31.10.2007, 09:06 | #1 |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Обходной лист
В связи с переводами сотрудников на новые места службы и увольнением из МВД появился вопрос: на что влияет обходной лист? Особенно актуально при увольнении сотрудников, так как потом остается горища неисполненных документов (а тои потерянных), бремя исполнения которых ложится на оставшийся личный состав. Достало страшенно!
Расчетные деньги сотрудник все равно в бухгалтерии получает (по ТК), документы ему выдают. Так заяем тогда обходной лист? Его наличие ТК не регламентировано ведь? Кадровики, подскажите, чего делать-то, как повлиять на нерадивого в части подчистки своих бумаг при уходе?
__________________
1. Вы имеете право 2. Вы никогда не обязаны. Цех жести. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
31.10.2007, 09:19 | #2 |
Член клуба
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
А при чем здесь кадровики? Есть руководители, которые обязаны следить за исполнительской дисциплиной подчиненных. Не получается у них? значит пусть сами исполняют. Что еще посоветуешь.
|
31.10.2007, 09:47 | #3 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Цитата:
Второй вариант: в течении 2-х недель отработки заставить сдать документы, если нет, то служебная провека- неполное служебное, лишение всего чего только можно, 13ой, кварталки и т.д. да, еще третий вариант, есть графа особые условия в контракте... подумайте, посоветуйесь с Вашими кадровиками. |
|
31.10.2007, 10:03 | #4 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Грамотней будет сразу же после принятия решения об увольнении издать приказ о приемке-передаче дел, возложив на комиссию ответственность по ее осушествлению и распределению. 2-х недельный срок вполне достаточный для того, что-бы установить все долги увольняемого даже если он отсутствует на службе ввиду болезни отпуска и т.п.. Что же касается контракта, то во многих подразделениях в качстве дополнительных условий прописана материальная ответственности за вверенные сотруднику материальные ценности и другое имущество.
|
31.10.2007, 10:15 | #5 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Насчет материальных ценностей проще, если он материально ответственное лицо, то заключается договор материальной ответственности где определена ответственность. А вот если не хочет бумаги сдавать (не говорю про секретку), то надо поднадовить.
|
31.10.2007, 10:28 | #6 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
|
31.10.2007, 14:39 | #7 | |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Спасибо, уважаемые, за советы, но выхода так и не увидела пока. "Поднадовить"??? Да чел ушел и болт забил на всё и вся и всех! Получит свой расчет спокойно, так как у нас уже были случаи судебного обжалования несвоевременной выплаты денег при увольнении. А подразделение потом расхлебывает... А в кадры наши я уже обращалась, вразумительных ответов не получила, кроме как "нет у нас никаких мер воздействия... Имущество, пока, не утрачивалось... имеетс ввиду документация. У нас она специфическая бывает... длящаяся... Вот после такого ... сотруника и ищещь потом.
Цитата:
Получается, что обходной лист - филькина грамота, рассчитанная только на ответственного товарища...
__________________
1. Вы имеете право 2. Вы никогда не обязаны. Цех жести. |
|
31.10.2007, 14:50 | #8 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
|
31.10.2007, 15:26 | #9 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Цитата:
чем не вариант и никаких нарушений прав и человеческого достоинства, главное оформить грамотно и до увольнения, хотя бы деньгами накажите и моральное удовлетворение получите |
|
31.10.2007, 15:45 | #10 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Атас! у нас же столько хитроумников!
Цитата:
Вопрос у инициатора не в моральном удовлетворении, а в том кому разгребать долги уволенного. |
|
31.10.2007, 16:38 | #11 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Цитата:
согласен, но тут надо подходить индивидуально, в разных случаях по разному. но что-то делать-то надо. У меня был такой случай, не скажу как, но мы все равно его достали! Правда сложный был случай. |
|
31.10.2007, 17:26 | #12 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
|
31.10.2007, 18:36 | #13 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
|
31.10.2007, 22:25 | #14 |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Вот так и получалось - уходили граждане на больничные с последующим увольнением...
атас, поделитесь опытом. Надоело быть беззубыми. Пы.Сы. Я не кадровик, но на меня возложена кадровая работа по отделу, потому и вопросы появляются.
__________________
1. Вы имеете право 2. Вы никогда не обязаны. Цех жести. |
31.10.2007, 22:42 | #15 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
В точку. Здесь единственный вариант - быть хорошим, справедливым руководителем, чтобы люди тебя не кидали. раньше практиковалось: трудовую в кадрах придерживали, чтоб долгов за кем не осталось. После судебных разбирательств отвалили зарплату человеку за полгода и практика прекратилась. А вообще как только начальник узнал о переводе-увольнении подчиненного - сразу и планировать надо. Я как только рапорт подпишу, сразу значок, ПР отбираю, поработает и так, ищи его потом...
|
31.10.2007, 22:54 | #16 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
У нас как то остро эта проблема не стоит: как правило сотрудник перед увольнением на пенсию отгуливает очередной отпуск, потом достаточно длительное время проходит ВВК и на исполнениии у него уже давно ничего нет.
Единственный форс-мажор, когда увольнение происходит неожиданно (по отрицательным мотивам, например), но тут уж ничего не попишешь... |
01.11.2007, 09:34 | #17 |
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
|
01.11.2007, 09:55 | #18 |
Член клуба
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Опять влезу со своим, теперь уже не компетентным взглядом. МОБ, на тебя сбрасывают вопросы, меньше всего тебя касающиеся. Контроль за своевременным исполнением материалов, переписки и т.п. лежит на непосредственных руководителях. Вот пусть и контролируют, применяют к нерадивым меры дисциплинарного и материального воздействия..., в том числе и вышестоящие начальники к нижестоящим.... Не велика проблема, тем более, что настоящих разгильдяев не так много и их все знают. Извините меня, но если уж не могут навести элементарный порядок в самом простом, то что говорить о большем ? Не забивай себе сильно голову и поддерживай порядок на своей линии работы.
|
01.11.2007, 13:57 | #19 |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Лазарь, спасибо за поддержку, но в каждом закутке свои погремушки, увы. Контроль-то есть, но долги все равно остаются с последующим разбором "полетов" при переводах и увольнениях. Посему у меня и вопросы появляются. В одном я убедилась точно - обходной лист ничего не решает и сделан только для порядочных людей.Просто хотелось узнать, может где-то есть практика реальных мер воздействия к недобросовестным людям. Всем спасибо!
__________________
1. Вы имеете право 2. Вы никогда не обязаны. Цех жести. |
01.11.2007, 14:36 | #20 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Ответ: Обходной лист
Забыл старый дедовский способ воздействия. Сначала предложи увольняемого расписаться в получении трудовой, военника, уведомления для РВК и т.п. с собственноручным указанием соответствующей даты, а на словах скажи пока не рассчитаешся не дам. Пожми ему руку и жди.
|