Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день

Порядок установления ненормированного служебного дня сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день.

Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день

http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...ate=12.07.2020

Сообщение от sokol1

главное быть человеком, у которого этот ненормируемый рабочий день предусмотрен по закону или по контракту (трудовому договору). А уж привлек ли работодатель к данной ненормируемой работе по факту или нет - значение не имеет.

а есть еще одна позиция...

Сообщение от haliys

сотрудник в 2015 году сокращен, выведен в распоряжение,

а потому не является фактически тем сотрудником, которому по занимаемой должности положен подобный отпуск...

[igorvdn]

Сообщение от sokol1

что право на данный отпуск не привязано к обязательному наличия хотя бы одного дня исполнения обязанностей в режиме ненормируемого рабочего дня:

На мой взгляд, две ключевые фразы-наличия хотя бы одного дня исполнения обязанностей и в режиме ненормируемого рабочего дня. То есть, выполнение работы в режиме ненормированного рабочего дня не обязательно, но вот сам факт выполнения работы обязателен.

[Анатолий Викторович]

Друзья, давайте предположим, что сотрудник занимает должность по которой предусмотрен ненормированный рабочий день, а отпуск у него по графику в январе. И что, ему не приплюсуют допотпуск за ненормированность, раз еще не было факта ненормированности. Обязаны предоставить. По этому определяющим здесь является факт замещения соответствующей должности. Если же сотрудник находится в распоряжении и не одного дня в году за который берет отпуск не замещал должность, предполагающую ненормированность, то и оснований на такой отпуск он не имеет. После назначения из распоряжения у него появится право, которым он и сможет воспользоваться.

[sokol1]

Сообщение от Анатолий Викторович

Друзья, давайте предположим, что сотрудник занимает должность по которой предусмотрен ненормированный рабочий день, а отпуск у него по графику в январе. И что, ему не приплюсуют допотпуск за ненормированность, раз еще не было факта ненормированности. Обязаны предоставить. По этому определяющим здесь является факт замещения соответствующей должности. Если же сотрудник находится в распоряжении и не одного дня в году за который берет отпуск не замещал должность, предполагающую ненормированность, то и оснований на такой отпуск он не имеет. После назначения из распоряжения у него появится право, которым он и сможет воспользоваться.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...46909605152905

1.6. Дополнительный отпуск устанавливается следующей продолжительности:
1.6.1. Сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, - 10 календарных дней.
1.6.2. Сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, - 9 календарных дней.

И в пункте 1.2 сказано:
1.2. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

[bmw7]

Сообщение от Romanuk

Должен быть факт хотя бы единичного исполнения служебных обязанностей в режиме ненормированного времени.

Не соглашусь.
Согласно 849 приказа право на данный отпуск возникает при замещении сотрудником определенной должности и не привязано к определенному периоду реальной работы. Если к примеру сотрудник находится полгода на больничном, то это не означает что он имеет право только на половину данного отпуска.

В рассматриваемом примере права на отпуск у сотрудника нет (даже если бы он отработал в 2016 какой-то период), т.к. он в 2016 году уже не замещал должность, а находился в распоряжении:

Сообщение от haliys

сотрудник в 2015 году сокращен, выведен в распоряжение, перевалился на 2016 год, сейчас гуляет отпуска за 2016, ему положен отпуск за ненормированный служебный или нет? в году не работал ни дня.

ИМХО. Право на данный отпуск в году увольнения не зависит от количества реально отработанных дней, а зависят только от факта замещения определенных 849 приказом должностей и устанвления ненормированного дня в контракте.

Сообщение от sokol1

1.6.1. Сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, - 10 календарных дней.
1.6.2. Сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, - 9 календарных дней.

Про наличие должности ни слова.

А слова "замещающим должности" - это что?
Вы не путаете случайно это понятие с понятием "имеющими звание"?

[sokol1]

Сообщение от bmw7

А слова "замещающим должности" - это что?
Вы не путаете случайно это понятие с понятием "имеющими звание"?

пардонте, виноват: исправил. Сегодня много текста пришлось перечитать и глаз замылился

[Анатолий Викторович]

Сообщение от sokol1

И в пункте 1.2 сказано:
1.2. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

Совершенно верно. Даже если не минуты не выработано сверх нормы, но должность предполагает отпуск, то отпуск предоставят. При нахождении в распоряжении, сотрудник не замещает такой должности, следовательно и права на доп. отпуск нет.

[Гасконец]

Сообщение от bmw7

А слова "замещающим должности" - это что?
Вы не путаете случайно это понятие с понятием "имеющими звание"?

Нет. Тут он как раз не путает.
ФЗ-342:

Статья 7. Классификация должностей в органах внутренних дел

Должности в органах внутренних дел подразделяются на:
1) должности высшего начальствующего состава;
2) должности старшего начальствующего состава;
3) должности среднего начальствующего состава;
4) должности младшего начальствующего состава;
5) должности рядового состава.

[bmw7]

Сообщение от Гасконец

Нет. Тут он как раз не путает.
ФЗ-342:

Данный отпуск от звания не зависит, а зависит от замещаемой должности.
Капитан на майорской должности имеет право на отпуск.
Майор на капитанской должности - нет.

[Vet]

Сообщение от Анатолий Викторович

сотрудник занимает должность по которой предусмотрен ненормированный рабочий день

Сотрудник, о котором идет речь должность, по которой предусмотрен ненормированный рабочий день не занимает. Он вроде как сокращен и выведен за штат. Скорее всего на больничном перевалил в 2016.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Vet

Сотрудник, о котором идет речь должность, по которой предусмотрен ненормированный рабочий день не занимает. Он вроде как сокращен и выведен за штат. Скорее всего на больничном перевалил в 2016.

А я о чем говорю?

---------- Ответ добавлен в 22:47 ----------Предыдущий ответ был в 22:47 ----------

Сообщение от Анатолий Викторович

сотрудник не замещает такой должности, следовательно и права на доп. отпуск нет.

[Гасконец]

Сообщение от bmw7

Данный отпуск от звания не зависит, а зависит от замещаемой должности.

Ну да, я и написал, что должности как раз так и классифицируются.

Сообщение от sokol1

главное быть человеком, у которого этот ненормируемый рабочий день предусмотрен по закону или по контракту (трудовому договору).

Совершенно верно. В 2015 году ни одного дня не отработал свыше установленной нормы рабочего времени. С января находился в командировке в СКР. В апреле оргштатным приказом моя должность стала капитанской. В контракт внесли изменение по возвращению из командировки 21.08.2015. В декабре пошел в основной отпуск за 2015 год, просил также предоставить дополнительный отпуск 9 дней за ненормированный рабочий день. Отказали. 01.02.2016 подал исковое заявление в суд.

Сегодня 16.02.2016 года по согласованию с правовым отделом ГУ приказом начальника отпуск 9 дней был предоставлен. Завтра пойду в суд отзывать свое заявление.

[учительница]

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить 27 апреля текущего года. В 2014 году на 8 дней приступала к исполнению служебных обязанностей (фактически брала 9 дней по этому приказу как неиспользованные в отпуске в 2013 году) с захватом 2015 года. Могу ли я претендовать на 9 дней за 2014 год и за 2015? Спасибо.

[sokol1]

Сообщение от учительница

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить 27 апреля текущего года. В 2014 году на 8 дней приступала к исполнению служебных обязанностей (фактически брала 9 дней по этому приказу как неиспользованные в отпуске в 2013 году) с захватом 2015 года. Могу ли я претендовать на 9 дней за 2014 год и за 2015? Спасибо.

время отпуска по уходу за ребенком не учитывается для предоставления ежегодных отпусков

[Стас123321]

Я прочёл почти все страницы и понял что везде идёт речь о майорах и т.п. Я сержант ,моё подразделение есть в перечне 849 приказа, я работаю в авто патруле УВО, работаю с 7.45утра и до 20.30 вечера, потом в ночь с 19.45 и до 8.30. Данный приказ нам не доводили и узнал я можно сказать случайно, задав данный вопрос комбату по поводу можно ли воспользоваться данным приказом он мне ответил " какие вам ещё дни вы и так не доробатываете мол мы вам ещё часы плюсуем" как мне быть в данной ситуации? Ах да и узнал то что не смотря на то что у нас инструктаж начинается в 7.45 а на маршрут мы выходим в 8.00 табелировать нас начинают лишь с 8.20

[Romanuk]

Сообщение от Стас123321

работаю с 7.45утра и до 20.30 вечера, потом в ночь с 19.45 и до 8.30.

Данный приказ не распространяется на сменный режим работы.

[Стас123321]

Сообщение от Romanuk

Данный приказ не распространяется на сменный режим работы.

А где об этом сказано, так как в самом приказе я не вижу информацию о сменном графике или же нет

[Гасконец]

Если в положении о подразделении и твоей личной должностной инструкции прописан для тебя НСД, то и отпуск за него положен.
Если нет - нет.
Какой у тебя режим службы решает руководство подразделения.

[Romanuk]

Сообщение от Стас123321

А где об этом сказано,

Изучай определение:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...28205518983305