|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
22.11.2010, 11:07 | #201 | |||
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Цитата:
В действиях Вашего работодателя нарушения законности не усматривается. Советую Вам еще вот с этим сообщением ознакомится. ---------- Ответ добавлен в 12:02 ----------Предыдущий ответ был в 11:58 ---------- Цитата:
Не советую в нем указывать, что впоследствии Вы собираетесь увольняться и, тем более, указывать конкретную дату увольнения. Отдохнете в отпуске, а потом уже и будете принимать решение об увольнении. ---------- Ответ добавлен в 12:07 ----------Предыдущий ответ был в 12:02 ---------- Цитата:
В чем Вы видите нарушение своих прав?
__________________
многия знания... многия скорби... |
|||
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
22.11.2010, 11:58 | #202 |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Вопрос к знатокам увольнений:
Может ли быть уволен сотрудник находящийся на больничном до его выздоравления, если его взяли на "декретную должность", а декретчица в этот момент вышла на службу из декретного отпуска? |
22.11.2010, 12:06 | #203 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 12:06 ----------Предыдущий ответ был в 12:04 ---------- Может, поскольку запрещается в этот период увольнять по инициативе работодателя, а увольнение в связи с окончанием срока договора, таковым не является. |
|
22.11.2010, 12:14 | #204 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Цитата:
Если это было волеизьявление работника, то - ДА. Если инициатива работодателя - НЕТ.
__________________
многия знания... многия скорби... |
|
22.11.2010, 12:19 | #205 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Свое волеизъявление уволится в день окончания срока договора, работник выразил при заключении этого срочного трудового договора. Он сам знал, на что шел, по-этому вести речь об отсутствии его воли не приходится. Единственным исключением в трудовом законодательстве является возможность продление срка срочного договора на такой период нетрудоспособности, как беременность.
|
22.11.2010, 12:21 | #206 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Мною, в данном случае, под "волеизьявлением СМа" подразумевался Рапорт сотрудника с просьбой уволить его с указанием конкретной даты (совпадающей с датой окончания контракта).
__________________
многия знания... многия скорби... |
22.11.2010, 12:30 | #207 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Цитата:
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. |
|
22.11.2010, 12:42 | #208 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Не только 79 ТК РФ.
Если обратиться к ст. 80, 81 ТК РФ, то расторжение трудового договора (срочного) допустимо по инициативе сотрудника. Условие - подача Рапорта является его добровольным волеизьявлением. Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении в периоды: отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, а также в другие периоды отсутствия на службе. Однако, по инициативе работодателя, не допускается увольнение сотрудника в период его пребываения в отпуске и его временной нетрудоспособности.
__________________
многия знания... многия скорби... |
22.11.2010, 13:05 | #209 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Никто и не спорит, но это вовсе не означает, что неподача заявления(рапорта) об увольнении в связи с окончанием срока договора, будет рассматриваться как увольнение по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК РФ определяет перечень оснований увольнения, которые соответствуют понятию увольнения по инициативе работодателя и среди них нет окончание срока договора.
|
22.11.2010, 15:04 | #210 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
[quote=Анатолий Викторович;1392279]А вот уволить Вас пока ребенку не будет 3 года он не сможет, а значит он обязан Вас трудоустроить, причем на ту должность, на которую Вы согласитесь. Если ни одна из предлагаемых должностей Вас не устраивает, он просто будет вынужден ввести под Вас ту должность, которая была ранее или ту, которая устроит Вас.[color="Silver"]
Прошу Вас дать ссылку на нормативные акты. Ст.261 ТК РФ читала, однако руководство утверждает, что на сотрудников милиции нормы ТК РФ не распространяются. Заранее благодарна. |
22.11.2010, 15:20 | #211 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
В разделе: Правовая помощь сотрудникам милиции (ОВД) создана соответствующая тема: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы - ознакомьтесь.
__________________
многия знания... многия скорби... |
22.11.2010, 15:38 | #212 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Цитата:
Из статьи 54 Положения о службе: Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации Статья 261 ТК РФ как раз и устанавливает Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора |
|
22.11.2010, 17:25 | #213 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Спасибо!
|
24.11.2010, 19:19 | #214 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Узнав от знакомых в Управлениио том, что мне собираются вручить уведомление о сокращении, я тут же взяла больничный на ребенка. Несколько дней руководство настаивало, чтобы я пришла на работу, не сообщая мне причину, я отказалась. Сегодня я узнала, что уведомление отправлено мне по почте. В Приказе 1038 указано: "О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом".
1. Означает ли, что без меня составили акт моего отказа от подписи? 2. Считается ли, что уведомление (направленное по почте) мне вручено, если я не буду получать письмо? 3. В случае если я получу уведомление, продляет ли его срок учебный отпуск для сдачи сессии в Университете МВД? |
24.11.2010, 21:04 | #215 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Нет.
Цитата:
Нет.
__________________
многия знания... многия скорби... |
|
27.11.2010, 16:23 | #216 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Моя должность сокращается, уведомление я еще не получила. В нашем отделе есть еще одна должность, которая не сокращается, но сотрудник получил уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраств (не продлен контракт), сотрудник выведен за штат.
1. Является ли должность увольняемого сотрудника (по достижению предельного возраста) на сегодняшний день вакантной? 2. Имею ли я преимущества по ее замещению? 3. Если имею преимущества, необходимо ли мне получать уведомление в отношении себя, чтобы занять эту должность? |
27.11.2010, 20:43 | #217 | |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Цитата:
При этом не важно декрет у нее или она восстановилась по суду или еще что. Просто восстановление работника на прежней должности. В этом случае работодатель оплачивает 2-х недельный размер средней месячной заработной платы уволенному. ---------- Ответ добавлен в 20:43 ----------Предыдущий ответ был в 20:42 ---------- в качестве выходного пособия, конечно же. |
|
19.12.2010, 13:37 | #218 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Служил в ОВД в должности старшего о/у группы БЭП, 18 октября 2010 года вручили уведомления о сокращении должности, предложили должность участкового, согласился, назначили. Узнал, что поставили минимальный оклад и сложность напряженность 90%. Правомерно ли это?
|
19.12.2010, 13:44 | #219 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
Да.
__________________
многия знания... многия скорби... |
19.12.2010, 23:48 | #220 |
Информация недоступна. |
Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки
7 октября Пришёл приказ о сокращении штатов,я с ним ознакомился-подписал.Мне сперва предложили должность участкового,я согласился написал рапорт о переводе на эту должность,12 ноября послали на аттестацию к психологу-я её сдал(должны были перевести с 1 декабря 2010 года в участковые)
Ближе к 20 числам ноября предложили подписать новый рапорт: В связи с сокращением занимаемой мною должности и предстоящим увольнением меня по пункту "Е" ч.7 ст.19 "закона о милиции" от предложенных мне должностей и вакансий отказываюсь. Вопрос о моем трудоустройстве в комиссию УВД по Ивановской области "По социальной адаптации сотрудников,уволенных со службы внутрених дел и разрешению трудовых споров связанных с назначением,перемещением и увольнением сотрудников органов и подразделений системы ОВД по Ивановской области при проведении организационно штатных мероприятий прошу не рассматривать. Ниже собственно ручно на этом рапорте написал:"Согласен на должность участкового" С 29 ноября 2010г. я ушёл в учебный отпуск,который длиться по 23 декабря 2010 г. 1 декабря мне позвонили из отдела кадров и сказали,что должность участкого сократили,начальник отдела кадров мне вручил список "Вакантных должностей УВД по Ивановской области" Соседних районов кроме своего ОВД-пояснив,что в нашем ОВД свободных должностей НЕТ. Сегодня 17 декабря мне позвонили и сообщили мне что я уволен 13 декабря 2010г.И чтоб я пришёл в отдел кадров и забрал свою трудовую книжку. Подскажите действия по поводу обращения в суд о неправомерном сокращении меня во время учебного отпуска. ЧТО МОЖЕТЕ ПОДСКАЗАТЬ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ. ---------- Ответ добавлен в 23:48 ----------Предыдущий ответ был в 23:46 ---------- На мою должность участкового взяли сотрудницу которая является женой начальника участковых-это нарушение закона о милиции.Получается жена работает в подчинении мужа. |