Форум доступен по адресам:
Police-Russia.ru
Police-Russia.com  


 
Новостной портал нашего Форума:
Police-Life.ru


Вернуться   Форум сотрудников МВД > Правоохранительная деятельность вне МВД > СБ предприятий и банков
Забыли пароль?

Важная информация

СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 02.12.2016, 14:43   #1
Skyment
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Кадровая безопасность

Предлагаю аккумулировать в данной теме подобные новости и статьи для обсуждений.
Начнём с этой:
Цитата:
Расстались по-плохому: как бывшие сотрудники осложняют компаниям жизнь.
В период экономического спада противостояние работников и бизнеса становится жестче — экс-сотрудники уводят конфиденциальную информацию, чтобы отомстить бывшим работодателям или просто в качестве своего актива на рынке труда
Сокращение штата — популярная мера экономии в период стагнации. В 2014–2015 годах многие компании расставались с сотрудниками, чтобы остаться на плаву, говорит бизнес-коуч Анна Ерохина. «Людей фактически выставляли на улицу безо всяких компенсаций. Памятуя об этом, многие мои клиенты, даже те, кто еще сохранил работу, до сих пор готовят себе «соломку», собирая досье на работодателя — на всякий случай», — рассказывает она. Вернуть работу такие «досье» вряд ли помогут, а вот испортить жизнь бывшему начальству — очень даже. Уволенные сотрудники забирают с собой базы клиентов и партнеров, пароли от интернет-ресурсов, сливают конфиденциальную информацию конкурентам, форматируют жесткие диски на рабочих компьютерах, размещают негативные отзывы о компании в интернете и шантажируют экс-начальников.

По данным SearchInform, с 2014 по 2015 год число попыток воровства информации сотрудниками российских компаний увеличилось на 17,3%, в 2016 году, по прогнозам, вырастет еще на 23–25%. Среди основных причин роста количества утечек — увольнения, люди пытаются унести с собой наработанные базы, чтобы предложить их новому работодателю или продать.

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/business/28/11/201...7947a46c6ca65b.
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 02.12.2016, 14:49   #2
mann
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Если работник хороший, то перед увольнением можно было спросить работника что его не устраивало. И устранить его недовольства (увеличить зарплату, и т.д что ему надо).
А если он бестолковый, зачем тогда его держать на работе?
__________________
Сколько миллиардов.руб требуется на ЕСВ
Ответы по финансированию ЕСВ: https://yadi.sk/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 14:53   #3
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
люди пытаются унести с собой наработанные базы
А ты бы не унес?..

---------- Ответ добавлен в 14:53 ----------Предыдущий ответ был в 14:52 ----------

Цитата:
Сообщение от mann Посмотреть сообщение
Если работник хороший, то перед увольнением можно было спросить работника что его не устраивало. И устранить его недовольства (увеличить зарплату, и т.д что ему надо).
А если он бестолковый, зачем тогда его держать на работе?
Ты-то работал хоть где-нибудь, чтобы писать тут?
__________________
Путь праведника усеян деяниями злодеев и тиранов, и он тяжко согрешил, совершая над ними мщение. И совершу над злодеями великое мщение наказаниями яростными, и узнают они, что Я - Господь.
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 14:58   #4
mann
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Ты-то работал хоть где-нибудь, чтобы писать тут?
Ты не поверишь, но работал и рабочие в подчинении были.
__________________
Сколько миллиардов.руб требуется на ЕСВ
Ответы по финансированию ЕСВ: https://yadi.sk/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 15:00   #5
zzz12
Активист форума
 
Аватар для zzz12

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

так там же вроде подписываешь бумагу о неразглашении, которая действует ещё какое то время (год ,два)
фиг знает какие то последствия, если что - не интересовалась)) т.к. не было желания разглашать.
zzz12 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 15:01   #6
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от mann Посмотреть сообщение
и рабочие в подчинении были
При чем тут рабочие?
__________________
Путь праведника усеян деяниями злодеев и тиранов, и он тяжко согрешил, совершая над ними мщение. И совершу над злодеями великое мщение наказаниями яростными, и узнают они, что Я - Господь.
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 15:21   #7
Гасконец
Модератор
 
Аватар для Гасконец

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
При чем тут рабочие?
Ну они работали работу на той работе, где работал mann
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут.
* *
--------------------------------------
Правила Форума можно прочесть тут.
Гасконец вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 15:34   #8
Skyment
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
А ты бы не унес?..
Я? Нет!
...но меня уже в этом обвинили...
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 15:37   #9
Раббанка
Член клуба -ветеран МВД (ФСКН)
 
Аватар для Раббанка

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
Я? Нет!
Например в банковской среде этому никто не удивляется. Это считается абсолютно нормальным.
__________________
Путь праведника усеян деяниями злодеев и тиранов, и он тяжко согрешил, совершая над ними мщение. И совершу над злодеями великое мщение наказаниями яростными, и узнают они, что Я - Господь.
Раббанка вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 16:21   #10
ВВМ
Член клуба - пенсионер МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Раббанка Посмотреть сообщение
Например в банковской среде этому никто не удивляется.
Особенно,когда увольняется продажник.Без клиентской базы его на новую работу просто не возьмут.Поэтому нормальные люди в обход всяких запретов и препятствий ведут свои базы данных.Я ,увольняясь,тоже свои наработки забрал.
ВВМ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 16:25   #11
Pavel 2
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Pavel 2

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от ВВМ Посмотреть сообщение
Особенно,когда увольняется продажник.Без клиентской базы его н новую работу просто не возьмут.Поэтому нормальные люди в обход всяких запретов и препятствий ведут свои базы данных.Я ,увольняясь,тоже свои наработки забрал.
Это не только в банковской сфере...и в других продажники увольняясь, частенько клиентскую базу с собой забирают.
__________________
" Они все фантазеры, наши шефы.Но им можно фантазировать - у них нет конкретной работы.А давать руководящие указания может даже дрессированное шимпанзе в цирке!" - Г. Мюллер, "17 мгновений весны."
Pavel 2 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 16:26   #12
ВВМ
Член клуба - пенсионер МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
Уволенные сотрудники забирают с собой базы клиентов и партнеров, пароли от интернет-ресурсов, сливают конфиденциальную информацию конкурентам, форматируют жесткие диски на рабочих компьютерах, размещают негативные отзывы о компании в интернете и шантажируют экс-начальников.
В нормальной конторе за этим СИБ следит,и СБ и пресс-служба мониторинг должна вести появляющегося негатива...Если конторе это надо.
ВВМ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 16:46   #13
Pavel 2
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Pavel 2

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Skyment Посмотреть сообщение
Я? Нет!
а зря...)))
__________________
" Они все фантазеры, наши шефы.Но им можно фантазировать - у них нет конкретной работы.А давать руководящие указания может даже дрессированное шимпанзе в цирке!" - Г. Мюллер, "17 мгновений весны."
Pavel 2 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 17:55   #14
Skyment
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Pavel 2 Посмотреть сообщение
а зря...
Так а зачем её уносить, если она и так есть фактически в общем доступе?...
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 21:06   #15
solo33
Живу я тут!
 
Аватар для solo33

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от ВВМ Посмотреть сообщение
Я ,увольняясь,тоже свои наработки забрал.
Это не совсем честно, наработки то ты делал в рабочее время, а рабочее время тебе оплатила компания. Ты по сути орудие труда, в которое вложили капитал с целью получить прибыль. Ну типа тоже самое, как если бы лошадь самовольно присвоила себе тонну зерна с поля, которое на ней пахали.
__________________
Справедливость любой ценой!
Лучше только черное и белое, чем 50 оттенков серого.
solo33 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 22:19   #16
ВВМ
Член клуба - пенсионер МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от solo33 Посмотреть сообщение
Это не совсем честно, наработки то ты делал в рабочее время,
Поучи жену щи варить...........
ВВМ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 10:00   #17
Skyment
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Skyment

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Помниться совсем недавно кто-то из Коллег бил себя пяткой в грудь, что может дать много материала по теме... Как обычно окончилось лишь обещаниями...

Поэтому, продолжим:
Цитата:
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГРУПП РИСКА В ОРГАНИЗАЦИИ

«Для любого предприятия нежелательно присутствие в коллективе – на производстве, в органах управления организацией – работников, которые входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска (ГР).

Группа риска – в настоящей статье – люди, попавшие под влияние наиболее распространенных видов зависимостей, вследствие чего имеющие девиантное поведение. Девиантное поведение (от лат. deviatio – уклонение) поведение, отклоняющееся от нормы (закона, обычая); часто – синоним “криминального”. […]

Типы зависимостей

Аддиктивное поведение связано с желанием человека уйти от реальности путем изменения состояния своего сознания. В зависимости от того, посредством чего осуществляется уход из реальности, различаются фармакологические или химические, субстанциональные и пищевые зависимости.

Фармакологические (химические) – это такиuе зависимости, как наркотизм (наркомания), алкоголизм, табакокурение, токсикомания.

Субстанциональные зависимости включают компьютерные, игорные, эмоциональные созависимости (секс- и любовные зависимости), трудо- или работоголизм и многие другие.

Пищевые зависимости объединяются согласно своему наименованию.

Средства аддикций подразделяются на следующие типы:

- Психоактивные вещества (алкоголь, наркотики и т.д.)
- Активность, включенность в процесс (хобби, игра, работа и т.д.)
- Люди, предметы и явления окружающей действительности, вызывающие различные эмоциональные состояния (секты, финансовые пирамиды и пр.).

Уход от реальности всегда сопровождается сильными эмоциональными переживаниями. Человек фактически зависит, скажем, не от препарата, а от эмоций. Эмоции являются составной частью зависимости. Посадив человека на “эмоциональный крючок”, им очень легко управлять.

Почему мы рассматриваем присутствие таких зависимых людей в организации как риск для кадровой безопасности?

Риск, и не малый, заключается в следующем:

1. Возможность управления работником, входящим в ГР, извне, что может быть направлено на дестабилизацию организации (получение секретов, увод клиентов и т.д.).
2. Постоянные попытки зависимого распространить влияние своих пагубных пристрастий, привычек на окружающих, поиск или формирование им круга единомышленников, то есть увеличение количества представителей ГР в организации.
3. Удовлетворение своих зависимостей за счет временных и материальных ресурсов работодателя.
4. Разрушение стабильного работоспособного коллектива (команды).
5. Склонность к преступным действиям и нарушениям либо ради, либо вследствие удовлетворения своих зависимостей.

Основные группы риска

1. Члены религиозных новообразований (РНО)

Чаще всего членами РНО становятся люди, отвечающие следующим признакам:

- Одинокие люди. Обратная сторона независимости — одиночество. Любая секта — это сплоченный коллектив с общими групповыми целями. Став ее членом, человек забывает, что такое одиночество.
- Переломный возраст. Опыт показывает, что наибольший процент жертв секты набирают среди подростков 13—16 лет. С помощью секты можно уйти от слишком сильной опеки родителей, можно бросить вызов окружающим, секты не обращают внимания на внешность.
- Боязнь ответственности. В секте не надо думать, что сделать, какой путь выбрать, не надо думать вообще.
- Поиск легких путей. Люди искренне верят, что, участвуя в религиозной организации, можно решить все свои проблемы.
- Стремление вырваться из домашней атмосферы. Холодная, чрезвычайно требовательная среда в доме часто приводит человека в секту.

(Источник: Безопасность жизни человека. Полная энциклопедия/Сост. И.Головина. -СПб.: ИД “ВЕСЬ”, 2001. С137-153.)

...
Полностью и далее тут: http://actually.pro/1178.html
Skyment вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 11:21   #18
Игорь Бедеров
Местный
 
Аватар для Игорь Бедеров

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Когда мы делали Интернет-Розыск: онлайн, то сформировали модель оценки, основанную на следующих данных:

- проверка действительности документов (ИНН, паспорт);
- нахождение в розыске (местном, федеральном, международном, ведомственном);
- контакты (адреса, телефоны, соцсети, электронная почты);
- долги (кредиты, налоги, залоги, банкротство, ФССП);
- суды (уголовные, административные, гражданские);
- бизнеса (участие в деятельности ЮЛ и ИП);
- аналитическое заключение по итогам проверки.
Игорь Бедеров вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 11:23   #19
Эквивалент
Местный
 
Аватар для Эквивалент

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Прочитал статью. Не понял , чем опасны верующие( религиозные) сотрудники? Не воруют однозначно. Это огромный плюс для любой конторы. Не пьют. Многие. Не наркоманят, не играют в азартные игры. Может кто то аргументирует, что потеряет контора с такими сотрудниками?
Эквивалент вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 11:36   #20
Dr.hant
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Кадровая безопасность

Цитата:
Сообщение от Эквивалент Посмотреть сообщение
Прочитал статью. Не понял , чем опасны верующие( религиозные) сотрудники? Не воруют однозначно. Это огромный плюс для любой конторы. Не пьют. Многие. Не наркоманят, не играют в азартные игры. Может кто то аргументирует, что потеряет контора с такими сотрудниками?
Смотря во что он верует. ИГИЛ, Иегова, Скопцы и прочие дебилы.
Dr.hant вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:16.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot