Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Спросите у кадровиков и УСБ
Забыли пароль?

Важная информация

Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 07.09.2006, 23:51   #1
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
Счастье Вопросы предоставления отпуска

ВО! Ведомственная газета «Щит и Меч» №13 от 07.04.2016:

Цитата:
Это на странице 12. Там еще много чего.
Найдено тут: https://mvd.ru/upload/site1/document...16_skleyka.pdf
На всякий случай еще тут можно посмотреть/взять: https://yadi.sk/i/GV9F7axju7RiQ
И тут: http://ormvd.ru/file/27923/Schit_i_m...66_skleyka.pdf
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.07.2007, 09:29   #81
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение
А можно еще в суд подать на Госдуму и Федеральное собрание, пишут понимаешь, не пойми чего, да?
Правильно! Всех засудить! Правда не знаю за что. Законадатель чётко прописал-"временной нетрудоспособности". Уход за больным-временная нетрудоспособность? Временная. Отпуск по беременности и родам-временная нетрудоспособность? Карантин? Или лица страдающие жёлтой лихорадкой должны вкалывать пока не помрут на рабочем месте, распространив заразу на всю организацию?
По логике вышевысказавшихся форумчан можно провести такую параллель.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 19.07.2007, 09:39   #82
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от GrossMaister Посмотреть сообщение
Считаю, что если, у Вас особое мнение, обращайтесь в суд с иском "О присоединении к дням трудового отпуска дней нахождения на больничном листе по уходу за нетрудоспособным членом семьи"
Если выиграете дело, не сочтите за труд, скиньте фабулу решения и ссылки на нормативную базу. Будут большие благодарности!
Нормативная база по этому вопросу- первый абзац ст. 124 ТК РФ. Других вариантов нет и в ближайшее время не предвидется.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.07.2007, 09:54   #83
Доктор Зло
Член клуба
 
Аватар для Доктор Зло

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

thomas2001,
я стесняюсь спросить, вы читаете правильно? Слово "работника" не упустили из внимания? Уход за больным не есть временная нетрудоспособность работника!

Цитата:
Сообщение от thomas2001
лица страдающие жёлтой лихорадкой должны вкалывать пока не помрут на рабочем месте
Лица, страдающие данным заболеванием должны находиться в специализированных медучреждениях.
__________________
Fuck it, Dude. Let's go bowling.
Walter Sobchak
Доктор Зло вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.07.2007, 10:21   #84
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от thomas2001
Правда не знаю за что. Законадатель чётко прописал-"временной нетрудоспособности".
РАБОТНИКА, поддерживаю lexx-a
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.07.2007, 14:40   #85
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от lexx Посмотреть сообщение
thomas2001,
я стесняюсь спросить, вы читаете правильно? Слово "работника" не упустили из внимания? Уход за больным не есть временная нетрудоспособность работника!


Лица, страдающие данным заболеванием должны находиться в специализированных медучреждениях.
Во время работы весьма сложно ухаживать за больным, не так ли? И нетрудоспособность во всех случаях определяется врачем медицинского учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности или справку освобождения от службы. Т.е. данный документ в любых случаях является подтверждением временной нетрудоспособности. Если подобный документ отсутствует-тогда трудоспособность была. Я никак не могу понять как получаются у вас такие выводы, опирающиеся на слово-работник?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.07.2007, 19:36   #86
GrossMaister

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от thomas2001
Законадатель чётко прописал-"временной нетрудоспособности". Уход за больным-временная нетрудоспособность? Временная. Отпуск по беременности и родам-временная нетрудоспособность? Карантин? Или лица страдающие жёлтой лихорадкой должны вкалывать пока не помрут на рабочем месте, распространив заразу на всю организацию?
По логике вышевысказавшихся форумчан можно провести такую параллель.
Уважаемый! Еще раз пытаюсь вам объяснить, что вы путаете понятие нетрудоспособность самого работника и нетрудоспособность члена его семьи, которому нужен его уход! Это две разные вещи! В то время, когда вы ухаживаете за заболевшим, вы сами - здоровы! А значит, можете взять на себя труд по организации лечебных мероприятий на дому.
Беременность и роды - это не заболевание, хотя и нетрудоспособность есть.
Единственно, когда вы можете рассчитывать на оплачиваемое продление отпуска по больничному листу в связи с уходом за несовершеннолетним ребеноком, это -
1. нахождение в отпуске в отъезде;
2. ребенок нуждается в стационарном лечении, о чем выдается соответсвующая справка ЛПУ о том, чт о ребенок может быть госпитализипрован только совместно с одним из родителей, или лица, его заменяющего.
И то, в данном случае, ваше руководство будет долго думать - положено или нет?
А вы хотите, находясь в родном городе, продлить б/л, ухаживая за ребенком на амбулаторном режиме, в то время, как, сами были абсолютно здоровы.
Соглдашусь, что болезнь, тем более ребенка- это тяжело, и уход за ним - труд, но тем не менее...
А засудить всех, законотворцев в том числе? Это не моя прероргатива. Я врач. Желаю вам и вашей семье здравствовать и не болеть, ни в отпуске, ни в другое время.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.07.2007, 09:39   #87
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от GrossMaister Посмотреть сообщение
Единственно, когда вы можете рассчитывать на оплачиваемое продление отпуска по больничному листу в связи с уходом за несовершеннолетним ребеноком, это -
1. нахождение в отпуске в отъезде;
2. ребенок нуждается в стационарном лечении, о чем выдается соответсвующая справка ЛПУ о том, чт о ребенок может быть госпитализипрован только совместно с одним из родителей, или лица, его заменяющего.
И то, в данном случае, ваше руководство будет долго думать - положено или нет?
Я врач. Желаю вам и вашей семье здравствовать и не болеть, ни в отпуске, ни в другое время.
Спасибо за пожелания. Весьма признателен. Но что касается б/л по уходу за больным, то в системе госслужбы двойной трактовки в этом вопросе нет-есть больничный-есть продление.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 20.07.2007, 21:19   #88
атас

Информация недоступна.
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от thomas2001
Спасибо за пожелания. Весьма признателен. Но что касается б/л по уходу за больным, то в системе госслужбы двойной трактовки в этом вопросе нет-есть больничный-есть продление.
так мы это выше обсудили- нет продения, хотя я с вам впервые спорю, очень приятно и читайте лучше какого-то более гуманистичного.

а не пучкова
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.07.2007, 10:10   #89
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение
так мы это выше обсудили- нет продения, хотя я с вам впервые спорю, очень приятно и читайте лучше какого-то более гуманистичного.

а не пучкова
Мне так же приятно поспорить с интеллектуальным собеседником. И скорее всего мы остаемся при своих мнениях. Причем моё мнение подкреплено моей же длительной кадровой практикой как в гражданской службе, так и правоохранительной.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 23.07.2007, 10:25   #90
ivetta

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

На Украине с этим делом обстоит проще. Согласно нашего Кодекса законов о труде дни временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска не включаются, в связи с чем ежегодный отпуск либо продляется, либо, по желанию сотрудника переносится на другое время.
Кроме того, Закон Украины об общеобязательном государственном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и т. д. во временную нетрудоспособность включает также и уход за больным членом семьи. Лист нетрудоспособности выдается лечащим врачем одному из работающих членов семьи или лицу, которое фактически осуществляет уход...
Это же относится и к ситуации, когда во время ежегодного отпуска Вы сдаете экзаменационную сессию...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 24.07.2007, 14:33   #91
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: отпуск и больничный

Цитата:
Сообщение от thomas2001 Посмотреть сообщение
Причем моё мнение подкреплено моей же длительной кадровой практикой как в гражданской службе, так и правоохранительной.
Что примечательно и мое.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2007, 09:35   #92
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Отозвать из отпуска могут только по согласию работника, либо понято при ЧП, отзыв офрмляеться приказом начальника предоставляющего отпуск. Рапорт от сотрудника не обязателен, хотя желателен
Цитата:
Сообщение от Болтун Посмотреть сообщение
Отзываемому ничего кроме согласия на рапорте писать не надо. Начальник пишет на рапорте - ОК в приказ и они (кадры) его рожают. У нас так.
можно и так. В приказе указываеться оставшаяся часть отпуска, которая предоставляеться в любое удобное для работника время.
Ну, а все-таки все на усмотрение начальника, если надо вызвать ведь все равно вызовут, можете конечно пободаться, нормативными актами потрясти, но смысл? Хуже себе сделаете испортив отношения, нужно искать компромисс. Либо уезжать сразу и далеко, где сотовго покрытия нет, а проводную еще не провели.:bigsmile:
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2007, 11:10   #93
Доктор Зло
Член клуба
 
