Форум доступен по адресам:
Police-Russia.ru
Police-Russia.com  


 
Новостной портал нашего Форума:
Police-Life.ru


Вернуться   Форум сотрудников МВД > Правоохранительная деятельность вне МВД > СБ предприятий и банков
Забыли пароль?

Важная информация

СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 31.03.2013, 12:08   #101
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от Маринарио Посмотреть сообщение
Динамику <улучшения> за несколько лет (пять, вероятно) в виде диаграммы по суммам и таблички по составу "пропаж" представьте.
Тем самым покажете, что плодотворной целенаправленной и длительной работой СБ и удалось всё свести к нулю.
Да, действительно, сначала пошёл по данному пути, графически очень некрасиво получается, т.к. пошли "нулевые позиции". Построенный график объективно сказал лишь то, что создание несколько лет назад СБ было "объективное и граммотное решение Собственников".Теперь у них позиция, что СБ "не дорабатывает" (либо в сговоре, что последнее наиболее печально) и "определенные бизнес-процессы не герметичны".
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 24.04.2013, 08:01   #102
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

http://www.ekb-security.ru/publicati...-06-40-25.html
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.05.2013, 06:48   #103
ship
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

На предприятие пришел новый директор и хочет ввести в систему мотивации СБ выполнение плана по возврату дебиторки, причем за базовый критерий берется 85%, но сам не знает, как считать этот процент, то ли берется вся ДЗ, то-ли та, которая была передана для взыскания в СБ. Если у кого есть методика оценки возврата ПДЗ СБ буду очень признателен!!!
ship вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 16:29   #104
М@льчик
Я тут все знаю!
 
Аватар для М@льчик

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Ндааа Как я посмотрю никто систему оценки деятельности не изобрел. Млин, сегодня на совете директоров поставили задачу разработать систему оценки деятельности СБ в разрезе KPI. Вот тут меня и торкнуло не по-детски. Это як жеть поставить размер зарплаты безопасника в зависимость от количества продаж, либо от выигранных арбитражей. Бред.
Пойду как я да в сауне посижу. Мож отложит.
__________________
Терпение-прекрасное качество, но жизнь слишком коротка, чтобы долго терпеть...

И опыт, сын ошибок трудных,
и гений, парадоксов друг...
М@льчик вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 17:01   #105
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от М@льчик Посмотреть сообщение
Мож отложит.
Коллега, помимо ключевых критериев оценки "продажи, арбитраж", какие ещё позиции озвучивал ("генерировал (и) в слух на совете") руководитель с приближенным топ-менеджментом?
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 21:40   #106
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от М@льчик Посмотреть сообщение
KPI
Коллеги, "не критикуйте". Стандарт ISO 9000:2008 разделяет performance на две стратегические составляющие, а именно, результативность и эффективность. Результативность — достижение запланированных результатов; эффективность — соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами. (""В наших случаях", в большинстве, "затраченные ресурсы="условный "0", т.к. объективно и документально подтверждения найти не может для какого-либо аудита"). "На ноль делить нельзя"
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 09:13   #107
М@льчик
Я тут все знаю!
 
