Форум доступен по адресам:
Police-Russia.ru
Police-Russia.com  


 
Новостной портал нашего Форума:
Police-Life.ru


Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Спросите у кадровиков и УСБ
Забыли пароль?

Важная информация

Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 14.12.2009, 16:57   #1
INSPEKTOR
Модератор в запасе - ветеран МВД
 
Аватар для INSPEKTOR

Информация недоступна.
По умолчанию Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Сотрудник пишет рапорт на увольнение "по собственному", при этом имея - предельный возраст, "ограниченную годность" и выслугу для пенсии. Как должно пройти увольнение - сроки, беседа, выбор основания?
__________________
Жизнь только начинается...
INSPEKTOR вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Яндекс.Директ

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 14.12.2009, 18:27   #2
Cap_Nemo
Эксперт форума (социальные вопросы)
 
Аватар для Cap_Nemo

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

INSPEKTOR, основания будут выбраны те, которые дают СМ большие преимущества при увольнении.
__________________
Собака бывает кусачей только от жизни собачьей
Cap_Nemo вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 14.12.2009, 21:58   #3
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от INSPEKTOR Посмотреть сообщение
пишет рапорт на увольнение "по собственному", при этом имея
У нас один ушел в "штопор". Не первый раз. Предложили написать рапорт "по собственному". Кадры стали оформлять на основании его рапорта. Когда выяснилось, что имеется выслуга для пенсии - кадры попросили переписать рапорт.
__________________
Правила Форума

Шпаргалка для расчета размера ЕСВ (обновлена 16.10.2019)
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 14.12.2009, 22:26   #4
Cap_Nemo
Эксперт форума (социальные вопросы)
 
Аватар для Cap_Nemo

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Romanuk, а если бы пошел бы на ВВК и был признан "ограниченно годным", то еще бы раз переписывал.
__________________
Собака бывает кусачей только от жизни собачьей
Cap_Nemo вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 14.12.2009, 22:41   #5
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Cap_Nemo, а я и не спорю. Только точно помню что в рапорте фигурировала фраза:
Цитата:
От прохождения ОВВК отказываюсь
__________________
Правила Форума

Шпаргалка для расчета размера ЕСВ (обновлена 16.10.2019)
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 15:01   #6
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от INSPEKTOR Посмотреть сообщение
есть какие подводные камни?
Один момент непонятен. Почему имея более веские основания для увольнения (предельный возраст) пишет рапорт "по собственному? По предельному уходить выгоднее. Сможешь пояснить? Или это личное?
__________________
Правила Форума

Шпаргалка для расчета размера ЕСВ (обновлена 16.10.2019)
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 15:14   #7
INSPEKTOR
Модератор в запасе - ветеран МВД
 
Аватар для INSPEKTOR

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

В личке.
__________________
Жизнь только начинается...
INSPEKTOR вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.01.2010, 15:52   #8
атас
Эксперт форума (кадровые вопросы)
 
Аватар для атас

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от Romanuk Посмотреть сообщение
Один момент непонятен. Почему имея более веские основания для увольнения (предельный возраст) пишет рапорт "по собственному? По предельному уходить выгоднее. Сможешь пояснить? Или это личное?
даже если бы были какие-то залеты, кадры были обязаны уволить по пределке или выслуге! полюбому.
атас вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.01.2010, 05:39   #9
INSPEKTOR
Модератор в запасе - ветеран МВД
 
Аватар для INSPEKTOR

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

атас, Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу. А СМ не может, по некоторым причинам, ее проявить, при этом зная о том, что имеет несколько оснований для увольнения. Результат - все прошло пока хорошо: работодатель осознал, как его нагорбатили, но сделать ничего не может - ибо Закон! Увольнение назначено на "после праздников". Результат отпишу.
__________________
Жизнь только начинается...
INSPEKTOR вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.01.2010, 11:09   #10
атас
Эксперт форума (кадровые вопросы)
 
Аватар для атас

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от INSPEKTOR Посмотреть сообщение
Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу.
Большие оригиналы однако)))
атас вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 08:44   #11
Тотоша
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для Тотоша

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от INSPEKTOR Посмотреть сообщение
Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу.
INSPEKTOR, я, конечно, с Вашими тонкостями не знакома, но у нас бы за такую "собственную инициативу" кадровик получил бы по полной схеме, поскольку пенсионный отдел проверял основания для начисления пенсии при направлении пенсионного расчета..В итоге могли просто по-дружески посоветовать статью с личного желания на другую изменить, а если кадровик упирался типа "это его выбор", то официальный "дружеский" совет прямым ходом шел к начальнику с дублем -увольняемому... Как-то со стыда сгорать не хотелось никому...

Это из Положения

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

А вот это из инструкции (Пр. 1038)

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
При увольнении сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается. При этом при увольнении сотрудника не допускается также применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона о милиции. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.
Начальники органов внутренних дел и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

Вот.. чем могла ... если помогла :-)
__________________
Я - ДОМА!!! НАВСЕГДА!!!
Тотоша вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 08.01.2010, 09:32   #12
ALICE

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.01.2010, 08:19   #13
Majic
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для Majic

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от ALICE Посмотреть сообщение
С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?
По "плохой" это по какому пункту ст. 19 Закона РФ "О милиции"? За нарушение ПДД можно уволить и по ст. 19 п."Д" (что в основном и практикуется), здесь аттестация не нужна, заключение служебной проверки. А вот по "плохим" пунктам обязательна. Можно и ограничиться ранее поданным рапортом об увольнении. Как решит руководитель.
Majic вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.01.2010, 22:32   #14
Xитрая Lisa

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

А Вы вообще в курсе как обжалуются липовые рапорты по собственному? На раз два. Т.ч. таких лучше отправлять на пенсию, а не по собственному (если есть желание прикрыть их отрицаловку) меньше в дальнейшем мороки.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 22:03   #15
King
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для King

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от ALICE Посмотреть сообщение
С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?
А можно узнать как увольняют за нарушение ПДД, кроме как по собственному желанию?

Ведь согласно КоАП РФ сотрудники несут ответственность за ПДД на общих основаниях, а за одно нарушение-одно наказание, в случае с ПДД штраф либо лишение права управления. Могут уволить с мотивировкой по ст. 58 Положения о службе п.К или п.Л но ведь можно обжаловать в суде. Или я заблуждаюсь??
__________________
Если вы утверждаете, что первая рифма на слово "Европа", которая приходит вам в голову "Пенелопа", значит, вы закомплексованный и неискренний человек...
King вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 15:29   #16
Majic
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для Majic

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Цитата:
Сообщение от King Посмотреть сообщение
А можно узнать как увольняют за нарушение ПДД, кроме как по собственному желанию?
А если нарушид ПДД ( алкоголь за рулем) на служебном автомобиле, при исполнении служебных обязанностей...
Majic вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 19:27   #17
King
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для King

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Отказ от мед. освидетельствования, чтоб была страховая выплата второй машине(если она есть) это первое. Ну а второе то что пьяный был на рабочем месте это уже основания для увольнения( ТК РФ ) , тут никаких нарушений ПДД не надо.
__________________
Если вы утверждаете, что первая рифма на слово "Европа", которая приходит вам в голову "Пенелопа", значит, вы закомплексованный и неискренний человек...
King вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 16:46   #18
Majic
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для Majic

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Пьяный за рулем, плюс ПДД, я бы рассматривала все и вместе. Да, к административной ответственности привлечен по КоАП РФ, далее служебная проверка и привлечение к дисциплинарной ответственности, возможно и увольнение.
Majic вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 09:19   #19
дтп

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

прошу срочно помочь. брат служит в органах. летом попал в дтп, второй участник получил тяжкий вред здоровью. суд признал виновным брата по статье 264 ч.2 УК РФ сроком 1 год 6 месяцев условно: его увольняют. можно ли что-то сделать, чтобы остаться на службе: статья ведь не тяжкая?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 09:33   #20
ЕвгенийДВХ
Местный

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Несколько оснований для увольнения

Ничем не поможешь. К тому же ч.2 ст.264 УК РФ - значит еще и в сотсоянии а.о.
Надо было примиряться с терпилой и прекращать дело за примирением. Тогда еще были бы шансы. А так - ст.19 ЗОМ. Без вариантов.
ЕвгенийДВХ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:27.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot