Увольнение по собственному желанию

Сообщение от Круглый

пишет рапорт об увольнении "на пенсию" со 2 числа.
ему объявляется приказ, выдается трудовая, расчет и все остальное.

Между написанием рапорта и изданием приказа проходит порой не один месяц... Неправдоподобно все это. Может поясните ?

[ZAMPOLIT]

Сообщение от Amigo

Между написанием рапорта и изданием приказа проходит порой не один месяц... Неправдоподобно все это. Может поясните ?

Не обязательно и далеко не всегда. Например, при увольнении по достижению предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию и, по-моему, по состоянию здоровья (третье точно не помню) - сотрудника обязаны уволить именно тем числом, которое он укажет в своем рапорте об увольнении. Это серьезно и однозначно. Если же он не укажет конкретное число увольнения - тогда его уволят по истечению 14 календарных дней, исчисляя со следующего дня после подачи рапорта.
Приказ подписывает начальник горрайорана, обладающий правом приема на службу, назначения на должность и увольнения с должности.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Amigo

Между написанием рапорта и изданием приказа проходит порой не один месяц... Неправдоподобно все это. Может поясните ?

Да все правдоподобно. Все мы это проходили. Залетел сотрудник, вот руководство дабы снять с себя ответственность издало приказ и т.д.и т.п.

[ZAMPOLIT]

Сообщение от Анатолий Викторович

Да все правдоподобно. Все мы это проходили. Залетел сотрудник, вот руководство дабы снять с себя ответственность издало приказ и т.д.и т.п.

Похоже на то.

Сообщение от Анатолий Викторович

Да все правдоподобно.

О чем и речь...
А то как в сказке все в один день : и дежурил и приказ на тебе и расчет полный и даже обмывка (даже не отоспался-торопился ). Прямо "безумный день или ... залет Фигаро" !

Сообщение от Анатолий Викторович

Никакой визы начальника ждать необходимости нет.

есть-есть. Была подобная судебная практика, даже на форуме обсуждалось.

Сообщение от KoD-181

В таком случае можно вообще никогда не уволиться если он не подпишет. Рапорт в секретариате зарегистрировал, теперь остается только ждать и надеется что ли?

напрямую надо идти и подписывать. подпись с датой.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от атас

есть-есть. Была подобная судебная практика, даже на форуме обсуждалось.

Это, видимо, была порочная практика, либо никаких других подтверждений о подаче рапорта, кроме самого рапорта без визы не было. По общим правилам отсчет 2-х недельного срока уведомления идет со следующего дня, после подачи рапорта об увольнении на имя начальника, имеющего право производить увольнение, а не с момента наложения на него визы. С другой стороны СМ подает рапорт об увольнении по команде и не всегда этот рапорт сразу поступает руководителю имеющему право осуществлять увольнение. В то же время начальник не уполномоченный осуществлять увольнение не в праве задерживать у себя рапорт, решение по которому не входит в его компетенцию.

знаю как правильно, вот только правильно не всегда совпадает с реальностью.

СМ должен писать рапорт об увольнении не по команде, а непосредственно тому ближайшему начальнику, в чьей компетенции производить увольнения! (В данном случае, это вряд ли министр). И уж тем более, ни один начальник не может писать на таком рапорте "возражаю" или что-то другое!

Сообщение от PENS

ни один начальник не может писать на таком рапорте "возражаю" или что-то другое!

это почему?!

Потому что СМ в рапорте на увольнение выражает своё конституционное право. И обязанность соответствующего начальника - это право обеспечить.

Сообщение от PENS

выражает своё конституционное право.

а поточнее..

Сообщение от PENS

И обязанность соответствующего начальника - это право обеспечить.

но написать он может что захочет. "уволить с отработкой" "уволить без отработки", "ОК в приказ" и т.д. может даже написать "возражаю" или "люблю, целую" смысл от этого не изменится, главное подлпись и дата.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от PENS

Потому что СМ в рапорте на увольнение выражает своё конституционное право. И обязанность соответствующего начальника - это право обеспечить.

