|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
06.05.2011, 09:20 | #101 | |||
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
т.е. roman26 должен явным образом выразить свое желание быть уволенным
Цитата:
Цитата:
в данном случае не применимо (до тех пор пока roman26 не откажется продолжать службу) Цитата:
руководство не будет.
__________________
многия знания... многия скорби... |
|||
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
06.05.2011, 10:10 | #102 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
|
06.05.2011, 10:18 | #103 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Конечно можно.
Например, вручение уведомления не свидетельствует о том, что сотрудник будет в обязательном порядке уволен.
__________________
многия знания... многия скорби... |
06.05.2011, 10:37 | #104 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 10:37 ----------Предыдущий ответ был в 10:29 ---------- Но и приказ об увольнении не свидетельствует о том, что сотрудник в обязательном порядке не будет восстановлен. Что ж, получается, не надо предоставлять отпуск в год увольнения? Ведь суд может его восстановить и тогда годом увольнения может стать другой год? |
|
06.05.2011, 11:15 | #105 | |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Цитата:
а что такое в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе. ведь в период нахождения за штатом, сотруднику всегда можно придумать какую нибудь работу. действительно ли факт вручения уведомления свидетельствует о намерении работодателя уволить сотрудника? или это необходимая процедура при реорганизации не свидетельствующая о моем предстоящем увольнении. Если я в рарпорте на отпуск укажу, что отказываюсь от переаттестации на должности в конкретном ГУВД, это же не свидетельствует о моем желании уволиться или я не правильно понимаю? В случае если отпуск будет мне предоставлен, и я в течение отпуска найду место работы в МВД в другом субъекте, отправят ли мое личное дело по запросу этого субъекта или необходимо дождаться моего выхода из отпуска либо необходим мой отзыв. И необходимо ли мое физическое нахождение в субъекте, где мне вручили уведомление? (в период отпуска, я планирую переезд)
__________________
кто хочет - тот найдет тысячу возможностей, кто нет - тот найдет тысячу причин |
|
06.05.2011, 11:44 | #106 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Вручая уведомление о предстоящем увольнении по п. "е", получается, что работодатель тем самым предупреждает о том что отсутствует возможность дальнейшего использования сотрудника на его должности в связи с ее сокращением. Но, это, действительно, не означает, что он будет обязательно уволен, поскольку для обоснованности увольнения по этому основанию должна отсутствовать возможность трудоустройства на другую должность. А для реализации возможности трудоустройства на другую должность нужны два обстоятельства: ее наличие и согласие на нее сотрудника. Вот до окончания срока уведомления или периода нахождения в распоряжении и должен окончательно решиться вопрос о трудоустройстве или увольнении. Отпуск продлевает срок нахождения в распоряжении, а значит увеличиваются шансы на трудоустройство в случае появления соответствующей вакансии или места для перевода. А вот отказ от прохождения аттестации, т.е. фактическое неприбытие на нее без уважительной причины, с точки зрения Положения о службе, является грубым нарушением, за которое могут и уволить. Все вопросы с переводом возможны до окончания срока нахождения в распоряжении, ибо по его истечении дальше держать на службе нельзя.
|
06.05.2011, 12:23 | #107 |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
возможно ли наказание сотрудника в период его нахождения за штатом?
__________________
кто хочет - тот найдет тысячу возможностей, кто нет - тот найдет тысячу причин |
06.05.2011, 12:27 | #108 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
|
06.05.2011, 13:31 | #109 | |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 20:31 ----------Предыдущий ответ был в 20:31 ---------- Еще как возможно, вплоть до увольнения
__________________
Жизнь только начинается... |
|
06.05.2011, 15:11 | #110 | |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
В общем то все понятно, за исключением
Цитата:
__________________
кто хочет - тот найдет тысячу возможностей, кто нет - тот найдет тысячу причин |
|
08.05.2011, 20:42 | #111 |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
и в дальнейшем, в случае если начальник ГУВД не подпишет мне рапорт на отпуск, получается он нарушит ПоС в ОВД (а в настоящее время он уже полицейский)? какие мои дальнейшие действия? передать рапорпорт на отпуск через канцелярию? (возвращается без резолюции) ктото так делал? каков срок рассмотрения рапорта если он официально прошел через канцелярию? обратиться в правовой отдел (ну в конце концов это их дело чтобы сотрудники не нарушали законодательсвто)? или сразу в суд? но как быть с нарушением ПоС начальником ГУВД?
---------- Ответ добавлен в 20:42 ----------Предыдущий ответ был в 20:39 ---------- уважаемый Викторыч, вот слово получается, меня и смущает. вы же понимаете, что если начинать судиться с руководством главка, то выражения типа получается, следовательно, значит, следует, - не всегда принимаются судом как аргументы. Практика имеется судебная? благодарен за ответы на предыдущие ответы.
__________________
кто хочет - тот найдет тысячу возможностей, кто нет - тот найдет тысячу причин |
10.05.2011, 07:54 | #112 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
А что Вас здесь смущает? Если Вам вручили уведомление об увольнении по сокращению, это значит, что начальник намерен Вас уволить по этому основанию и сделает это, если не будет возможности трудоустройства. А суды будут рассматривать вопрос только после свершения факта увольнения, сам факт вручения уведомления судом не рассматривается, поскольку еще не свидетельствует о нарушении права.
|
10.05.2011, 08:22 | #113 |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 49
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Отказаться от должности
Рапорт я не писал, но меня уволили до истечении срока, даже не отправив на ВВК, хотя я написал рапорт, чтобы выдали направление, хотя в уведомлении было указано направить на ВВК. Ведь после выхода из отпуска я должен был отработать оставшееся время в нахождения в распоряжении??? Так как срок окончания распоряжения у меня был до 7 февраля, а в отпуск я ушел 10 января, вот эти 27 дней после выхода из отпуска я должен был отработать??? а из отпуска я вышел 1 мая, а уволили 7 мая. а 10 мая мне предложили 25 вакантных должностей. В приказе об увольнении указано основания, рапорт и представление, хотя я не видел в глаза ни того не другого. Подскажите мои действия??? Бл..... беспредел!
|
10.05.2011, 09:12 | #114 |
Член клуба - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
В конце апреля собрали нас - старших инспекторов - у кабинета комбата... Стоим, гадаем зачем. Вызывали по одному... я первая, захожу. Мне про приказ какой-то сказали, что согласно ему 1 должность старшего сокращается... Ознакомили, в общем... вручили уведомление по пункту "е"... А потом такие же уведомления получили все остальные старшие - это человек 10. Не совсем поняла логику: сокращается только одна должность, новой штатки еще не видели, не известно, как в ней и что... В чем смысл?
И сразу вопрос... По графику отпуск у меня в октябре, так могу я сейчас его взять? Или это на усмотрение руководства?
__________________
А давайте каждый будет делать свою работу! |
10.05.2011, 09:30 | #115 | ||
Заблокирован
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Цитата:
Цитата:
|
||
10.05.2011, 10:01 | #116 |
Информация недоступна. |
Re: Отказаться от должности
Вы можете обратиться в суд. А можете ничего не делать.
|
10.05.2011, 10:05 | #117 |
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
в конце марта мне вручили уведомление об увольнении, сейчас я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, т.к. на руках уведомление, а должности никакие не предлагают?
|
10.05.2011, 11:01 | #118 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 11:01 ----------Предыдущий ответ был в 10:58 ---------- Если к моменту, когда должно состояться увольнение по сокращению, выявляется обстоятельство, препятствующее увольнению по инициативе работодателя, то увольнение по сокращению невозможно, за исключением случаев полной ликвидации организации. Так что Вас обязаны трудоустроить. |
|
10.05.2011, 14:10 | #119 |
Местный
Регистрация: 12.03.2011
Адрес: г. Новосибирск
Возраст: 49
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Отказаться от должности
А может мне через недели 3 подать иск в суд, восстановиться, пройти ВВК и чтобы все выплатили за вынужденные прогулы???А потом получится, уйти под сокращение? Я ведь получится, восстановлюсь и находится буду в распоряжении? А какие есть еще варианты?
|
10.05.2011, 14:26 | #120 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Вывести в распоряжение - практические вопросы
Более точным будет такой ответ:
вопрос с трудоустройством будет решен к моменту выхода Вас из отпуска.
__________________
многия знания... многия скорби... |