|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
24.07.2008, 18:23 | #101 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
papaha, данную ситуацию лучше разрулить собрав консилиум из кадровиков, правовиков, желательно медик. Посмотрите на судебную перспективу данного дела.
Пы.Сы. У нас один увольняемый СМ год по больничным скрывался и их скрывал. Раза 3 приказ об увольнении сами отменяли. На республиканский Минздрав руководство выходило, чтоб гражданские поликлиники ему больничный не давали. Так он в Чебоксарах его взял. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
25.07.2008, 07:59 | #102 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
papaha, Как я уже говлрил на объяснительную предусмотрено 2 рабочих дня. Учитывая то, что СМ на больничном, ваш акт об отказе дать объяснение не имеет юрсилы и его место в корзинке. На сколько я помню проведение аттестационной комиссии в отсутствии аттестуемого допустимо лишь при его отсутствии без уважительной причины. СМ на больничном, значит причина отсутствия уважительная и здесь не важно уведомлен он письменно или нет. Приказ об увольнении издавать категорически нельзя ибо увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни возможно лишь при ликвидации организации. Из всего здесь обсуждаемого я так и не понял, в чем нарушение дисциплины сотрудником, в том что заболел? Аттестацию анулировать. Можно составив протокол примерно такого содержания: "В связи с установлением уважительной причины отсутствия аттестуемого на комиссии (болезнь), аттестацию от такого то числа на такого то СМ считать недействительной, провести аттестацию (ФИО) по выходу его на службу". Вручит копию протокола СМ с тем, что бы не заваливать суды пустяковыми делами, где 100% выигрыш на стороне СМ. Думаю если эта инициатива по исправлению допущенных ошибок будет исходить от кадровика, то он обойдется без взыскания.
|
25.07.2008, 11:02 | #103 |
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
Анатолий Викторович!
Мы хотим представить ситуацию в суде (если дойдет), о сокрытии СМ факта заболевания. Что мы добросовестно полагали, что это прогул. А он категорически отказывался сообщить, что болеет, хотя находился дома (амбулаторно). И на вопросы гонцов не болеет ли отвечать, что болеет отказывался. Как вы думаете пройдет это в суде? |
25.07.2008, 13:18 | #104 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
papaha, Господа хорошие вы о чем? Нельзя добросовестно полагать о прогуле, его надо доказать, если нет объснительной, и только тогда можно применять меры дисциплинарного воздействия. Так в суде можно дополнительно подзалететь и на возмещение морального вреда по факту необоснованного обвинения "добропорядочного" гражанина, оскорбляющего его честь, достоинство и честное имя. С такими материалами в суде делать нечего, если не хотите выглядить профанами и громогласно уличить себя в непрофессионализме, а то еще и в прдвзятом отношении. Суд он выиграет, а в дальнейшем (я так понимаю вы все равно от него намерены избавиться), если он будет обращаться в суды за увольнение по другим основаниям, суды, учитывая факт проигрыша вами этого дела не будет исключать факт предвзятости с вашей строны к нему. Оно вам надо?
|
25.07.2008, 14:21 | #105 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
Цитата:
Про уволить сотрудника за "прогул" выразившейся в "сокрытии факта заболевания" (это при том что ответ из ЛПУ у вас на руках!)-должностным лицам такое говорящим в открытую и вытворяющим сие в документах, да ещё задающим вопросы мол выгорит ли дело в суде не место на государственной службе и тем более в правоохранительных органах. Перефразируя цитату таксиста из к/ф "Брат-2": "Полагать надо меньше, а соображать больше!" |
|
27.07.2008, 09:15 | #106 |
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
Всем большое спасибо!
Передал начальнику. Он решает. Сильно призадумался. Надеюсь Ваши советы помогут ему и нам обойтись без проблем. Еще раз спасибо!!! |
28.07.2008, 22:34 | #107 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
Цитата:
пусть подумает, ведь тут возможна (и даже очень) маралка, из чего платить будете? и как на это отреагирует вышестоящее руководство? |
|
29.07.2008, 03:16 | #108 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
Вот сижу,читаю,и вспомнилась пословица:каков поп,таков и приход!
Это ж какой уровень компетентности надо иметь,чтобы вынести подобный вопрос на обсуждение? Вот уж истинно:я начальник-ты г...о.
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский. |
29.07.2008, 07:01 | #109 |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
Да, конечно прискорбный факт. Все думал - может после советов напишут - да, мол, косяк - исправить надо. А они - думают!
__________________
Жизнь только начинается... |
29.07.2008, 10:36 | #110 |
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
|
29.07.2008, 19:33 | #111 |
Информация недоступна. |
Ответ: Внеплановая аттестация, законность.
|
04.02.2009, 21:40 | #112 |
Информация недоступна. |
Вопрос об аттестации
Подскажите, пожалуйста, можно ли аттестовываться на должности бухгалтера?
Заранее спасибо. |
04.02.2009, 21:48 | #113 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос об аттестации
Что значит "аттестоваться"? вы уже служите в МВД на вольнонаемной должности и хотите занять должность сотрудника со специальным званием? Или вы хотите пройти конкурс на занятие вакантной должности бухгалтера в ОВД, будучи бухгалтером ООО?
|
04.02.2009, 21:53 | #114 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос об аттестации
На вольнонаемной.
|
04.02.2009, 22:02 | #115 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос об аттестации
Так в чем проблема? Если есть вакансия, и вы соответствуете должности по всем критериям, то шансы у вас есть. Но расклад у себя в подразделении вы знаете лучше меня.
|
04.02.2009, 22:04 | #116 |
Информация недоступна. |
Re: Вопрос об аттестации
Спасибо:)
|
25.03.2009, 17:35 | #117 |
Информация недоступна. |
аттестация на несоответствие занимаемой должности
Здравствуйте. мой муж сотрудник милиции общественной безопасности, работает уже 6й год.У него возник личный конфликт с взводным командиром.и тот в отместку стал его ставить на ворота, при
том сотрудников обеспечения более чем достаточно.в итоге "война" заканчивается тем, что моему мужу назначают аттестацию на несоответствие занимаемой должности..вроде как с целью перевести его в обеспечение. вопросы:законность действий взводного? какие должны быть официальные причины проведения такой аттестации? за какой срок и КАК о ней должны уведомлять? при всем при этом чинят препятствия в переводе в другой отдел/полк. что делать?? |
25.03.2009, 20:51 | #118 |
Информация недоступна. |
Re: аттестация на несоответствие занимаемой должности
musicann, посмотрите вложение. Какие вопросы остались? Вы не дали никакой информации для комментария. Нужно подробнее.
|
25.03.2009, 22:28 | #119 |
Информация недоступна. |
Re: аттестация на несоответствие занимаемой должности
здравствуйте.ситуация такая .мой муж работает милиционером ппс уже шестой год(исполняет обязанности инспектора ппс,старший сержант).взысканий нет.
В связи с личной неприязнью и конфронтацией со стороны взводного командира, который работает в отделении всего 3 месяца (конфронтация была еще много лет назад, до совместной работы)..взводный командир не дает моему мужу работать по своим прямым обязанностям, а ставит его на пост вратаря, т.е. в обеспечение. чтобы это все дело узаконить взводный командир решил названичить ему аттестацию результаты который(по его намекам) заранее известны-аттестация на несоответствие занимаемой должности.и перевести его официально на должность милиционера обеспечения. муж завтра поедет в другой отдел писать рапорт о переводе к ним..но есть уверенность что в своем отделе ему будут чинить препятствия. как быть в этой ситуации? за какой срок до аттестации должны уведомлять о ней сотрудника? можно ли оспорить ее результаты? если подписан рапорт о переводе в том месту КУда он переводится, но не подписан в своем отделе, то имеют ли право проводить аттестацию? |
28.03.2009, 09:06 | #120 |
Информация недоступна. |
Re: аттестация на несоответствие занимаемой должности
ну и что мы ноем? если взводному этот так называемый "милиционер" не нужен, он от него избавиться! я сам 5 лет был взводным. и за время своей работы в должности несколько милиционеров просто по собственному ушли. и жалобщиков нигде не любят. тем более жен привлекать, вообще некрасиво. сходи сама к взводному. единственный шанс. если от природы данные есть.
|