Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам

Здравствуйте. Подскажите положен ли доп. отпуск по семейным обстоятельствам если это обстоятельство - свадьба дочери. При этом сотрудник ходит по сменам сутки через двое и есть возможность просто поменяться сменами. Сходить например сутки через сутки выйти , а потом трое. суток отдыхать после смены

[mann]

Сообщение от Светлана НО

Здравствуйте. Подскажите положен ли доп. отпуск по семейным обстоятельствам если это обстоятельство - свадьба дочери. При этом сотрудник ходит по сменам сутки через двое и есть возможность просто поменяться сменами. Сходить например сутки через сутки выйти , а потом трое. суток отдыхать после смены

Убеди начальника, что свадьба дочери - это исключительный случай:

ФЗ-342
Статья 61. Отпуск по личным обстоятельствам

1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

http://www.consultant.ru/document/co...0ad98eb681e68/

и предоставят отпуск по личным обстоятельствам

[LVZ032]

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае
- тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры),
- пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника,
- а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника
- и в других исключительных случаях.

Если уполномоченный руководитель пойдет вам на встречу и посчитает ваши обстоятельства - исключительными, то имеет право предоставить вам такой отпуск. А если нет, то - увы.