Аватар для Доктор Зло

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение
Отозвать из отпуска могут только по согласию работника,
Цитата:
Сообщение от атас Посмотреть сообщение
Рапорт от сотрудника не обязателен
А как тогда доказать без рапорта, что сотрудник согласен с отзывом? Завтра он придет и скажет: я никаких рапортов не писал, а меня без моего согласия из отпуска отозвали.
У нас пишут такой рапорт: "С отзывом из очередного отпуска с __.__.200_ г. согласен". После этого приказ по л/с, в котором указывается количество дней очередного и дополнительного (отдельно) отпуска, которые сотрудник не использовал. А когда сотрудник будет "догуливать" оставшиеся дни - сам решит. Начальники, как правило, не возражают.
__________________
Fuck it, Dude. Let's go bowling.
Walter Sobchak
Доктор Зло вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2007, 11:14   #94
Болтун

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Цитата:
Сообщение от lexx Посмотреть сообщение
"С отзывом из очередного отпуска с __.__.200_ г. согласен".
У нас это пишут на рапорте начальника об отзыве.

Цитата:
Сообщение от lexx Посмотреть сообщение
А когда сотрудник будет "догуливать" оставшиеся дни - сам решит.
В приказе четко указывают, что догул - до 31 марта, а не когда хочет.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2007, 11:20   #95
Доктор Зло
Член клуба
 
Аватар для Доктор Зло

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Цитата:
Сообщение от Болтун Посмотреть сообщение
В приказе четко указывают, что догул - до 31 марта, а не когда хочет.
Это понятно, что до истечения первого квартала следующего года. Я-то не про это, а про то, что раз график отпусков нарушен (и не по вине сотрудника!), то этот самый сотрудник может оставшуюся часть отпуска использовать уже вне графика.
__________________
Fuck it, Dude. Let's go bowling.
Walter Sobchak
Доктор Зло вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2007, 14:55   #96
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Цитата:
Сообщение от lexx Посмотреть сообщение
Это понятно, что до истечения первого квартала следующего года. Я-то не про это, а про то, что раз график отпусков нарушен (и не по вине сотрудника!), то этот самый сотрудник может оставшуюся часть отпуска использовать уже вне графика.
Именно, но согласовав с руководством. А насчет первого квартала, эх, как бы соблюсти-то. На бумаге всегда так гладко.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2007, 15:01   #97
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Цитата:
Сообщение от lexx Посмотреть сообщение
А как тогда доказать без рапорта, что сотрудник согласен с отзывом? Завтра он придет и скажет: я никаких рапортов не писал, а меня без моего согласия из отпуска отозвали.
У нас пишут такой рапорт: "С отзывом из очередного отпуска с __.__.200_ г. согласен". После этого приказ по л/с, в котором указывается количество дней очередного и дополнительного (отдельно) отпуска, которые сотрудник не использовал. А когда сотрудник будет "догуливать" оставшиеся дни - сам решит. Начальники, как правило, не возражают.
Если Вы внимательно посмотрите мое сообщение там указано,что рапорт желателен (если честно я всегда такой рапорт отбираю), но не обязателен, кроме вольнонаемных конечно- там заявление обязательно, как справедливо заметил Болтун: главное чтоб была собственноручное согласие сотрудника на рапорте начальника ходатайствующего об отзыве из отьпуска.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2007, 17:53   #98
Калинка

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Два раза писала по просьбе руководства рапорт с просьбой отозвать меня из отпуска в связи со служебной необходимостью. И ничего, тоже проходило, кадры принимали и отзывали. Теперь руководство само пишет рапорта с просьбой отозвать кого-то из нас, и на нём отзываемый ставит "резолюцию", что согласен с "просьбой" руководства. :-))
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.07.2007, 22:27   #99
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

Я в этом году с отпуском облмался совсем и думаю фиг, с ним буду Родину защищать, это важней.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.07.2007, 22:29   #100
атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Отзыв из отпуска ...

ха-ха
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:36.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot