Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Спросите у кадровиков и УСБ
Забыли пароль?

Важная информация

Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 09.07.2008, 11:26   #81
Лазарь
Член клуба
 
Аватар для Лазарь

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

La Piovra, кем работает
Лазарь вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 09.07.2008, 11:26   #82
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от Лазарь Посмотреть сообщение
кем работает
к органам МВД никакого отношения не имеет, старший кассир она...менеджер среднего звена. Я ОЧЕНЬ не хочу чтобы она у меня работала. Я готов ей выплатить всё что положено по закону, плюс двух недельную компенсацию, но она не хочет писать заявление по собственному желанию!!!она прыщ, а я не могу его вывести...неужели нет законного способа???не готов терпеть её выходки...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 11:50   #83
Лазарь
Член клуба
 
Аватар для Лазарь

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
.1....вышла на работу из декретного отпуска, причём родила 2 (!!!) месяца назад. 2.Огромное колличество нарекание по её работе в т.ч. и по не соблюдению трудового распорядка и отношению к своим должностным обязанностям....
1. А не проще найти общий язык? Поговори по человечески..... Как знать, может и ты ее во многом поймешь. Кроме этого, почитай ТК в части соблюдения ее прав.... Кормящая мать имеет дополнительные степенЯ защиты. Чтобы противодействовать, их надо знать на зубок.

2. Как изучишь, будешь знать за что можно наказть, а за что нельзя. Потом постепенное документирование... Но лучше все таки найти общий язык. В случае чего ей не легко будет найти новую работу. Небось понимает....
Лазарь вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 11:54   #84
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
к органам МВД никакого отношения не имеет, старший кассир она...менеджер среднего звена. Я ОЧЕНЬ не хочу чтобы она у меня работала. Я готов ей выплатить всё что положено по закону, плюс двух недельную компенсацию, но она не хочет писать заявление по собственному желанию!!!она прыщ, а я не могу его вывести...неужели нет законного способа???не готов терпеть её выходки...
Есть 2 пути:
1. Собирать компрматериалы в виде докладных, провести служебные проверки и потихоньку давить взысканиями.
2. Поскольку кассир, то можно сделать упор на 81 ст., как работника утратившего доверие работодателя.

Но! Поскольку у нее имеется ребенок в возрасте до 14 лет сделать с ней что-нибудь оооочень трудно. Ошибешься в одной ступени в процедуре и прокурорские поселятся у тебя в кинотеатре. Из своего опыта-очень осторожно нужно действовать-больше уговорами или сбагрить на равноценную должность смежной конторе.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 11:54   #85
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

говорил я с ней, говорилка скоро отвалится...нет понимания...

мне главное грамотно её закошмарить бы, но отдел HR мне ничем помочь не может, разводят только руками-у неё прав дофига, а она, та ещё сучка, это всё знает и ведёт себя соответствующим образом...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 11:56   #86
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от thomas2001 Посмотреть сообщение
сбагрить на равноценную должность смежной конторе.
это в Москве легко и в Питере, там больше 10 кинотеатров наших, а тут один...

Цитата:
Сообщение от thomas2001 Посмотреть сообщение
Но! Поскольку у нее имеется ребенок в возрасте до 14 лет сделать с ней что-нибудь оооочень трудно. Ошибешься в одной ступени в процедуре и прокурорские поселятся у тебя в кинотеатре.
поэтому я и очкую...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:00   #87
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
поэтому я и очкую...
Не трогай её. Себе дороже выйдет.
Может на ноябрьские доберусь до Калининграда-тогда встретимся, бумаги посмотрим и я высскажу свой взгляд на эту ситуацию. Без фактуры сложно разобраться.
Сократи лучше эту должность и/или переведи на другую с равнозначной оплатой, но на такую, чтоб на глаза эта подруга не попадалась. Чуток конечно можно служебной проверкой "покошмарить", если грамотные специалисты есть. Материал надо будет собирать весьма много и чщательно.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:03   #88
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

у неё это кстати второй ребёнок, первому помоему лет 5.

я уже один раз столкнулся с подобной проблемой здесь...бабы КАКИЕ наглые-пришла тут одна, устроилась на должность контролёра-билетёра, взяли мы ей на испытательный срок 3 месяца, так она потом (через два дня) пришла со справкой что беременная и напомнила нам, что на неё испытательный срок не распространяется...каково???но я от неё избавился...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:08   #89
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
но я от неё избавился...
Поэтому и наглые. Не избавляться надо, а воспитывать, наставлять на путь сотрудничества с администрацией... Может что-то у вас в конторе не так в кадровой политике?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:10   #90
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от thomas2001 Посмотреть сообщение
Может что-то у вас в конторе не так в кадровой политике?
в лес их чтоли вывозить?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:10   #91
Лазарь
Член клуба
 
Аватар для Лазарь

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
"... а она, та ещё сучка, это всё знает и ведёт себя соответствующим образом...
Ну не знаю. Звиняй. Если разговаривал, а скрыть истинное отношение не сумел, то и не стоило начинать. В отношениях с подчиненными надо быть требовательным, справедливым, но и доброжелательным. Видеть хорошие качества, поощрять и развивать их. А негатив немедленно пресекать. Заработаешь авторитет, потом все пойдет по накатанной. А ты вот как -"та еще сучка". Понимаю, что ей так не говоришь, но это отношение. Его трудно спрятать. Произнес среди одного-двух, а оно растеклось по коллективу. Ты про кого-то "сучка", а про тебя за спиной типа "пришел тут, буфетчик.... " В итоге коса на камень, противодействие как явное, так и скрытое.... Впрочем может все и не так, может зря я тут расфантазировался. Извини.
Лазарь вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:12   #92
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от thomas2001 Посмотреть сообщение
Может на ноябрьские доберусь до Калининграда-тогда встретимся
Lexxa жду в конце июля, он тоже по кадрам спец, может поможет. Но от Вашей помощи не откажусь.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:15   #93
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
Lexxa жду в конце июля, он тоже по кадрам спец, может поможет. Но от Вашей помощи не откажусь.
Попробуй поговори. Я все-таки очень много имел дело с вольнонаемными. Такие случаи бывали-практика есть.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:17   #94
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
в лес их чтоли вывозить?
Поэтому и бардак у вас, если у руководителя такие мысли. На курсы тебе нужно, подучиться управлению персоналом. Подчиненных нужно любить и тогда они ответят взаимностью. Косячника без твоего участия общественным мнением запинают.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:23   #95
Sterh

Член клуба
Навечно в списках
 
Аватар для Sterh

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Трудовой договор (контракт) есть?
Sterh вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:24   #96
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Лазарь, для неё тут авторитет только я, к остальному персоналу она относится как к дерьму, жопу рвёт чтобы стать администратором, но администратор это фактически мой заместитель по Кинопоказу, и я чувствую, что в последствии она станет не управляемой. Я хотел её перевести в отдел F&B там как раз Цербера не хватает подобного, но там сотрудники встали на дыбы и не в коем случае не хотят её принимать в свой отдел из-за её морально-психологических и деловых качеств. А я уверен, что когда она там закрепилась бы, то свою энергию она направит не на линейный персонал, а начнёт посиживать менеджера F&B, моего заместителя по барам...

Цитата:
Сообщение от Лазарь Посмотреть сообщение
В отношениях с подчиненными надо быть требовательным, справедливым и доброжелательным. Видеть хорошие качества, поощрять и развивать их.
Цитата:
Сообщение от thomas2001 Посмотреть сообщение
На курсы тебе нужно, подучиться управлению персоналом.
это всё понятно, нам периодически обучают, в т.ч. и в области Трудовых Ресурсов. Аттестует периодически.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:25   #97
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от Sterh Посмотреть сообщение
Трудовой договор (контракт) есть?
да, всё есть.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:26   #98
svb

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Во время учебы, преподаватель практикующий в гражданско-трудовых-семейных отношениях, сказала, что никогда не трогайте беременных и матерей одиночек, а в твоем случае фактически она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, неееее
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:28   #99
La Piovra

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от svb Посмотреть сообщение
а в твоем случае фактически она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
не хочет она в отпуск на три года, я бы с удовольствием её туда отправил...

Цитата:
Сообщение от svb Посмотреть сообщение
матерей одиночек
она вышла за муж за нормально старшего смены нашего объекта от ЧОПа который нас тут охраняет и отправила его в декрет вместо себя, чем создала кадровую проблему ЧОПу-они тут долго возмущались...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.07.2008, 12:31   #100
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Как грамотно уволить сотрудницу после декретного отпуска?

Цитата:
Сообщение от La Piovra Посмотреть сообщение
А я уверен, что когда она там закрепилась бы, то свою энергию она направит не на линейный персонал, а начнёт посиживать менеджера F&B, моего заместителя по барам...
Может это и не плохо? Будет своя карманная "щука" и "караси" в тонусе. Каждому сотруднику можно найти грамотное применение. Иначе если всех увольнять, да ещё через лес- не с кем работать в скорости будет. Кстати, курсы у вас чуствуется не ахти.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:01.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot