|
СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков |
|
Опции темы | Опции просмотра |
10.02.2012, 12:11 | #61 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
11.02.2012, 10:37 | #62 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|
11.02.2012, 23:10 | #63 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Касаемо материальной составляющей. Как можно устанавливать размер оплаты труда работникам СБ в отрыве от других отделов и служб? Основываясь на результатах своей работы, приведенных расценках можно претендовать на нереально большую премию. Даже и получить ее один-два раза, потом руководитель, коллеги в той или иной форме выразят свое неприятие подобного премирования - и будете вы вместо того чтобы результат давать, силы тратить на разъяснения. Считаю, что по каждому результативному мероприятию предотвращающему ущерб необходимо ставить вопрос перед руководителем о матпоощрении. Опять же если это оговорено в Положении об оплате труда, ну или там в Коллективном договоре. Уровень ДО рувководителя СБ ИМХО на 30% должен быть выше должностных окладов равных по статусу начальников.
В разработке оценки готов поучаствовать (СКУД и пропускной режим в одну позицию можно объединить). Критериев для оценки больше восьми-десяти устанавливать нецелесообразно - сложно для восприятия. И сравнение чего с чем? С показателями прошого периода или между службами безопасности предприятий холжинга? |
12.02.2012, 09:24 | #64 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|
12.02.2012, 17:49 | #65 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
- физическая, техническая защита; - обеспечение экономической безопасности; - преднаймовый процесс, работа с кадрами; - защита информации, сетей от нсд; - взимодейстие с органами обеспечения правопорядка; - ну может еще что-то...) По каждому направлению 2-3 оценочных удельных критерия. Но важно определиться, что бедет еденицей первичного учета. |
|
12.02.2012, 17:58 | #66 | |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
Это вряд ли, хотя бы потому, что у директора по производству, например, гораздо большее количество подчинённых, чем у директора по безопасности предприятия. Если производственники будут получать меньше тех, кто ничерта не производит, а лишь контролирует их труд, это создаст негативную обстановку. |
|
12.02.2012, 18:34 | #67 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|
12.02.2012, 19:52 | #68 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
А в отрыве или нет, хз, даже и отрыв проще обосновывать после поимки жулика). Кстати, я имел в виду без отрыва - должностной оклад, без премиальной составляющей. |
|
12.02.2012, 22:57 | #69 | |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 22:46 ----------Предыдущий ответ был в 22:27 ---------- - а вот методика расчёта предотвращённого ущерба вообще достойна отдельной темы. ---------- Ответ добавлен в 22:57 ----------Предыдущий ответ был в 22:46 ---------- Может имеет смысл объединить эту тему с темой системы мотивации сотрудников экономической безопасности? |
|
13.02.2012, 18:39 | #70 | |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
Пример. СБ проверяет клиентов банка, филиал прибыльный, коллекторам работы практически нет. Руководство считает, что проверки СБ - чрезмерные придирки, а прибыль - результат сознательности и положительных черт менталитета граждан, и открывает направление кредитования без проверки СБ. Результат - квартал работы столь убедительно показал недостатки менталитета граждан, что плюс к убыткам, руководство вынуждено брать дополнительную штатную единицу для "разгребания авгиевых конюшен". И как оценить работу СБ по предотвращению? И никаких премий за повседневную рутинную работу её сотрудникам не светит. |
|
24.02.2012, 17:32 | #71 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Дело было вечером, делать было нечего... набросал вот табличку, побырому, сильно не пинйте, это вариант намберван
|
24.02.2012, 20:13 | #72 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
Но может быть несколько лучше было бы разбить все это на три блока: внутренняя безопасность, экономическая безопасность, информационная безопасность, информационная и аналитическая работа + добавить если есть инкассация - показатели по ее работе....и т.п. И в зависимости от блоков делать их наполнение по показателям работы .... Так например по экономической безопасности можно сделать следующие подразделы и учитывать проведенные мероприятия: — защита законных прав и интересов предприятия и его сотрудников; — сбор, анализ, оценка данных и прогнозирование развития обстановки; — изучение партнеров, клиентов, конкурентов, кандидатов на работу в компании; — своевременное выявление возможных устремлений к предприятию и его сотрудникам со стороны источников внешних угроз безопасности; — недопущение проникновения на предприятие структур экономической разведки конкурентов, организованной преступности и отдельных лиц с противоправными намерениями; — противодействие техническому проникновению в преступных целях; — выявление, предупреждение и пресечение возможной противоправной и иной негативной деятельности сотрудников предприятия в ущерб его безопасности; — защита сотрудников предприятия от насильственных посягательств; — обеспечение сохранности материальных ценностей и сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия; — добывание необходимой информации для выработки наиболее оптимальных управленческих решений по вопросам стратегии и тактики экономической деятельности компании; — физическая и техническая охрана зданий, сооружений, территории и транспортных средств; — формирование среди населения и деловых партнеров благоприятного мнения о предприятии, способствующего реализации планов экономической деятельности и уставных целей; — возмещение материального и морального ущерба, нанесенного в результате неправомерных действий организаций и отдельных лиц; — контроль за эффективностью функционирования системы безопасности, совершенствование ее элементов. Но все это просто прошу воспринимать как пример – можно добавлять или уменьшать количество показателей…..
__________________
Время уносит все........ |
|
24.02.2012, 21:34 | #73 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
to And: "Разработано" это конечно сильно сказано, польщён, право, просто табличка составлена по тем направлениям которые присущи среднестатистической СБ. Сделана как рыба и готова к дополнению - светлые ячейки для данных, в тонированных прописаны формулы.
По инкассации или сопровождению согласен, только определить критерий - невсегда это можеть быть объем денежной массы, иногда ТМЦ неизвестной ценности). Что тогда? Время сопровождения? По противодействию, что то включал в таблицу типа ЗПМ, но из практики редко результат очевиден, тем более измерим - по моему только количеством мероприятий, их роль не только обнаружить, но и предать огласке сам факт их проведения. Позитивный деловой имидж - ну это запросто, по количеству упоминаний в интернет СМИ, только там встречается иногда и нелестные отзывы, их отнимем))). |
25.02.2012, 15:20 | #74 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
__________________
Время уносит все........ |
|
27.02.2012, 10:51 | #75 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Дополнил.
|
28.02.2012, 09:48 | #76 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|
28.02.2012, 13:45 | #77 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
Рога - более писучие) (колонка 11), и соответственно сильнее влияют на принятие решений по вопросам безопасности; их охрана хорошо поработала по предотвращению ЧП (к. 14-16); по сопровождению Випа (к. 19-20) фигня какаято - знак в формуле перепутал, но внес правку чтобы считала человекочасы: Опять же, Рога - меньшими силами больше компромата накопали на контрагентов; нашли на несколько програмных закладок в ЭВТ больше (к. 43); вискаря с коллегами больше выпили (к. 46), попиарилась хорошо и вообще они ближе к голове))). |
|
28.02.2012, 13:58 | #78 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Кста, не сказал, что абсолютно согласен, что перечисленные показатели ключевые с точки зрения материальной составляющей оценки СБ. Но не везде каждый из них имеет безусловное значение. В большинстве случаев чем выше результат по проверке контрагентов, тем меньше будет просроченная дибиторка.
|
28.02.2012, 15:28 | #79 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|
29.02.2012, 09:51 | #80 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Коллеги, поделитесь опытом как у Вас определяется штатная численность службы экономической безопасности ("режимники", "вертухаи" и пр. не интересуют, т.е. грубо говоря представляют интерес "опера"), какой критерий, как обосновываете?
|