|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
10.10.2019, 14:59 | #621 |
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
По п."е" ст.58 "Положения о службе...", по сокращению штатов.
---------- Ответ добавлен в 14:59 ----------Предыдущий ответ был в 14:54 ---------- Верно. Но хотелось бы работать в прежнем "направлении". Я бывший следователь. Не один раз намеревался восстановиться (даже на приеме у начальников УРЛС был - прежнего и вновь назначенного). Ответ был один - не можем восстановить, Вы не прошли переаттестацию. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
25.11.2019, 23:26 | #622 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Если сотрудник находится на больничном 8 месяцев подряд и его не направили на ВВК. Будет ли это нарушение со стороны кадров и руководства. Вероятность болезни по которой допустимы такие больничные в мвд менее 1%.
|
26.11.2019, 00:43 | #623 | ||||
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Цитата:
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 00:37 ----------Предыдущий ответ был в 00:36 ---------- 122 дня нетрудоспособности - и врачебная комиссия поликлиники выписывает рекомендацию руководству подразделения, в котором проходит службу сотрудник (цитирую дословно) : Цитата:
---------- Ответ добавлен в 00:39 ----------Предыдущий ответ был в 00:37 ---------- А дальше уже от начальника подразделения зависит. Я вот после 4 месяцев нетрудоспособности сначала в очередной отпуск убыл. Потом после отпуска взял направление на ВВК и пошел проходить ВВК. ВВК 5 месяцев проходил. Более 300 дней нетрудоспособности до даты заседания ВВК. После ВВК опять в очередной отпуск. Потом еще один отпуск (статья 63 ФЗ-342), потом увольнение. Ни дня в распоряжении не был. ---------- Ответ добавлен в 00:40 ----------Предыдущий ответ был в 00:39 ---------- Цитата:
---------- Ответ добавлен в 00:43 ----------Предыдущий ответ был в 00:40 ---------- Врач в поликлинике восьмой месяц подряд продлевает лист нетрудоспособности??? |
||||
28.11.2019, 22:15 | #624 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Нет, в строго оговоренных в ЗНПА случаях.
Ты опять свои "глупости"... рекламируешь, да?
__________________
многия знания... многия скорби... |
29.11.2019, 10:10 | #625 |
Частенько бываю!
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли увольнение беременной сотрудницы МВД? Например, в случае утраты доверия.
|
29.11.2019, 22:17 | #626 | |||||
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Глупости и теории у тебя. А у меня практика.
Сотрудник может быть направлен на ВВК. Нет обязанности направления после 4 месяцев нетрудоспособности. Изучай НПА: Цитата:
---------- Ответ добавлен в 22:06 ----------Предыдущий ответ был в 22:04 ---------- Более 300 дней нетрудоспособности до даты заседания ВВК. И ещё после ВВК в двух отпусках был. И ни дня в распоряжении не был до увольнения. ---------- Ответ добавлен в 22:17 ----------Предыдущий ответ был в 22:06 ---------- Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
29.11.2019, 22:37 | #627 | |
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Цитата:
Это специальная норма. нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Статья 63. Другие виды отпусков 2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам. http://ivo.garant.ru/#/document/1219...aragraph/764:0 А это общая норма: нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ... Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). http://ivo.garant.ru/#/document/1212...ragraph/5163:0 Анализируем. Заданная Вами ситуация не регламентирована специальным правом 342-ФЗ и 247-ФЗ, поэтому в заданной ситуации применяется общая норма ТК, в соответствии с которой по основанию "утрата доверия" подлежат увольнению в том числе и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (хоть с момента их рождения), работавшие с деньгами и материальными ценностями.
__________________
Если каждый начальник будет трубы таскать, то откуда столько труб возьмется? (с) Анофриев. Кот в мешке. |
|
29.11.2019, 22:41 | #628 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. |
30.11.2019, 20:49 | #629 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Добрый день. Подскажите, при уходе на пенсию по смешанному стажу куда засчитывается срочная служба в армии по призыву, в стаж мвд или гражданский стаж?
|
30.11.2019, 20:58 | #630 |
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
В стаж службы.
__________________
Если каждый начальник будет трубы таскать, то откуда столько труб возьмется? (с) Анофриев. Кот в мешке. |
01.12.2019, 10:33 | #631 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Могу ли я восстановиться на службу в ОВД в возрасте 43 года? Каковы шансы на практике? Кто сталкивался с подобным?
|
02.12.2019, 21:36 | #632 | |||
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Цитата:
Цитата:
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 21:36 ----------Предыдущий ответ был в 21:35 ---------- ВВК, ЦПД надо проходить. В кадры иди, там все скажут. |
|||
12.12.2019, 18:04 | #633 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Уважаемые знатоки, подскажите, тема такая - сотрудник пошел в отпуск - в рапорте написал "прошу предоставить часть основного отпуска" (даты указал с какого по какое), отгулял, далее - через какой то период времени (полгода практически) написал рапорт на неиспользованную часть основного отпуска и доп.оттпуск за ненормированный рабочий день (отгулял). И тут основной вопрос - ни в первом, ни во втором рапорте не были указаны дни за выслугу (более 10-ти лет службы, +5 соответственно ). Обязан был он данную фразу в рапорте озвучивать (+5 за выслугу), либо автоматически данные дни к отпуску прибавляют сотрудники "кадров" (так как и первый и второй рапорта у них в наличии) ??? Вменяют что отгулял лишние дни неуказанные в рапортах, соответственно прогулы, ну и соответственно.... Хотя по факту все в норме.
|
12.12.2019, 19:27 | #634 | |
Эксперт форума (пенсионное обеспечение)
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Цитата:
Раз речь идет о прогулах, значит в рапортах он дополнительный отпуск не просил, а просто самостоятельно прибавил себе эти дни к обозначенным датам выхода из отпуска. ---------- Ответ добавлен в 19:27 ----------Предыдущий ответ был в 19:17 ---------- да
__________________
Если каждый начальник будет трубы таскать, то откуда столько труб возьмется? (с) Анофриев. Кот в мешке. |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
15.04.2020, 10:28 | #635 |
Осваиваюсь я!
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Доброго времени суток! Уважаемые форумчане! Такой вопрос, у действующего сотрудника к уголовной ответственности привлекают совершеннолетнего сына, который проживал отдельно, дело ещё рассматривается сказали будет прекращено по предстоящей амнистии. Но вопрос в другом сотрудника теперь уволят? Не нашёл ни чего в законодательстве. Заранее спасибо!
|
15.04.2020, 10:29 | #636 |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
Пользователь сказал cпасибо: |
15.04.2020, 10:50 | #637 |
Осваиваюсь я!
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
кадровики и руководство ссылаясь на законодательство но не называя ему ни каких норм, просят уйти по собственному желанию или говорят уволим с позором. Сам сотрудник характеризовался только с положительной стороны. Есть ли где это в законодательстве что не могут уволить? Спасибо за отзывчивость!
|
15.04.2020, 10:59 | #638 |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Если очень захотят - уволят. Если сделают всё сделают грамотно и правильно - даже суд не поможет оспорить увольнение... «Был бы человек - статья найдется!»© (народная мудрость).
|
15.04.2020, 11:29 | #639 |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Почему тогда-Странно...........
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
15.04.2020, 11:50 | #640 |
Осваиваюсь я!
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Законодательно не нашёл про данный случай, а так то да если захотят то могут уволить за другое думаю, какую нибудь утрату доверия напишут. Думается так.
|