Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Пенсионные вопросы МВД
Забыли пароль?

Важная информация

Пенсионные вопросы МВД Все вопросы касающиеся пенсии и пенсионного обеспечения ...

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 02.08.2019, 08:02   #1
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

Цитата:
В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.


Ответ подготовлен ФЭД МВД России.
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 02:43   #3221
mann
Нагибатель в судах
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
От чего же? В этой статье ТК РФ четко прописано, что днем увольнения считается последний день отпуска, а отозвать увольнение можно до даты начала такого отпуска. КС РФ разъясняет, что в этой ситуации дата прекращения трудовых отношений приходится на последний день перед отпуском, а дата увольнения на последний день отпуска. То есть, они не совпадают в этой ситуации. Именно по этой причине работник и не может отозвать увольнение, раз отношения с работодателем, уже, прекращены.

---------- Ответ добавлен в 18:25 ----------Предыдущий ответ был в 18:20 ----------

Надо смотреть ТК РФ, которым этот вопрос, четко, урегулирован и к нему же (ТК РФ) отсылает часть 2 статьи 3 Закона о службе(342-ФЗ)
__________________
Ответы по финансированию ЕСВ
https://disk.yandex.ru/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 29.11.2023, 05:28   #3222
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Так точно. Само предоставление отпуска с последующим увольнением является реализацией права на неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник может уволиться и получить компенсацию за отпуск, но и есть вариант предоставления отпуска в натуре. И в том и в другом случае дата прекращения трудовых отношений остается той же, а, вот, датой увольнения будет день окончание предоставленного отпуска.
Цитата:
Кроме того, отпуск, предоставленный с последующим увольнением, на число дней временной нетрудоспособности сотрудника, приходящейся на период отпуска, не продлевается.
https://xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1...item/19762136/
Сотрудник, которому предоставляется отпуск с последующим увольнением, не может воспользоваться всеми возможностями основного и дополнительных отпусков. И зачем таким способом увольняться, чтобы по судам бегать - компенсацию за дни временной нетрудоспособности требовать?
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 13:31   #3223
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
И зачем таким способом увольняться, чтобы по судам бегать - компенсацию за дни временной нетрудоспособности требовать?
Вот именно, зачем? Ранее, действовавшее законодательство обязывало предоставлять отпуск по рапорту сотрудника, перед увольнением по некоторым основаниям вне графика. По этому, многие писали рапорта на отпуск, в удобное им время, с последующем увольнением и, таким образом, гуляли свой последний отпуск когда хотели. Теперь, такой обязанности у руководства нет, а значит и особого смысла в подобном увольнении нет. Более того, на гражданке больничный оплачивается, даже, если нетрудоспособность наступила в течении месяца, после увольнения, а у нас оплата нетрудоспособности возможна, только в период службы. Следовательно, целесообразнее, даже, если есть желание уволиться по окончании отпуска, писать, отдельно, рапорт на отпуск и, отдельно, на увольнение. Только тогда, гарантируется, либо продление отпуска, либо компенсация неиспользованной части из за нетрудоспособности.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 13:44   #3224
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Вот именно, зачем? Ранее, действовавшее законодательство обязывало предоставлять отпуск по рапорту сотрудника, перед увольнением по некоторым основаниям вне графика. По этому, многие писали рапорта на отпуск, в удобное им время, с последующем увольнением и, таким образом, гуляли свой последний отпуск когда хотели. Теперь, такой обязанности у руководства нет, а значит и особого смысла в подобном увольнении нет. Более того, на гражданке больничный оплачивается, даже, если нетрудоспособность наступила в течении месяца, после увольнения, а у нас оплата нетрудоспособности возможна, только в период службы. Следовательно, целесообразнее, даже, если есть желание уволиться по окончании отпуска, писать, отдельно, рапорт на отпуск и, отдельно, на увольнение. Только тогда, гарантируется, либо продление отпуска, либо компенсация неиспользованной части из за нетрудоспособности.
Я упёрся в ст. 127 ТК, что трудовые отношения прекращаются в последний день отпуска перед увольнением. А определение Конституционного Суда, что ст. 127 надо читать, что трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска перед увольнением я не догадался найти и прочитать. Если отдельный рапорт на увольнение писать, то надо ещё месяц ходить на службу. Сотрудник может и не заболеет во время отпуска перед увольнением. Но сам факт, что нельзя будет воспользоваться возможностями основного и дополнительных отпусков напрягает больше чем необходимость месяц на службу ходить.
Если сотрудник решил уволиться в другое время, неопределённое графиком отпусков, то отпуск перед увольнением могут и не предоставить. Правда, может быть есть определение Конституционного Суда, что отпуска увольняемому сотруднику предоставляются, а не могут быть предоставлены на усмотрение руководителя.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 14:13   #3225
Lexeich Lex
человек с особым мнением

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
Я упёрся в ст. 127 ТК, что трудовые отношения прекращаются в последний день отпуска перед увольнением. А определение Конституционного Суда, что ст. 127 надо читать, что трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска перед увольнением я не догадался найти и прочитать. Если отдельный рапорт на увольнение писать, то надо ещё месяц ходить на службу. Сотрудник может и не заболеет во время отпуска перед увольнением. Но сам факт, что нельзя будет воспользоваться возможностями основного и дополнительных отпусков напрягает больше чем необходимость месяц на службу ходить.
Мне кажется, о. с последующим не в интересах сотрудника? Если
Написать рапорт на увольнение и попроситься на ВВК. Пока не излечат и не установят степень годности не уволят? Или как?
Lexeich Lex на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 15:21   #3226
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Lexeich Lex Посмотреть сообщение
Мне кажется, о. с последующим не в интересах сотрудника? Если

Написать рапорт на увольнение и попроситься на ВВК. Пока не излечат и не установят степень годности не уволят? Или как?
Правоотношения с сотрудником прекращаются в первый день отпуска перед увольнением. Надо успевать пройти ВВК во время отпуска.
И во время отпуска тоже не пройти ВВК. Правоотношения прекратились же.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 17:40   #3227
МакГрегор
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для МакГрегор
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Штандартенфлудер
Сообщений: 20,646
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 2,126 раз(а) в 1,445 сообщениях
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

ВВК можно безболезненно пройти в течение года после увольнения.
__________________
Валите всех, Господь на небе разберёт своих!
(с) Папский легат Арнольд Альмарих, осада города Безье, 22 июля 1209 года от Р.Х.
МакГрегор вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 17:57   #3228
Aleks12
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от МакГрегор Посмотреть сообщение
ВВК можно безболезненно пройти в течение года после увольнения.
Там дела будут. Некогда будет ВВК проходить.
Aleks12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.11.2023, 19:56   #3229
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
Если отдельный рапорт на увольнение писать, то надо ещё месяц ходить на службу.
Зачем? Отпуск, как правило больше чем месяц, вот, не менее чем за месяц до окончания отпуска и пишется рапорт об увольнении. Одновременно идет и отпуск и месячный срок предупреждения об увольнении.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 30.11.2023, 00:55   #3230
mann
Нагибатель в судах
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: «Как правильно уйти на пенсию?» - 2

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
отрудника, перед увольнением по некоторым основаниям вне графика. По этому, многие писали рапорта на отпуск, в удобное им время, с последующем увольнением и, таким образом, гуляли свой последний отпуск когда хотели.
Лазейку закрыли.
Да, раньше отпуск предоставлялся вне графика увольняемому. И для этого не надо было писать рапорт с последующим увольнением, достаточно было написать необычный рапорт на увольнение.

---------- Ответ добавлен в 00:53 ----------Предыдущий ответ был в 00:52 ----------

Сейчас же после рапорта на увольнение отпуска могут и не предоставить. А могут и предоставить.

---------- Ответ добавлен в 00:54 ----------Предыдущий ответ был в 00:53 ----------

Цитата:
Сообщение от Aleks12 Посмотреть сообщение
Если отдельный рапорт на увольнение писать, то надо ещё месяц ходить на службу.
Это уже на усмотрение начальника. Может и завтра тебя уволить по дате, указанной в рапорте, если он не против.

---------- Ответ добавлен в 00:55 ----------Предыдущий ответ был в 00:54 ----------

Цитата:
Сообщение от Lexeich Lex Посмотреть сообщение
Написать рапорт на увольнение и попроситься на ВВК. Пока не излечат и не установят степень годности не уволят? Или как?
На ВВК у тебя не будет открыт лист нетрудоспособности. Тебя уволят в установленный срок во время прохождения ВВК.
__________________
Ответы по финансированию ЕСВ
https://disk.yandex.ru/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:39.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot