Господа эксперты! Нужен дельный совет по сложившейся ситуации. Очень надеюсь на развернутый и обоснованный совет, с учетом судебной практики!
Мой супруг был поставлен на учет с целью получения ЕСВ в 2013 г. как пенсионер, поставленный в очередь на улучшение жилищных условий до 2005 г. Члены семьи сотрудника: супруга и двое детей (в настоящий момент одному ребенку уже 25, документы об окончании вуза в комиссию предоставлены, второму 18, учится в вузе на очном отделении). В собственности ни у кого ничего не было и нет, сторонами договора социального найма не являлись и не являемся.
Все четверо с 2007 г. по декабрь 2019 г. были зарегистрированы в квартире 70 кв.м, которая в собственности моих родителей.
Два месяца назад мы по просьбе моих родителей снялись с регистрации, т.к. они собираются продавать квартиру. Т.к. прописаться больше негде были также вчетвером зарегистрированы в квартире матери сотрудника, с ее нотариального согласия. Площадь квартиры 67 кв.м, мать - единственный собственник, в данном помещении не зарегистрирована, т.к. проживает и зарегистрирована в другой своей квартире (также единственный собственник), в другом регионе.
Как добросовестные граждане, решили предоставить в комиссию сведения о смене регистрации по месту жительства
Поскольку живем не в областном центре, сотрудник МВД, который отвечает за сбор документов в нашем городе, созвонился с комиссией, и нам сообщили, что помимо всех страниц наших паспортов и выписок из поквартирных карточек со старого и нового места регистрации, мужу нужно предоставить в комиссию: копию паспорта матери (всех страниц), ее СНИЛС, копию документа на право собственности на квартиру матери, где мы заристрированы, а также (!) справку о всех правах собственности из БТИ и из Регпалаты (ЕГРП) о наличии у нее собственности по всей РФ с 1998 г по настоящее время, а также на ее девичью фамилию (которую она поменяла 55 лет назад))).
Мы поняли, что можем "вылететь" с учета, теперь думаем, что делать. В связи с этим возникают вопросы:
1) Обязан ли сотрудник, стоящий на учете, обновлять сведения, влияющие на наличие у него права на ЕСВ, и предоставлять подтверждающие документы? В ПП РФ №369 я такого требования не нашла, но на сайте областного ГУ МВД размещена инофрмация, что обязаны предоставить эти сведения и документы в течение месяца с момента изменения (без ссылки на НПА).
2) Каковы последствия, если мы будем продолжать пользоваться квартирой матери: в случае, если мы не предоставим в комиссию сведения о смене места регистрации, и если предоставим? Я про применение п. 11 ПП РФ №369 и ст. 31 ЖК РФ. И спасет ли нас в этом случае составление соглашения об ином порядке пользования квартирой матери (не как членами семьи собственника), и кто должен быть сторонами такого соглашения (мать и сын, или члены его семьи тоже)?
3) Каковы последствия, если мы в ближайшее время добровольно снимемся с регистрационного учета и зарегистрируемся в квартире моих родственников: опять же, в случае, если мы не предоставим в комиссию сведения о смене места регистрации после 2019 г, и если предоставим?
4) Каковы последствия, если мать сотрудника продаст свою квартиру (на что она имеет полное право), в связи с чем мы также будем сняты с регистрационного учета? Не будет ли это основанием для снятия с учета на получение ЕСВ в связи по ч. 7 ст. 4 №247-ФЗ?
5) Что из вышеприведенных вариантов гарантируем нам сохранение права на получение ЕСВ, причем в первоначальном размере и без судебных тяжб? Еще раз напоминаю: никогда, ни у кого не было ни метра в собственности. И еще, если это имеет значение: ни я, ни супруг не участвовали в приватизации квартир вместе со своими родителями.
Заранее благодарю грамотных людей, которые смогут помочь советом и подсказкой, что нам предпринять, чтобы сохранить право на ЕСВ.