Комментарий модератора
|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
29.09.2010, 23:30 | #261 |
Член клуба - ветеран МВД
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Штандартенфлудер
Сообщений: 20,646
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 2,126 раз(а) в 1,445 сообщениях
|
Re: после приказа о выводе за штаты-назначена аттестационная комиссия!?
Да сколько можно уже плодить темы об одном и том же?
__________________
Валите всех, Господь на небе разберёт своих! (с) Папский легат Арнольд Альмарих, осада города Безье, 22 июля 1209 года от Р.Х. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
30.09.2010, 07:36 | #262 | |
Информация недоступна. |
Re: после приказа о выводе за штаты-назначена аттестационная комиссия!?
Цитата:
|
|
08.10.2010, 07:49 | #263 |
Информация недоступна. |
Re: Аттестация. "С чем её едят?"
Всем привет!
Подскажите где прописаны такие основания для аттестации - систематическое нарушение дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий. Ищу, не могу найти. Спасибо. |
08.10.2010, 08:04 | #264 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Аттестация. "С чем её едят?"
Цитата:
9.3. Аттестация сотрудника, заключившего контракт на определенный срок, проводится при его продлении, сотрудника, заключившего контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел, при увольнении из органов внутренних дел по основаниям, указанным в пунктах "и", "к", "л" статьи 58 Положения. Если встает вопрос о перемещении на нижестоящую должность или увольнении в связи с систематическими нарушениями дисциплины, то этот вопрос и рассматривается на внеочередной аттестации. |
|
15.10.2010, 19:25 | #265 |
Информация недоступна. |
Re: Аттестация. "С чем её едят?"
Что значит 2 раза не прошёл тесты и перед сокращением штатов на аттестацию?
|
17.10.2010, 17:56 | #266 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Аттестация. "С чем её едят?"
Если при переводе на вышестоящую должность в другое ОВД прошел аттестацию у себя с положительными выводами, но перевод не состоялся, что будет с аттестацией? Возможно ли меня снова вывести на аттестацию с целью понижения в должности (прошел аттестацию в сентябре 2010) по старому месту службы?
|
02.11.2010, 07:21 | #267 |
Информация недоступна. |
Re: Аттестация. "С чем её едят?"
Доброго времени суток! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выходить 1.10.2011г. Выведут ли меня за штат в этот период? Если да, то буду ли я проходить аттестацию. Очень волнуюсь по этому поводу, так не уверена, что для меня, многодетной мамаши, эта аттестация будет формальной.
|
12.11.2010, 02:30 | #268 |
Частенько бываю!
Информация недоступна. |
Re: Аттестация. "С чем её едят?"
ксения, насколько я помню приказ 1038, лица, вышедшие из отпуска по уходу аттестуются не ранее чем через год после выхода. Но, скорее всего, в связи с новым законом о полиции этот порядок будет изменен и мне, так же как и Вам ( маме с малолетними детьми) служба в полиции не грозит - аттестацию нам не пройти даже если мы семи пядей во лбу. ИМХО.
|
23.11.2010, 00:53 | #269 |
Новичок
Информация недоступна. |
Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Господа! Возник очень существенный вопрос.
В феврале 2009 года я был уволен по п."М" ЗОМ. Увольнению предшествовали следующие действия: 12.12.1008 - день рождения, гости.... 13.12.2008 - с утра по просьбе сослуживца решил помочь ему в заполнении служебной документации УУМ... на УПМе... В этот же день наехало начальство на УПМ, закрылись, долго не открывали, сорвали прием граждан (которых в этот момент не было), по вызову пришла председатель УПМ - открыла. Начальник громко кричал, что все пьяные. Сделал ему замечание, что бы в гражданской одежде не орал. (Он и Я были на выходном). Начальство вызвало наряд ОБПСМ - отвезли в наркологический диспансер без предупреждения. Благополучно ушли от начальства из наркологии не пройдя освидетельствование на состояние АО. 14.12.2008 - назначена служебная проверка. Окончена 26.12.2008 (материалы направить на комиссию по этике). 29.12.2008 - состоялась комиссия (ходатайствовать об увольнении по п."Л") 10.01.2009 - обратился с рапортом к начальнику УВД области (генералу) о проверке законности и обоснованности проведенной проверки. 14.01.2009 - генералом назначена повторная проверка (почему-то в отношении меня) 13.02.2009 - закончена повторная проверка (уволить по п "М"), составлена аттестация 20.02.2009 - аттестационная комиссия (уволить по п."М") 23.02.2009 - уволен. Суды проиграны, так как сам дурак понадеялся на свои силы. Вот такая вот история. Отсюда и вопросы: 1) Обращая внимание на даты - с какого момента все таки должен исчисляться месячный срок на увольнение с окончания первой проверки и проведения комиссии по этике или с окончания второй проверки? 2) Сроки ознакомления с текстом аттестации перед самой аттестацией - какие и какую роль они играют? 3) По п."М" обязательно проводить аттестацию или нет? Тем более что на аттестационной комиссии обсуждался проступок а не навыки.... 4) на мой взгляд самый важный вопрос - каким образом можно обжаловать аттестацию, признать ее не законной, если суды проиграны, а сроки на обжалование судебных решений вышли? Слышал можно обратиться в ЦАК МВД или ДКО МВД, а после в суд по вновь открывшимся обстоятельствам... Подскажите кто, что знает, может кто уже пробовал таким образом восстановиться. или может какую идею кто подкинет... |
23.11.2010, 08:49 | #270 | |
Член клуба - ветеран МВД
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Штандартенфлудер
Сообщений: 20,646
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 2,126 раз(а) в 1,445 сообщениях
|
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Цитата:
Был бы трезвый - дунул бы в трубочку, взял бы копию акта, и никаких проблем. **дцать лет назад меня точно таким же макаром со смены сняли и на медосвидетельствование возили. Какому-то чудаку-проверяющему померещилось, и он рапорт накатал, что шотландец пьяный по отделу бродит, как призрак коммунизма. Больше всех был удивлён врач-нарколог. Потом передо мной долго извинялись, а рапорт этого проверяющего куда-то тихонько исчез до того, как я успел его откопировать. И никаких вредных последствий не настало.
__________________
Валите всех, Господь на небе разберёт своих! (с) Папский легат Арнольд Альмарих, осада города Безье, 22 июля 1209 года от Р.Х. |
|
23.11.2010, 11:36 | #271 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
День недели-пятница; 13.12.2008-день недели-суббота:в голове бум-бум,в ротике-бяка,трубы горят,требуется продолжение банкета!В больной голове и полутрезвой памяти рождается блестящая идея "заполнения"служебной документации в помещении УПМ."Заполнение" документации,естественно,проходит при закрытых дверях,причем так успешно,что об этом узнает начальник,который вынужден в выходной день приехать и убедиться в служебном рвении своих подчиненных.Подчиненные так увлеклись "заполнением"документации,что пришлось принимать меры для вскрытия УПМ, после чего начальнику было указано на слишком громкий тон,которым он осмелился разговаривать с подчиненным,ведь у
подчиненного после дня рождения в голове и так бум-бум!........дальше продолжать?
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский. |
23.11.2010, 11:40 | #272 |
Миллионер форума (Член клуба)
Регистрация: 04.10.2009
Адрес: Самара
Возраст: 57
Сообщений: 14,149
Сказал(а) спасибо: 287
Поблагодарили 224 раз(а) в 160 сообщениях
|
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Вот интересно - накосячил сам, причем - в полный рост, а теперь оказывается - уволили незаконно?
Не, дружок, самолеты хвостом вперед - не летают...
__________________
"Ну - ты это... Заходи, если что...(с) Больше всего врут после охоты и перед выборами. О. Бисмарк ...в России шанс остановить беспредел есть только у автомата Калашникова... |
23.11.2010, 15:29 | #273 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Господа.. Все не правильно понято... Ведь сам начальник на комиссии пояснил, что в УПМе ни каких следов пьянки не было, ни запахов, ни пустых или полу пустых бутылок, т.е. ни чего не было. А председателю УПМа заявил, что все равно добьется увольнения, хотя и не пьяные просто не успели, но ни кто на это внимания не обратил.
|
23.11.2010, 15:46 | #274 | |
Заблокирован
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 15:46 ----------Предыдущий ответ был в 15:43 ---------- Из СМ толковых юристов я знаю человек 3. Кто действительно может нормально выйти в гражданский процесс. |
|
23.11.2010, 20:43 | #275 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
[quote=Курт;1394416]Поскольку решение суда вступило в законную силу, то фактически без вариантов. А чтоб по вновь открывшимся на пересмотр - это должны быть действительно ранее не известные веские доказательства.[color="Silver"]
Какими именно могут быть веские основания для пересмотра. Предположим, составил заявление в ЦАК, указал конкретные нарушения, допущенные при увольнении, аттестации и проведении проверок, и что? получил ответ, к примеру, что есть нарушения, можно обращаться в суд по вновь открывшимся.? |
24.11.2010, 13:24 | #276 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Господа - давайте без высказываний по поводу "сам накасячил", это и так самому понятно. Было задано всего несколько вопросов, давайте по существу, ближе к теме....
|
24.11.2010, 14:28 | #277 | ||
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Цитата:
Цитата:
По сабжу - не слышал о пересмотре таких решений.
__________________
Жизнь только начинается... |
||
26.11.2010, 15:32 | #278 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
Значит, господа ни каких дельных советов и предположений, даже возможных действий ни кто не может подсказать. Все только что и делают вид, что умные, а на самом деле .... Все только и твердят - суд же принял решение, значит все правильно, но ни кто не предполагает, что суд даже не исследовал предоставленных мной доказательства, а принимал во внимание только доказательства ответчика, суд даже не исследовал приказы, положение о прохождении службы, а основался только на доводах ответчика и т.п.
|
26.11.2010, 16:33 | #279 |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Аттестация - вопрос обжалования после увольнения
__________________
Жизнь только начинается... |
18.12.2010, 09:08 | #280 |
Информация недоступна. |
когда могут назначить аттестацию?
Я работаю в МВД уже третий год, недавно получил сотресение мозга на работе. После больничного командир дал понять что меня уволит если я не переведусь. Каким способом у него может это получится если у меня ни одного нарушения по службе????
Сослуживцы говорят что реально это сделать через аттестацию. Но я слышал что аттестация проводится 1 раз в 5 лет. Последнюю аттестацию на получения оружия проходил при приёме на работу после учебки, три года назад. Если не сдам , а завалить вопросами можно любого,обязательно уволит. Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается. Эта позиция окажется неразумной, когда уволенный работник обратится в суд. Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). |