|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
13.05.2017, 22:11 | #2041 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Цитата:
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. И если сотрудник написал такой рапорт, то через 1 месяц он контракт расторг в одностороннем порядке, а если ему не возвращена трудовая книжка, то ему обязаны начислять денежное довольствие за это до тех пор, пока эта трудовая книжка ему не будет возвращена при условии, что он сдал всё имущество.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
13.05.2017, 22:51 | #2042 | |||
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Ага, только:
Цитата:
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 22:51 ----------Предыдущий ответ был в 22:47 ---------- Цитата:
Денежное довольствие начисляется только действующим сотрудникам, проходящим службу в органах. |
|||
13.05.2017, 23:46 | #2043 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Цитата:
http://www.consultant.ru/document/co...ef590d3d05344/ http://www.yurgruppa.ru/kompensaciya...ovojj-knizhki/
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
14.05.2017, 01:04 | #2044 | |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Цитата:
Внимательно ещё раз: Если контракт расторгнут, то денежное довольствие не будет начисляться, а сотрудник получит трудовую книжку. Если контракт не расторгнут - денежное довольствие будет начисляться сотруднику, лежащему дома на диване по истечении одного месяца после даты регистрации его рапорта об увольнении при условии сдачи сотрудником имущества, оружия, документов, жетона и удостоверения. |
|
14.05.2017, 01:09 | #2045 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Цитата:
А если через 1 месяц начальник не отдал трудовую книжку с соответствующими записями, то за время пока он этого не сделал, даже сделав запись в трудовой об увольнении, но не отдав трудовую книжку, такому сотруднику обязаны начислить и выплачивать компенсацию в размере денежного довольствия на основании статьи 234 Трудового кодекса. А вот если уже после этого уволенный сотрудник захочет - он может потребовать и перенести дату увольнения на момент реальной выдачи трудовой книжки. И тебе не приходило в голову, что увольнение сотрудника может быть связано не только с отрицательным увольнением, но и с увольнением по собственному желанию в связи с необходимостью устройства на новом месте работы: и что, по твоему, начальник имеет право запретить уволиться сотруднику в указанный им через месяц срок? Крепостное право отменено в 1861 годы: поэтому не городите чушь.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
14.05.2017, 01:40 | #2046 | ||
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Цитата:
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 01:40 ----------Предыдущий ответ был в 01:31 ---------- Мало ли что он обязан. Ему пофиг. Он закон нарушит и все. Приходится в судах заставлять их выполнять свои обязанности |
||
15.05.2017, 16:34 | #2047 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Спасибо за разьяснения, ясно что начальником последнее слово. А что делать с отпуском который мне не был предоставлен за 15,16,17 года, трижды писал рапорт о предоставлении такого, однако что и тогда и сейчас говорят что раз освобожден от исполнения обязанностей значит тебе отпуск не положен. и при увольнении никаких денежных компенсаций не жди. Это регламентировано каким нибудь приказом?
|
12.07.2017, 07:21 | #2048 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Добрый день. У меня тоже похожая ситуация. 30.05.2017 г. Написал рапорт на увольнение по выслуге лет. Регистрировать его отказались. Со слов главного кадровика - начальник увольнять меня отказался, так как по мне проводится служебная проверка. Дали направление на ввк. По истечении месяца естественно не уволили. Я подтвердил желание уволиться, но мне ответили что увольнять не будут и предложили послк ввк выйти ра работу. Ввк закончил проходить 10.07.17 и в этот же день сдал все имущество, оружие и т.д. по обходному листу. Сообщил кадрам о том, что выходить на службу не буду и требую увольнения, попросился на приём к начальнику. 11.07 на меня составили акт о прогулке в приёме руководителя отказали. Начальник ОК говорит что могут меня уволить только по отрицательным мотивам. Служебная проверка до настоящего времени не окончена. Посоветуйте как заставить начальника не нарушать закон и уволить меня.
|
12.07.2017, 09:54 | #2049 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Цитата:
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
12.07.2017, 11:31 | #2050 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Основания для выдачи?
Аналогичный вопрос - в связи с какими обстоятельствами выдали? Эти сведения необходимы, т.к. а как в действительности (основания) все это оформлено - можно установить, изучив соответствующие журналы регистрации. Не слушай, что "говорят"! Обращайся к вышестоящему начальнику.
__________________
многия знания... многия скорби... |
12.07.2017, 13:31 | #2051 |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
основанием могло быть возможное предстоящее увольнение, которое, как я понимаю, состоится в любом случаи либо в виду написанного рапорта по собственному, либо по отрицательным мотивам ввиду серьезного настроя по этому поводу его руководства и в дальнейшем кадровики могут ссылаться именно на второе
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
12.07.2017, 14:46 | #2052 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Не смеши мои тапки:
__________________
многия знания... многия скорби... |
12.07.2017, 15:03 | #2053 |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
В системе МВД может быть всё что угодно: достаточно вспомнить, как в одной из тем отписались, что сотрудника находящегося в отпуске с последующим увольнением за пьянку за рулем отозвали из отпуска и уволили в итоге по отрицательным мотивам и вроде бы суд встал на сторону МВД, а не этого сотрудника, хотя до этого Конституционный Суд и указывал, что после начала такого отпуска уже работника с работодателем ничего не связывает: и кто на это посмотрел?
11. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 82 Закона о службе, выдаются направление для прохождения ВВК, а также копия аттестационного листа по последней аттестации. При этом сотруднику разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по иным основаниям, направление для прохождения ВВК выдается в случае подачи им рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения*(11). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70299182/#ixzz4mcNhChPu Поэтому надо исходить из наихудшего варианта, что сотрудники отдела кадров на суде скажут, что направление на ВВК было в связи с возможным увольнением по отрицательным мотивам по результатам служебной проверки.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
12.07.2017, 15:46 | #2054 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Ну вот, ты сам все "узнал". Именно "это" (при указанных мною условиях) и будет доказательством того, что сотрудник подавал Рапорт.
__________________
многия знания... многия скорби... |
12.07.2017, 15:54 | #2055 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Цитата:
Да и при наличии связей на ВВК могут и бумагу подменить. Поэтому я и спрашивал: чем проситель сможет доказать, что писал рапорт на увольнение по собственному желанию. Может я излишне пессимистичен, на что мне бывает указывают, но я исхожу из возможного наихудшего варианта. А как оно было на самом деле проситель до сих пор не отписался, а мы, фактически, гадаем на кофейной гуще.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
13.07.2017, 07:49 | #2056 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
Доброе утро. С рапортом на ввк ситуация такая. У нас имеются кадры области, куда я и отдавал рапорт на увольнение, а есть кадры городские, куда я написал рапорт на имя городского руководителя на ввк и таковое направление мне дали. Немного хитрожопо я поступил, но пришлось так сделать. Единственным фактом подтверждения того что я рапорт на увольнение писал осталась запись телефонного разговора с нач. ОК области где последний говорит что рапорт у него и никуда тот не исчезнет.
Также вчера немного изменилась ситуация, по результатам ввк признан ограниченно годным к службе и не годным к службе по своей должности, то есть теперь годен только по 4 гр. Поэтому кадры вроде немного сменили отношение. Как получу заключение ввк напишу рапорт на увольнение по новым обстоятельствам и может даже рапорт удовлетворят. |
13.07.2017, 08:51 | #2057 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по отрицательным мотивам. Нужен совет.
__________________
многия знания... многия скорби... |
31.07.2017, 11:31 | #2058 |
Новичок
Информация недоступна. |
увольнение в связи с грубым нарушением
Добрый день!! наверное тема тысячу раз обсуждалась, да у меня никак не получается найти то, что мне нужно!! помогите, защищаем бывшего сотрудника овд, уволили за грубое нарушение, отказался от мед освидетельствования на предмет трезвости, без проведение служебной проверки в тот же день увольняет, ранее только поощрения, порицаний не было, отказался проходить мед освидет, так как дело происходило в 3часа ночи, не на службе, да еще на территории соседней республики, с которой не восстановлены нормальные отношения после конфликта, на террит нашей республике чуть позже он прошел освидет, где показано то, что он не был пьян. Нас возмущает то, что не была проведена служебная проверка, не были опрошены свидетели, обязательна ли проверка в данном случае? могут ли уволить просто по факту?
|
31.07.2017, 11:37 | #2059 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: увольнение в связи с грубым нарушением
Такого не может быть. Увольнение без оснований?...
Служебная проверка должна быть проведена! Пусть Ваш подзащитный подаст рапорт "по команде" о происшедшем с просьбой провести проверку по факту происшествия, а также приложит данные освидетельствования, где указано, что состояния опьянения не было. Документируйте! |
31.07.2017, 11:39 | #2060 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: увольнение в связи с грубым нарушением
Цитата:
А что отказался то проходить? Если был трезв, то не всё ли равно где было проходить? Или после пивка или рюмочки ждал пока выветриться и прошел позже? Может только обжаловать увольнение, если докажет в суде незаконность лишения прав, которых его судя по всему должны через суд лишить.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|