Ну зачем же так сурово? Пусть начальник выразит свое отношение, главное, что бы права не нарушал. Ну и возражай себе на здоровье. Я ,может, тоже возражаю против того, что он мой начальник.

Рапорт на увольнение - не тот документ, в котором выясняют и отражают своё отношение (это он потом сможет сделать в характеристике).
И такого понятия - "отработка" не существует. Попахивает рабством. В ТК чётко написано - предупреди о своём увольнении за 14 суток. За это время тебя должны оформить на гражданку без вопросов.

Да, "ОК в приказ" - это необходимая и достаточная фраза на рапорте. Всё остальное - чушь!

Приказ издан 2 числом. Формулировка стандартная: уволить по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Даты в самом тексте приказа нет.
Время работы с 00-00ч. до 09-00ч. 2 числа сотруднику оплачено.

Сообщение от Анатолий Викторович

увольненние со 2-го числа быть не может и не должно. Максимум - с 3-го числа, а как правило со следующего, предусмотренного графиком рабочего дня. Видимо пенсионер еще и забыл сдать ксиву?

Ксиву сдал :)

Сообщение от ZAMPOLIT

при увольнении по достижению предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию и, по-моему, по состоянию здоровья (третье точно не помню) - сотрудника обязаны уволить именно тем числом, которое он укажет в своем рапорте об увольнении.

Рапорт подписан сотрудником 1 числа. а просит уволить со 2-го.

Сообщение от ZAMPOLIT

Если в 09-00 этот сотрудник сдал смену, после чего был официально ознакомлен с приказом об увольнении, ему была выдана на руки трудовая книжка (под расписку, естественно), расчет при увольнении, а также он сдал служебное удостоверение, жетон с личным номером - он с той минуты уже не является сотрудником милиции.

Я тоже нутром чую, что не является, но как бы опереться на статью закона..

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Круглый

Я тоже нутром чую, что не является, но как бы опереться на статью закона..

Закон о милиции:
Статья 17. Сотрудники милиции

Сотрудниками милиции в Российской Федерации являются граждане Россий-ской Федерации, состоящие на должностях рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового или начальствующего состава милиции.
Исходя из изложенного 2 числа сотрудник им был (с 00.00 до 09.00 нес службу). По этому доказать что он им не стал в 15.00 того же числа проблематично, ибо не существует практики увольнения, скажем с 09 час.05 мин 2-го числа. Вместе с тем возникает вопрос почему его настойчиво хотят видеть сотрудником? Он был в форме и у него на момент правонарушения или задержания было на руках удостоверение?

[Анатолий Викторович]

Сообщение от PENS

Да, "ОК в приказ" - это необходимая и достаточная фраза на рапорте. Всё остальное - чушь!

Могу поспорить. Если сотрудник заслуживающий увольнения по отрицательной статье, то написание им рапорта об увольнении по собственному желанию не влечет его обязательного удовлетворения. Так вот начальник на рапорте в данной ситуации имеет право написать резолюцию: "ходатайствую об увольнении за грубое нарушение дисциплины (прогул), по служебному несоответствию и т.п."

Согласен. Это частные случаи. Но в таких случаях он должен не только наложить резолюцию, но и подкрепить её соответствующими документами. Если же такие документы имеются, то почему бы этому начальнику не ходатайствовать об увольнении сотрудника раньше? В любом случае, отказать он не имеет права и увольнение по какой-либо статье завизирует.

Анатолий Викторович,
Спасибо за наводку, будем думать
Настойчивость проявляет прокуратура - им край нужны 286 и подобные статьи.
Удостоверение и жетон сотрудник сдал сразу после смены. На момент правонарушения был без формы - простой камуфляж без знаков различия.
Его хотят считать сотрудником 2-го числа до окончания рабочего дня ( до 18-30ч.), даже появилась "версия", что он являлся сотрудником ОВД до 23-59ч. 2-го.