Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[mann]

Сообщение от потап

ему говорят пиши объяснение,что бы уволить по отрицалову.он говорит у меня есть три дня на написание

Ссылку на статью НПА не подскажешь с установленным сроком три дня на написание объяснения?

[потап]

Сообщение от mann

Ссылку на статью НПА не подскажешь с установленным сроком три дня на написание объяснения?

я не помню сейчас где то в правилах проведения служебных проверок.Там потом идёт,что делать если отказывается от дачи объяснения и т д

[Николаич74]

Сообщение от потап

я не помню сейчас где то в правилах проведения служебных проверок.Там потом идёт,что делать если отказывается от дачи объяснения и т д

Приказ МВД N 161 от 26.03.2013
30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.
Cлужебная проверка приостанавливается на период нетрудоспособности.
Я так полагаю идет битва за 2-7 окладов ...
Рапорт то он подать может, но и работодатель, если не дурни там сидят, тоже булками пошевелить может...
Типа ни разу сотрудника в один день не увольняли...
Выйдет с больничного, его вызовут на объяснение, опросили/ отказался- ознакомься с приказом об увольнении...и не по собственному...
Заключение уже готово. И чо делать будет??

[потап]

Сообщение от Николаич74

Приказ МВД N 161 от 26.03.2013
30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

премного благодарен.Подзабыл уже.Значит два дня а не три.Но теоретически сути это не меняет

[gfd900]

Был в распоряжении. Пока находился в отпуске состряпали приказ об увольнении по сокращению должности в первый рабочий день после отпуска (вроде последний день распоряжения есть приказ о его продлении). с приказом на увал не ознакамливали до сих пор хотя в кадрах "ночевал". В отпуске болел. пришел написал рапорт на продление отпуска и изменение даты увольнения, на рапорте видел ходатайство начальника подразделения, Приказа пока нет. За день до даты приказа на увал загремел в госпиталь. Написал обращение получил от них ответ, что неси оригиналы продлим. Случайно, тайно узнал что в день увольнения направили письмо о необходимости забрать трудовую книжку, пока не приходило (видели копию подписанного письма и чека). Не понимаю что делают? Зачем письмо о трудовой? Что письмо об продлении не имеет значения? Что то мутят?

[Николаич74]

gfd900, пока читал, думал дежа-вю схватил
Посмотрел, нет, здорофф, ты писал ещё 15.09. и чо, ничего не поменялось?
Из твоей писанины можно только понять, что тебе трудовую направили почтой.. а значит- уволили, значит приказ есть..
Думаешь, почему никто не отвечает? Так нипонятно ничего..
Что значит - в кадрах"ночевал"?, Тыж болел.. кто тогда ночевал? Тот, который член?

[gfd900]

Спасибо за разжевывание!
Кто не хочет слушать, не услышит, а тот, кто слушает и понимает, не нуждается в объяснениях!

[потап]

Сообщение от Николаич74

Приказ МВД N 161 от 26.03.2013
30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.
Cлужебная проверка приостанавливается на период нетрудоспособности.
Я так полагаю идет битва за 2-7 окладов ...
Рапорт то он подать может, но и работодатель, если не дурни там сидят, тоже булками пошевелить может...
Типа ни разу сотрудника в один день не увольняли...
Выйдет с больничного, его вызовут на объяснение, опросили/ отказался- ознакомься с приказом об увольнении...и не по собственному...
Заключение уже готово. И чо делать будет??

Есть идея одна..пока не буду озвучивать.может и получится.терять то все равно ему уже нечего.

[Russky02]

Сообщение от Николаич74

gfd900, пока читал, думал дежа-вю схватил
Посмотрел, нет, здорофф, ты писал ещё 15.09. и чо, ничего не поменялось?
Из твоей писанины можно только понять, что тебе трудовую направили почтой.. а значит- уволили, значит приказ есть..
Думаешь, почему никто не отвечает? Так нипонятно ничего..
Что значит - в кадрах"ночевал"?, Тыж болел.. кто тогда ночевал? Тот, который член?

Трудовую почтой не направляют без письменного на то согласия уволенного сотрудника/работника.

---------- Ответ добавлен в 07:05 ----------Предыдущий ответ был в 07:04 ----------

Направляют уведомление о необходимости ее получить в ОК.

[mann]

Сообщение от Russky02

Трудовую почтой не направляют без письменного на то согласия уволенного сотрудника/работника.

---------- Ответ добавлен в 07:05 ----------Предыдущий ответ был в 07:04 ----------

Направляют уведомление о необходимости ее получить в ОК.

ФЗ-342
Статья 89

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

http://www.consultant.ru/document/co...046889649b552/

[katherina351]

Подскажите, как будет развиваться ситуация: сотрудник собрался на пенсию и прошел ВВК, ждет заключение, которое должно поступить в кадры. В это время он получает травму и госпитализируется в стационар, лечится. В случае, если во время нахождения в стационаре в кадры поступит заключение "не годен", сотрудника сразу уволят или подождут, пока выпишется?

[Анатолий Викторович]

Сообщение от katherina351

Подскажите, как будет развиваться ситуация: сотрудник собрался на пенсию и прошел ВВК, ждет заключение, которое должно поступить в кадры. В это время он получает травму и госпитализируется в стационар, лечится. В случае, если во время нахождения в стационаре в кадры поступит заключение "не годен", сотрудника сразу уволят или подождут, пока выпишется?

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона. Ваш пункт "1" входит в перечень исключений, а значит, скорее всего, не будут ждать окончания больничного.

[Конор]

Уважаемые форумчане! вопрос такого характера, должность сократили документы подготовили на увольнения по сокращению, при этом сотрудник отстранен от исполнения служебных обязанностей, имеет ли он в таком положении право на отпуск 30 дней по личным обстоятельствам по 63 статье положения, кадры отказывают ссылаясь на то что отстранен и не имеет право на отпуска. Но данный отпуск дается по сокращению. Кто знает подскажите! Заранее благодарен за отзывчивость!

[Данилов]

Сообщение от Конор

отстранен

Причина отстранения? Выслуга в календарях?

[Конор]

Сообщение от Данилов

Причина отстранения? Выслуга в календарях?

Выслуги хватает на пенсию, отстранен до сих пор оправдательный приговор не вступил пока в законную силу (апелляция).

[Данилов]

Сообщение от Конор

оправдательный приговор не вступил пока в законную силу

кадровый вопрос решается штатными методами, путем сокращения должности? Если есть 20 календарей, то пишите рапорт по 63 статье 342-ФЗ.

[Конор]

Сообщение от Данилов

кадровый вопрос решается штатными методами, путем сокращения должности? Если есть 20 календарей, то пишите рапорт по 63 статье 342-ФЗ.

Да должность сократили, предложили нижестоящие, отказался. В отпуске отказывают, в том числе и по 63 статье, ссылаясь что отстранен пока и не положено. "Пиши на нижестоящую тогда и дадим отпуска" слышу в ответ.

[joker-zmei]

Сообщение от Конор

слышу в ответ

Без написания рапорта, ты и будешь получать устные ответы. А в суд нужны доказательства.