Форум доступен по адресам:
Police-Russia.ru
Police-Russia.com  


 
Новостной портал нашего Форума:
Police-Life.ru


Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Спросите у кадровиков и УСБ
Забыли пароль?

Важная информация

Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 24.07.2008, 18:23   #101
ДСМ
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для ДСМ

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

papaha, данную ситуацию лучше разрулить собрав консилиум из кадровиков, правовиков, желательно медик. Посмотрите на судебную перспективу данного дела.
Пы.Сы. У нас один увольняемый СМ год по больничным скрывался и их скрывал. Раза 3 приказ об увольнении сами отменяли. На республиканский Минздрав руководство выходило, чтоб гражданские поликлиники ему больничный не давали. Так он в Чебоксарах его взял.
ДСМ вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 25.07.2008, 07:59   #102
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

papaha, Как я уже говлрил на объяснительную предусмотрено 2 рабочих дня. Учитывая то, что СМ на больничном, ваш акт об отказе дать объяснение не имеет юрсилы и его место в корзинке. На сколько я помню проведение аттестационной комиссии в отсутствии аттестуемого допустимо лишь при его отсутствии без уважительной причины. СМ на больничном, значит причина отсутствия уважительная и здесь не важно уведомлен он письменно или нет. Приказ об увольнении издавать категорически нельзя ибо увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни возможно лишь при ликвидации организации. Из всего здесь обсуждаемого я так и не понял, в чем нарушение дисциплины сотрудником, в том что заболел? Аттестацию анулировать. Можно составив протокол примерно такого содержания: "В связи с установлением уважительной причины отсутствия аттестуемого на комиссии (болезнь), аттестацию от такого то числа на такого то СМ считать недействительной, провести аттестацию (ФИО) по выходу его на службу". Вручит копию протокола СМ с тем, что бы не заваливать суды пустяковыми делами, где 100% выигрыш на стороне СМ. Думаю если эта инициатива по исправлению допущенных ошибок будет исходить от кадровика, то он обойдется без взыскания.
Анатолий Викторович на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.07.2008, 11:02   #103
papaha

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

Анатолий Викторович!
Мы хотим представить ситуацию в суде (если дойдет), о сокрытии СМ факта заболевания. Что мы добросовестно полагали, что это прогул. А он категорически отказывался сообщить, что болеет, хотя находился дома (амбулаторно). И на вопросы гонцов не болеет ли отвечать, что болеет отказывался. Как вы думаете пройдет это в суде?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.07.2008, 13:18   #104
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

papaha, Господа хорошие вы о чем? Нельзя добросовестно полагать о прогуле, его надо доказать, если нет объснительной, и только тогда можно применять меры дисциплинарного воздействия. Так в суде можно дополнительно подзалететь и на возмещение морального вреда по факту необоснованного обвинения "добропорядочного" гражанина, оскорбляющего его честь, достоинство и честное имя. С такими материалами в суде делать нечего, если не хотите выглядить профанами и громогласно уличить себя в непрофессионализме, а то еще и в прдвзятом отношении. Суд он выиграет, а в дальнейшем (я так понимаю вы все равно от него намерены избавиться), если он будет обращаться в суды за увольнение по другим основаниям, суды, учитывая факт проигрыша вами этого дела не будет исключать факт предвзятости с вашей строны к нему. Оно вам надо?
Анатолий Викторович на форуме   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.07.2008, 14:21   #105
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

Цитата:
Сообщение от papaha Посмотреть сообщение
Анатолий Викторович!
Мы хотим представить ситуацию в суде (если дойдет), о сокрытии СМ факта заболевания. Что мы добросовестно полагали, что это прогул. А он категорически отказывался сообщить, что болеет, хотя находился дома (амбулаторно). И на вопросы гонцов не болеет ли отвечать, что болеет отказывался. Как вы думаете пройдет это в суде?
Извините что вмешиваюсь. Я с такой глупостью встречаюсь впервые. Как? "Сокрытия факта заболевания"... Вы хоть сами поняли что написали? Я это понимаю как то, что он калечным ходил на службу и старался выглядеть здоровым, сообщал о свое недюжем здоровье руководству с целью избежать ВВК. В суде смотрите не ляпните-судья вас порвёт и председателю этот "анекдот" задвинет. Будете вечно неправы даже если в каких-то случаях правда на вашей стороне. Анатолий Викторович говорит про доказательства-вину надо доказать. Слушайте его и записывайте!
Про уволить сотрудника за "прогул" выразившейся в "сокрытии факта заболевания" (это при том что ответ из ЛПУ у вас на руках!)-должностным лицам такое говорящим в открытую и вытворяющим сие в документах, да ещё задающим вопросы мол выгорит ли дело в суде не место на государственной службе и тем более в правоохранительных органах.
Перефразируя цитату таксиста из к/ф "Брат-2": "Полагать надо меньше, а соображать больше!"
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.07.2008, 09:15   #106
papaha

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

Всем большое спасибо!
Передал начальнику. Он решает. Сильно призадумался. Надеюсь Ваши советы помогут ему и нам обойтись без проблем.
Еще раз спасибо!!!
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 22:34   #107
атас
Эксперт форума (кадровые вопросы)
 
Аватар для атас

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

Цитата:
Сообщение от papaha Посмотреть сообщение
Сотрудник находился и находится на больничном (длительное время), руководство не извещенно об этом, решили,что это прогул и провели внеплановую аттестацию (сотрудник от написания объяснительной отказался, т.к. болеет, и все дни прикрыты больничным, и сообщил, что в связи с нарушеним трудового законодательства и приказов МВД со стороны руководителя подает заявление в суд для решения правомерности действий руководителя и объяснения своего отсутствия даст в суде). После этого заявления провели служебную проверку и аттестацию в его отсутствие, сделали Вывод: уволить за прогул. Направили уведомление об увольнении.
Вопрос: 1. законна ли аттестация (не будет ли она признана судом противоправной)?
2. обоснован ли вывод, что это прогул?
3. если издадим приказ об увольнении п."л" ст.19 Закона "О милиции" не будет ли это нарушением трудового законодательства и приказов МВД?
полная ерунда, в суде проигрыш со стороны работодателя 100%!
Цитата:
Сообщение от papaha Посмотреть сообщение
Передал начальнику. Он решает. Сильно призадумался.
пусть подумает, ведь тут возможна (и даже очень) маралка, из чего платить будете? и как на это отреагирует вышестоящее руководство?
атас вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 03:16   #108
oberst
Член клуба - ветеран МВД
 
Аватар для oberst

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

Вот сижу,читаю,и вспомнилась пословица:каков поп,таков и приход!
Это ж какой уровень компетентности надо иметь,чтобы вынести подобный вопрос на обсуждение? Вот уж истинно:я начальник-ты г...о.
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь,
что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский.
oberst вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 07:01   #109
INSPEKTOR
Модератор в запасе - ветеран МВД
 
Аватар для INSPEKTOR

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

Да, конечно прискорбный факт. Все думал - может после советов напишут - да, мол, косяк - исправить надо. А они - думают!
__________________
Жизнь только начинается...
INSPEKTOR вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 10:36   #110
thomas2001

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

Цитата:
Сообщение от papaha Посмотреть сообщение
Он решает. Сильно призадумался.
После перечисленных Вами перлов одного индивида, сильно сомневаюсь, что у него есть чем призадуматься.
Цитата:
Надеюсь Ваши советы помогут ему и нам обойтись без проблем.
Я что-то сомневаюсь что без проблем обойдётесь...
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 19:33   #111
Каменская

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Внеплановая аттестация, законность.

  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 21:40   #112
Katerina
Частенько бываю!
 
Аватар для Katerina

Информация недоступна.
По умолчанию Вопрос об аттестации

Подскажите, пожалуйста, можно ли аттестовываться на должности бухгалтера?

Заранее спасибо.
Katerina вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 21:48   #113
GrossMaister
Эксперт форума (медицинское обеспечение)
 
Аватар для GrossMaister

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопрос об аттестации

Цитата:
Сообщение от Katerina Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, можно ли аттестовываться на должности бухгалтера?

Заранее спасибо.
Что значит "аттестоваться"? вы уже служите в МВД на вольнонаемной должности и хотите занять должность сотрудника со специальным званием? Или вы хотите пройти конкурс на занятие вакантной должности бухгалтера в ОВД, будучи бухгалтером ООО?
__________________
GrossMaister вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 21:53   #114
Katerina
Частенько бываю!
 
Аватар для Katerina

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопрос об аттестации

На вольнонаемной.
Katerina вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 22:02   #115
GrossMaister
Эксперт форума (медицинское обеспечение)
 
Аватар для GrossMaister

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопрос об аттестации

Так в чем проблема? Если есть вакансия, и вы соответствуете должности по всем критериям, то шансы у вас есть. Но расклад у себя в подразделении вы знаете лучше меня.
__________________
GrossMaister вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 22:04   #116
Katerina
Частенько бываю!
 
Аватар для Katerina

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Вопрос об аттестации

Спасибо:)
Katerina вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 17:35   #117
musicann

Информация недоступна.
По умолчанию аттестация на несоответствие занимаемой должности

Здравствуйте. мой муж сотрудник милиции общественной безопасности, работает уже 6й год.У него возник личный конфликт с взводным командиром.и тот в отместку стал его ставить на ворота, при
том сотрудников обеспечения более чем достаточно.в итоге "война" заканчивается тем, что моему мужу назначают аттестацию на несоответствие занимаемой должности..вроде как с целью перевести его в обеспечение.
вопросы:законность действий взводного?
какие должны быть официальные причины проведения такой аттестации?
за какой срок и КАК о ней должны уведомлять?
при всем при этом чинят препятствия в переводе в другой отдел/полк.
что делать??
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 20:51   #118
Кассандра
Эксперт форума (финансы и ден. довольствие)

Информация недоступна.
По умолчанию Re: аттестация на несоответствие занимаемой должности

musicann, посмотрите вложение. Какие вопросы остались? Вы не дали никакой информации для комментария. Нужно подробнее.
Вложения
Тип файла: doc аттестация.doc (58.5 Кб, 165 просмотров)
Кассандра вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 22:28   #119
musicann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: аттестация на несоответствие занимаемой должности

здравствуйте.ситуация такая .мой муж работает милиционером ппс уже шестой год(исполняет обязанности инспектора ппс,старший сержант).взысканий нет.
В связи с личной неприязнью и конфронтацией со стороны взводного командира, который работает в отделении всего 3 месяца (конфронтация была еще много лет назад, до совместной работы)..взводный командир не дает моему мужу работать по своим прямым обязанностям, а ставит его на пост вратаря, т.е. в обеспечение.
чтобы это все дело узаконить взводный командир решил названичить ему аттестацию результаты который(по его намекам) заранее известны-аттестация на несоответствие занимаемой должности.и перевести его официально на должность милиционера обеспечения.
муж завтра поедет в другой отдел писать рапорт о переводе к ним..но есть уверенность что в своем отделе ему будут чинить препятствия.
как быть в этой ситуации?
за какой срок до аттестации должны уведомлять о ней сотрудника?
можно ли оспорить ее результаты?
если подписан рапорт о переводе в том месту КУда он переводится, но не подписан в своем отделе, то имеют ли право проводить аттестацию?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 28.03.2009, 09:06   #120
stelskms
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: аттестация на несоответствие занимаемой должности

ну и что мы ноем? если взводному этот так называемый "милиционер" не нужен, он от него избавиться! я сам 5 лет был взводным. и за время своей работы в должности несколько милиционеров просто по собственному ушли. и жалобщиков нигде не любят. тем более жен привлекать, вообще некрасиво. сходи сама к взводному. единственный шанс. если от природы данные есть.
stelskms вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:15.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot