16.07.2010, 11:32 | #1 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Разъяснения...
---------------------------------------- Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени? нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865. Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Цитата:
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске? Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается. Обоснование: нажмите здесь для просмотра скрытого текста
По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска. Подготовлено на основе материала А.В. Рымкевич Издательство "Главная книга" 29.07.2019 |
|
06.08.2010, 14:01 | #41 | |
Миллионер форума (Член клуба)
Регистрация: 04.10.2009
Адрес: Самара
Возраст: 57
Сообщений: 14,149
Сказал(а) спасибо: 287
Поблагодарили 224 раз(а) в 160 сообщениях
|
Re: Из декрета в декрет
Цитата:
__________________
"Ну - ты это... Заходи, если что...(с) Больше всего врут после охоты и перед выборами. О. Бисмарк ...в России шанс остановить беспредел есть только у автомата Калашникова... |
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
06.08.2010, 14:40 | #42 | |
Информация недоступна. |
Re: Из декрета в декрет
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 14:40 ----------Предыдущий ответ был в 14:39 ---------- Не убавить и не добавить, супер! |
|
07.08.2010, 20:53 | #43 |
Информация недоступна. |
Подоходник из больничного
Ушла в дородовый и послеродовый больничный на 140 дней. В расчетке бухгалтерии указао, что из всех ачисленных денег у меня удержали 13% подоходного налога. В ст. 217 Налогокого кодекса указано, что не должно вычитаться. МВД опять ни при делах и ни при законах? Или может правда у нас довольствие как-то по другому выплачивается? Идти ругаться в бухгалтерию??
|
09.08.2010, 14:02 | #44 |
Информация недоступна. |
Re: Из декрета в декрет
подскажите, плиз, можно ли после больничного по беременности и родам взять ежегодный отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком?
больничный кончается 14 декабря, соответственно взять отпуск с января, или могут заставить написать на отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного? |
09.08.2010, 14:07 | #45 | |
Информация недоступна. |
Re: Из декрета в декрет
Цитата:
|
|
09.08.2010, 14:10 | #46 | |||
Модератор
Информация недоступна. |
Re: Из декрета в декрет
Цитата:
ТК РФ: Цитата:
Цитата:
Заставить вообще не могут. Отпуск по уходу за ребенком - это право, а не обязанность.
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут. * * -------------------------------------- Правила Форума можно прочесть тут. |
|||
09.08.2010, 19:53 | #47 |
Информация недоступна. |
Re: НЕВЫПЛАТА детских пособий
olgak781,
ОГРОМНОЕ СПАСИБО за инфу. Думаю пригодится, вроде хотели что -то сегодня решить, а в ответ тишина. |
10.08.2010, 04:32 | #48 |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Собрал со всех аналогичных тем
__________________
Жизнь только начинается... |
11.08.2010, 21:39 | #49 | |
Информация недоступна. |
Re: Необходимо разъяснение!!!!Постановление Правительства РФ № 1100 от 29 декабря 200
Цитата:
|
|
12.08.2010, 19:24 | #50 | |
Информация недоступна. |
Re: Необходимо разъяснение!!!!Постановление Правительства РФ № 1100 от 29 декабря 200
Цитата:
|
|
13.08.2010, 12:42 | #51 |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Расчет, который сделала Baska мне понятен.
Присоединяюсь к вопросу Таир. Только у меня есть немного другое мнение. В постановлении написано, что при расчете исключается время когда женщина не получала денежное довольствие. То есть, на мой взгляд, надо не вычитать из 365 дней 140 дней отпуска, а считать начало этих 365 дней с момента ухода женщины в отпуск. Это верно отметила Baska. ---------- Ответ добавлен в 12:42 ----------Предыдущий ответ был в 12:42 ---------- Поэтому хочу уточнить - как при расчете учитывать 140 дней больничного? |
13.08.2010, 18:27 | #52 | |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
Приведу пример, для наглядности. С 1 октября 2009 года по 17 февраля 2010года находилась в отпуске по беременности и родам. С 18 февраля по 25 марта 2010 года находилась в очередном отпуске за 2010 год. В январе выплатили ЕДВ, также всё это время платили кварталки, т.к. по закону вроде бы нет оснований её не платить. С 26 марта вышла в отпуск по уходу за ребенком. Следовательно расчетный период для определения пособия по уходу за ребенком будет с 1 марта 2009года по 28 февраля 2010г. Правильно? Далее, за время отпуска по родам ДД не платили, а оплачивали пособие, которое ДД не является. Следовательно, согласно постановления этот период ( 140 дней) надо вычесть из 365 дней. Но как быть тогда с ЕДВ и кварталками выплаченными в период отпуска по родам? Кроме того, даже чисто математически, зарплату за 8 месяцев "размазывать" на период 12 месяцев, мне кажется не совсем правильно. Очень бы хотелось услышать мнение специалистов по финансам. ---------- Ответ добавлен в 20:27 ----------Предыдущий ответ был в 20:23 ---------- И еще такой момент. В августе было процентное повышение окладов и спец. званий. В Постановлении правительства №1100 есть пункт про подобное повышение, я прочитала 4 раза, но всё равно не поняла, что на что делить (извиняюсь). Может растолкуете. Повторюсь, что расчетный период с 1 марта 2009г по 28 февраля 2010г. |
|
16.08.2010, 08:15 | #53 | |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Наверное, я неправильно выразился...
Давайте разберем на Вашем примере. Цитата:
Но это моё мнение, а я не специалист. Поэтому, присоединяюсь к вопросу |
|
16.08.2010, 10:11 | #54 | |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком..... исчисляется исходя из среднего денежного довольстия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период) Из рачетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством РФ выплата денежного довольствия не производилась." Следовательно всё-таки надо брать период с 1 марта 2009года по 28 февраля 2010. И из 365 надо отнимать 140. Но как учитывать ЕДВ и кварталки выплаченные в период отпуска по родам? |
|
16.08.2010, 11:29 | #55 |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Здравствуйте подскажите пожалуйста попадут ли под аттестацию женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?И как может их коснуться реформа?
|
16.08.2010, 14:25 | #56 |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Говорят, что попадут. А как касается декретниц ликвидация предприятия - как и всех на общих основаниях.
Так что отсидеться кажется не удасться (я и себя имею ввиду) |
16.08.2010, 14:43 | #57 | ||
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
Цитата:
|
||
16.08.2010, 14:54 | #58 |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Спасибо за консультацию.Не хотела отсиживаться вышла раньше положенного срока,проработала месяц и тут началось-иди работай на ИВС (я там завешана) или в патруль в ночь у нас мол с тобой при проверки будут проблемы,подперли я опять написала на рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Не хотели подписывать со скандалом подписали командир объясняя отказ говорил, что не видит оснований.Теперь думаю не могут ли как-то подвести под сокращение?
|
16.08.2010, 18:49 | #59 |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Мне очень сильно кажется, что аттестацию просто обзовут другим словом и причешут всех под одну гребенку. И закон не будет нарушен.
|
16.08.2010, 19:58 | #60 |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
|