|
СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков |
|
Опции темы | Опции просмотра |
31.03.2013, 12:08 | #101 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Да, действительно, сначала пошёл по данному пути, графически очень некрасиво получается, т.к. пошли "нулевые позиции". Построенный график объективно сказал лишь то, что создание несколько лет назад СБ было "объективное и граммотное решение Собственников".Теперь у них позиция, что СБ "не дорабатывает" (либо в сговоре, что последнее наиболее печально) и "определенные бизнес-процессы не герметичны".
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
24.04.2013, 08:01 | #102 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
19.05.2013, 06:48 | #103 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
На предприятие пришел новый директор и хочет ввести в систему мотивации СБ выполнение плана по возврату дебиторки, причем за базовый критерий берется 85%, но сам не знает, как считать этот процент, то ли берется вся ДЗ, то-ли та, которая была передана для взыскания в СБ. Если у кого есть методика оценки возврата ПДЗ СБ буду очень признателен!!!
|
09.10.2013, 16:29 | #104 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Ндааа Как я посмотрю никто систему оценки деятельности не изобрел. Млин, сегодня на совете директоров поставили задачу разработать систему оценки деятельности СБ в разрезе KPI. Вот тут меня и торкнуло не по-детски. Это як жеть поставить размер зарплаты безопасника в зависимость от количества продаж, либо от выигранных арбитражей. Бред.
Пойду как я да в сауне посижу. Мож отложит. |
09.10.2013, 17:01 | #105 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Коллега, помимо ключевых критериев оценки "продажи, арбитраж", какие ещё позиции озвучивал ("генерировал (и) в слух на совете") руководитель с приближенным топ-менеджментом?
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
09.10.2013, 21:40 | #106 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Коллеги, "не критикуйте". Стандарт ISO 9000:2008 разделяет performance на две стратегические составляющие, а именно, результативность и эффективность. Результативность — достижение запланированных результатов; эффективность — соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами. (""В наших случаях", в большинстве, "затраченные ресурсы="условный "0", т.к. объективно и документально подтверждения найти не может для какого-либо аудита"). "На ноль делить нельзя"
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
10.10.2013, 09:13 | #107 | |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
P.s. Бассейн с сауной не помог... пришлось воспользоваться старым проверенным способом и только после этого смог уснуть. Но пришло утро и вместе с ним осознание того, что проблема осталась. |
|
10.10.2013, 09:24 | #108 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Большая прибыль - большая премия, маленькая прибыль - маленькая премия, убыток - нет премии. Что непонять-то? С чего тебе премию платить, если убыток в конторе? СБ ничего не зарабатывает. К чему ж твою премию привязать, как не к доходу холдинга?
|
10.10.2013, 09:30 | #109 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
"Борис, ты не прав". То бишь работаю - платют, не работаю - все равно платют? Если продажники план выполнили, а вся СБ бамбук курила и в потолок плевала, то все равно СБ премию получит. И плевать на хищения товара и материалов, промышленный шпионаж, контрафакт и прочие прямые и непрямые потери в результате бездействия СБ. Я Вас правильно понял?
|
10.10.2013, 09:36 | #110 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
В принципе да, но сутрировал конечно. Но с чего (с каких доходов) тебе премию и зарплату платят? Не менеджеры ли денюжку в кассу несут? У нас как: "контора" план выполнила - получи премию, не выполнила - маленькую премию. И плевать, что мы банку пару десятков миллиардов спасли... Нет дохода - нет премии. Это логично. Слава Богу, пока план всегда выполняется... )))))
|
10.10.2013, 09:49 | #111 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 09:49 ----------Предыдущий ответ был в 09:43 ---------- Хе-хе, а когда банк по концу отчетного периода потенциально может не выполнить план по продаже кредитных продуктов, СБ начинает "пропускать" всех соискателей займов, т.к. надо выполнить план и получить премию, а куда выведет кривая росмечты - ХЗ. Коллега, всё-таки, как у Вас оценивают деятельность СБ, по каким критериям?
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
|
10.10.2013, 09:54 | #112 | |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Да кто бы спорил... Однако, прибыль принесенную СБ никто выделять и считать не будет.
---------- Ответ добавлен в 09:52 ----------Предыдущий ответ был в 09:50 ---------- Цитата:
---------- Ответ добавлен в 09:54 ----------Предыдущий ответ был в 09:52 ---------- У меня не типичный банк. Работаем только со средним и крупным бизнесом. Никаких физиков... |
|
10.10.2013, 10:05 | #113 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
"В условиях крайней необходимости", СБ сама может посчитать экономический эффект своей деятельности, который всегда можно перепроверить финансистами. По каким? Действительно интересны собственно критерии и заложенные формулы оценки. Коллега, "не жадничай", поделись...
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
10.10.2013, 10:14 | #114 | |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Цитата:
|
|
10.10.2013, 10:26 | #115 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Поступают. Например, "разысканный дебитор с якобы безнадежной задолженностью, доставленный в офис и внесший в кассу денежку", "работник Компании возместивший через кассу ущерб Компании по соглашению сторон "в добровольном порядке"" "Поделитесь в другой части".
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
10.10.2013, 10:45 | #116 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Ничего сложного. Все очевидно, если немного подумать.Так это возврат задолженности. СБ ничего не заработала.
|
10.10.2013, 10:53 | #117 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
Я лишь сделал ремарку на предмет Вашего поста Тогда бы данная тема периодически не оживала.
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
10.10.2013, 10:55 | #118 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|
Пользователь сказал cпасибо: |
10.10.2013, 13:28 | #119 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
"Дык, дайте что-нибудь, если у Вас что-то есть, а мы уж как-нибудь адоптируем, а то уж очень думать не хочется". Раббанка, делись опытом, не жадничай!
__________________
"Высокая репутация - первейшая необходимость для жулика!" Кристи Агата |
10.10.2013, 15:10 | #120 |
Информация недоступна. |
Re: Вопросы разработки методики оценки деятельности СБ (материальная составляющая)
|