Аватар для М@льчик

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
Коллега, помимо ключевых критериев оценки "продажи, арбитраж", какие ещё позиции озвучивал ("генерировал (и) в слух на совете") руководитель с приближенным топ-менеджментом?
Я просто утрирую. Наконец-то, после двух лет вялотекущей шизофрении была разработана стратегия развития холдинга на пять лет (кто из трудоголиков находился в подобной ситуации меня поймет - у меня аж двухлетний депресняк в раз как рукой сняло). Однако, в связи с этим был подан посыл перехода всех предприятий холдинга и соответственно их служб на разработку новой системы оценки деятельности в основе которой лежали бы ключевые показатели эффективности, призванные помочь в достижении поставленных стратегией целей. Дано время до 01 декабря разработать в каждой службе систему оценки. При этом зависимость премии (а она является почти половиной з/п) от результатов выполнения плана продаж (а холдинг сам производит и реализует продукцию, не говоря о подразделениях по ее монтажу заказчикам, доставке, НИИ по разработке новой продукции)отменять не будут. Если сильно изголиться я пропишу такую систему для нас (СБ). Но я никак не могу понять, хоть убейте, как завязать ключевые показатели СБ на объем продаж, который зависит всецело от коммерсантов (производство может увеличить выпуск за счет отсутствия 100% загрузки еще процентов на 20-25% + еще за счет повышения эффективности процентов на 10-15, что дает возможность коммерсантам ежемесячно наращивать количество продаж, тем самым ежемесячно выполняя и перевыполняя план). Если только не приставлю всех сотрудников СБ вместе с ЧОПовцами к продажникам и не заставлю их за невыполнение плана.
P.s. Бассейн с сауной не помог... пришлось воспользоваться старым проверенным способом и только после этого смог уснуть. Но пришло утро и вместе с ним осознание того, что проблема осталась.
__________________
Терпение-прекрасное качество, но жизнь слишком коротка, чтобы долго терпеть...

И опыт, сын ошибок трудных,
и гений, парадоксов друг...
М@льчик вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 09:24   #108
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от М@льчик Посмотреть сообщение
Но я никак не могу понять, хоть убейте, как завязать ключевые показатели СБ на объем продаж, который зависит всецело от коммерсантов
Большая прибыль - большая премия, маленькая прибыль - маленькая премия, убыток - нет премии. Что непонять-то? С чего тебе премию платить, если убыток в конторе? СБ ничего не зарабатывает. К чему ж твою премию привязать, как не к доходу холдинга?
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 09:30   #109
М@льчик
Я тут все знаю!
 
Аватар для М@льчик

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Большая прибыль - большая премия, маленькая прибыль - маленькая премия, убыток - нет премии. Что непонять-то? С чего тебе премию платить, если убыток в конторе? СБ ничего не зарабатывает. К чему ж твою премию привязать, как не к доходу холдинга?
"Борис, ты не прав". То бишь работаю - платют, не работаю - все равно платют? Если продажники план выполнили, а вся СБ бамбук курила и в потолок плевала, то все равно СБ премию получит. И плевать на хищения товара и материалов, промышленный шпионаж, контрафакт и прочие прямые и непрямые потери в результате бездействия СБ. Я Вас правильно понял?
__________________
Терпение-прекрасное качество, но жизнь слишком коротка, чтобы долго терпеть...

И опыт, сын ошибок трудных,
и гений, парадоксов друг...
М@льчик вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 09:36   #110
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от М@льчик Посмотреть сообщение
Я Вас правильно понял?
В принципе да, но сутрировал конечно. Но с чего (с каких доходов) тебе премию и зарплату платят? Не менеджеры ли денюжку в кассу несут? У нас как: "контора" план выполнила - получи премию, не выполнила - маленькую премию. И плевать, что мы банку пару десятков миллиардов спасли... Нет дохода - нет премии. Это логично. Слава Богу, пока план всегда выполняется... )))))
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 09:49   #111
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Большая прибыль - большая премия, маленькая прибыль - маленькая премия, убыток - нет премии. Что непонять-то? С чего тебе премию платить, если убыток в конторе? СБ ничего не зарабатывает. К чему ж твою премию привязать, как не к доходу холдинга?
Дык, к прибыли, или доходу "привязываться"? СБ действительно сервисная служба, но то, что она "ничего не зарабатывает" слишком утрированное суждение. Например, СБ при проверке легитимности конкурсных процедур находит альтернативных поставщиков товаров (работ, услуг) с более привлекательными коммерческими условиями, в т.ч. в части ценообразования. Или за счет наработанных устойчивых связей СБ в рамках взаимодействия с игроками рынка (в т.ч. по вопросам урегулирования ПДЗ) отделу продаж удалось с наименьшими затратами войти в некую локальную торговую сеть.

---------- Ответ добавлен в 09:49 ----------Предыдущий ответ был в 09:43 ----------

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
И плевать, что мы банку пару десятков миллиардов спасли... Нет дохода - нет премии. Это логично. Слава Богу, пока план всегда выполняется...
Хе-хе, а когда банк по концу отчетного периода потенциально может не выполнить план по продаже кредитных продуктов, СБ начинает "пропускать" всех соискателей займов, т.к. надо выполнить план и получить премию, а куда выведет кривая росмечты - ХЗ. Коллега, всё-таки, как у Вас оценивают деятельность СБ, по каким критериям?
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 09:54   #112
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
что она "ничего не зарабатывает" слишком утрированное суждение.
Да кто бы спорил... Однако, прибыль принесенную СБ никто выделять и считать не будет.

---------- Ответ добавлен в 09:52 ----------Предыдущий ответ был в 09:50 ----------

Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
Коллега, всё-таки, как у Вас оценивают деятельность СБ, по каким критериям?
Да по многим...
Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
СБ начинает "пропускать" всех соискателей займов
Где-то может и начинает...

---------- Ответ добавлен в 09:54 ----------Предыдущий ответ был в 09:52 ----------

У меня не типичный банк. Работаем только со средним и крупным бизнесом. Никаких физиков...
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 10:05   #113
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Однако, прибыль принесенную СБ никто выделять и считать не будет.
"В условиях крайней необходимости", СБ сама может посчитать экономический эффект своей деятельности, который всегда можно перепроверить финансистами.
Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Да по многим...
По каким? Действительно интересны собственно критерии и заложенные формулы оценки. Коллега, "не жадничай", поделись...
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 10:14   #114
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
По каким? Действительно интересны собственно критерии и заложенные формулы оценки. Коллега, "не жадничай", поделись...
Это открытая часть форума. Отчет из более чем 20 пунктов. Основной, думаю понятен любому...
Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
"В условиях крайней необходимости", СБ сама может посчитать экономический эффект своей деятельности, который всегда можно перепроверить финансистами.
Живые деньги в "кассу" не поступают...
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 10:26   #115
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Живые деньги в "кассу" не поступают...
Поступают. Например, "разысканный дебитор с якобы безнадежной задолженностью, доставленный в офис и внесший в кассу денежку", "работник Компании возместивший через кассу ущерб Компании по соглашению сторон "в добровольном порядке""
Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Это открытая часть форума.
"Поделитесь в другой части".
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 10:45   #116
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
"Поделитесь в другой части"
Ничего сложного. Все очевидно, если немного подумать.
Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
"разысканный дебитор с якобы безнадежной задолженностью, доставленный в офис и внесший в кассу денежку", "работник Компании возместивший через кассу ущерб Компании по соглашению сторон "в добровольном порядке""
Так это возврат задолженности. СБ ничего не заработала.
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 10:53   #117
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
ак это возврат задолженности. СБ ничего не заработала.
Я лишь сделал ремарку на предмет Вашего поста
Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Живые деньги в "кассу" не поступают...
Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Ничего сложного.
Тогда бы данная тема периодически не оживала.
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 10:55   #118
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
Тогда бы данная тема периодически не оживала.
Система оценки СБ банка и СБ предприятия имеет мало общего.
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 13:28   #119
SVV
Член клуба - ветеран МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Система оценки СБ банка и СБ предприятия имеет мало общего.
"Дык, дайте что-нибудь, если у Вас что-то есть, а мы уж как-нибудь адоптируем, а то уж очень думать не хочется". Раббанка, делись опытом, не жадничай!
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата
SVV вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 15:10   #120
М@льчик
Я тут все знаю!
 
Аватар для М@льчик

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)

Цитата:
Сообщение от SVV Посмотреть сообщение
"Дык, дайте что-нибудь, если у Вас что-то есть, а мы уж как-нибудь адоптируем, а то уж очень думать не хочется". Раббанка, делись опытом, не жадничай!
Поддерживаю!!!
__________________
Терпение-прекрасное качество, но жизнь слишком коротка, чтобы долго терпеть...

И опыт, сын ошибок трудных,
и гений, парадоксов друг...
М@льчик вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:02.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot