряжения конкретным объектом недвижимости, оформленная у нотариуса, на основании которой ИП и передал в аренду (по договору) жилье для сотрудника. Сотрудник оплатил только сумму превышающую 550р в сутки (т.к. по каким-то разъяснениям ФЭД, плата за наем жилого помещения не превышает 550р в сутки) В дополнение Статья 671. Договор найма жилого помещения ГАРАНТ: См. комментарии к статье 671 ГК РФ 1. По договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем. |
|
23.03.2015, 17:10 | #747 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Здраствуйте! Если письмом рапорт на ученический отпуск отправлять работодателю, адресата указывать "отдел кадров", или просто "работодатель"?. И ещё вопросик, в справке-вызове обязательно должна быть гербовая печать учебного заведения или можно другую?.
|
23.03.2015, 18:01 | #748 | |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
индекс, адрес Начальнику управления (отдела)................. А по гражданским вузам не знаю какая печать точно. По идее официальная как и на бухгалтерских документах этого ВУЗа должна быть и на справке-вызове. |
|
23.03.2015, 21:41 | #749 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
И ещё, предположим я напишу рапорт приложу справку-вызов (оригинал) и отправлю на подпись, и вдруг затормозят, заволокитят, соберусь отправлять почтой, то справку-вызов надо будет обязательно оригинал или копию можно?
|
29.03.2015, 17:13 | #750 |
Член Клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Может есть у кого решение судов положительное в плане оплаты командировочных за последние годы? Буду благодарна. Просмотрела уйму решений, везде сотруднику- отказать. Теперь думаю, есть смысл судиться СП?
__________________
Лучше быть хорошим человеком, "ругающимся матом", чем тихой, воспитанной тварью |
20.05.2015, 17:07 | #751 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Немногоне в тему, но с учебным отпуском перекликается. Коллега неудачно сломал ногу, пройдя все круги ада в итоге выдали уведомление об увольнении по состоянию здоровья. Уведомление дали 6 апреля, будучи нахождения СП на больничном, 8 июня у него начинается сессия и есть справка-вызов, первое высшее. Гнут палку о том, что 6 июня будет 2 месяца, как тебе вручили уведомление, какая на хрен учёба. Хотя как я понимаю на период нетрудоспособности нахождение в распоряжение в связи с увольнением продлевается....кадры гнут палку, что нифига подобного. Плюс не хотят подписывать рапорт на основной отпуск, хотя СП при увольнении имеет полное право его отгулять. Как быть?как мотивировано утереть нос кадрам
|
20.05.2015, 17:37 | #752 | ||
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 17:27 ----------Предыдущий ответ был в 17:24 ---------- Цитата:
Продлеваются эти 2 месяца только в том случаи, только когда сотрудник дальше будет продолжать службу и когда, к примеру, из-за отпуска или болезни в отношении него не успели провести аттестацию. А так, при увольнении вообще могут не выводить в распоряжение: то есть вывод или нет в распоряжение никак не привязан к двухмесячному сроку уведомления о предстоящем сокращении. Тут действует только правило о том, что находиться в распоряжении нельзя более 2-х месяцев не считая отпусков и больничных, и нигде не сказано о том, что сотрудника, находящегося в распоряжении нельзя уволить, если к этому моменту истекут 2 месяца уведомления. ---------- Ответ добавлен в 17:37 ----------Предыдущий ответ был в 17:27 ---------- По поводу аргументов по предоставлению отпуска: 1) http://www.consultant.ru/document/co...?frame=7#p1052 часть 11 статьи 56 11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. 2) Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта. ... 8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
||
Пользователь сказал cпасибо: |
02.06.2015, 09:54 | #753 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
День добрый, товарищи! Подскажите, как грамотно вырулить ситуацию!? в августе по графику основной отпуск, а в сентябре сессия (первое высшее), получается наложение отпусков. Разбивать отпуск добровольно не разрешают. Как правильно написать рапорт, чтобы отгулять часть основного отпуска, затем сессию и снова в основной, чтобы без наложений? Писать один рапорт или два на каждый из отпусков? Будет ли продлен автоматически основной отпуск, если я напишу рапорт в середине основного отпуска на сессию?
|
02.06.2015, 09:58 | #754 | |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Нет сейчас никакого «автоматического» продления отпусков:
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Цитата:
|
|
Пользователь сказал cпасибо: |
02.06.2015, 11:13 | #755 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
02.06.2015, 14:33 | #756 |
Модератор
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Сошлись на НПА, по которому обязаны, и еще расскажи, в какое конкретно время будут обязаны предоставить. Потому что сотрудник захочет догулять в августе, а предоставить могут в ноябре.
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут. * * -------------------------------------- Правила Форума можно прочесть тут. |
Пользователь сказал cпасибо: |
03.06.2015, 00:45 | #757 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: по вашему мнению допустимо совмещение основного и дополнительного учебного отпусков если это 2 разных вида отпуска? http://www.consultant.ru/document/co...?frame=7#p1052 Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска 1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае: 1) временной нетрудоспособности сотрудника; 2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы); 3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. 2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней. 3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления. А вот на счет срока переноса - тут решать с руководителем необходимо.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
10.06.2015, 11:49 | #758 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Подскажите, предоставляется ли отпуск на время вступительных экзаменов в МВД действующему сотруднику? Кадры утверждают, что нет, в приемной комисси говорят обязаны предоставить. Как быть?
|
10.06.2015, 12:26 | #759 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
Цитата:
Но этот отпуск неоплачиваемый.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
14.06.2015, 20:29 | #760 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Учебный отпуск, сессия. Вопросы, проблемы и пути их решения.
подскажите, а рапорта как лучше подать? сначала написать на основной, а затем написать на сессию?
|