Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД)
Забыли пароль?

Важная информация

Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении)

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 20.04.2006, 23:59   #1
000
Член клуба
 
Аватар для 000

Информация недоступна.
Восклицание Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Посетитель данной темы! Мы понимаем, что твоя ситуация - самая неразрешимая и важная для тебя! Но и ты уважай людей, тебе помогающих. Перед тем, как задать вопрос - обязательно прочти все, что написано ниже!

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Памятка и ссылки на нормативные акты при сокращении - на первой странице темы, в постах с 1 по 12.

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Сначала прочти памятку и ссылки, потом прочти обсуждение (твой вопрос сто раз уже оговорен)а потом задавай вопрос


Начало здесь:

Памятка сокращаемому сотруднику.
Основания для увольнения – п. 7 ст.40 Закона РФ «О полиции» (далее – ЗоП), п. "е" статьи 58 Положения о службе.

Увольнение по «сокращению» является инициативой работодателя:
«ст. 58 Положения: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел», поэтому требование о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. «е» ст.58 незаконно. При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. ,

Порядок увольнения СМ регулирует Инструкция, основными моментами соблюдения порядка увольнения являются:

Инструкция по применению Положения о службе, утв. приказом №1038 МВД РФ, ключевыми позициями которого являются:

- уведомление за два месяца
- прохождение ВВК перед увольнением
- беседа с увольняемым
- в обязательном порядке - предложение всех вакантных должностей, включая нижестоящие
- представление к увольнению
- выбор наиболее выгодного основания к увольнению

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е") может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения...

Цитата:
Сообщение от LVZ032 Посмотреть сообщение
К вопросу назначения на вышестоящие, равноценные и нижестоящие должности:

Цитата:
Решение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"
Цитата:
Определением от 9 марта 2017 года N 357-О Конституционный Суд выявил смысл положений части 3 статьи 30 и части 7 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В запросе суда, послужившем основанием для принятия данного решения, оспаривалась конституционность указанных законоположений, поскольку часть 3 статьи 30 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", закрепляя порядок перевода сотрудников органов внутренних дел на вышестоящие должности, по мнению судьи, допускает возможность неограниченного усмотрения в процессе ее применения, а использование в части 7 статьи 82 данного Федерального закона словосочетания "иные должности" без указания на необходимость предложения сотруднику, должность которого сокращается, всех имеющихся в распоряжении соответствующего органа внутренних дел вакантных должностей, включая вышестоящие, не учитывает особенностей правового статуса сотрудников органов внутренних дел, а также допускает возможность ее произвольного применения и тем самым нарушает конституционные права этих лиц.
Конституционный Суд указал, что положения части 7 статьи 82 данного Закона носят гарантийный характер, обеспечивая - при наличии соответствующих вакантных должностей - возможность продолжения сотрудником органов внутренних дел, должность которого подлежит сокращению, службы на должности, предоставленной ему с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности, т.е. на равноценной или нижестоящей должности.
Кроме того, часть 3 статьи 30 данного Федерального закона не исключает возможности - при принятии соответствующего решения уполномоченным должностным лицом и соблюдении установленных законодателем правил - перевода сотрудника, должность которого подлежит сокращению, на вышестоящую должность в органах внутренних дел.
000 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 16.10.2019, 21:02   #7061
Olegova
Новичок
 
Аватар для Olegova

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Данилов Посмотреть сообщение
В любом случае получаете единовременно при увольнении 2 или 7 ОДС в зависимости от выслуги, компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет полностью, а за основной отпуск - в зависимости от основания увольнения. По собственному пропорционально, по сокращению полностью. Материалка в любом случае 1 ОДС. Для вещевки лучше сокращение. Если отрицательная статья увольнения, то не выплачивается премия в месяце увольнения и по отдельным основаниям выходное пособие.
https://police-russia.com/showthread.php?t=3752
Мне не понятен момент... если я написала рапорт на согласие с предоставленной должностью, но не подписывала новый контракт... типо передумала. Под сокращение это попадает еще?
Olegova вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 16.10.2019, 21:11   #7062
Данилов
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Olegova Посмотреть сообщение
Под сокращение это попадает еще?
Приказ о назначении издан уже? Если издан, то отзывать рапорт о согласии поздно. Если увольнение по сокращению без права на пенсию, то оклад по званию в течение года.
Данилов вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 16.10.2019, 21:30   #7063
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет не допускается
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 16.10.2019, 22:10   #7064
Воу
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом сложившейся судебной практики в случае предоставления отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (часть 2 статьи 3 Закона о службе, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, определение Конституционного Суда Российской Федерации в от 25 января 2007 г. № 131-О-О, подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В связи с этим при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано сотрудником только до дня начала отпуска (определение Верховного Суда Российской Федерации от 18 декабря 2017 г. № 22-КГ17-13). А вот это разъяснение вроде как первый день отпуска последний рабочий день или нет? Спрашивал в соседней ветке, так всё-таки каким днём уводят и войдёт ли отпуск с последующим увольнением в стаж?
Воу вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 17.10.2019, 00:47   #7065
Olegova
Новичок
 
Аватар для Olegova

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


Стесняюсь спросить, это после увольнения по собственному мне год платить будут?

---------- Ответ добавлен в 00:46 ----------Предыдущий ответ был в 00:42 ----------

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет не допускается
А как допускается? Если к примеру я не согласна с предложенным и не хочу подписывать контракт. Ехать писать рапорт о выходе на работу, и чтоб уже сокращали как работающую?
Olegova вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 17.10.2019, 05:05   #7066
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
не допускается
За исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 342-ФЗ.
Из ТК РФ (ст.261) -
Цитата:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Цитата:
Сообщение от Olegova Посмотреть сообщение
Стесняюсь спросить, это после увольнения по собственному мне год платить будут?
Нет. Только в случае увольнения по следующим основаниям:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
6) в связи с болезнью;
7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

---------- Ответ добавлен в 06:05 ----------Предыдущий ответ был в 06:01 ----------

Цитата:
Сообщение от Воу Посмотреть сообщение
войдёт ли отпуск с последующим увольнением в стаж?
Войдет. В Приказе (даже если он и будет издан до окончания времени вашего отпуска) будет указана конкретная дата увольнения. Весь период до указанной даты - в учет стажа включается.
Более того. В случае вашего несогласия (или вообще возникших разногласий по поводу стажа) дата увольнения может быть перенесена. Ессно, либо в добровольном порядке - при установлении нарушений, либо - в судебном.
__________________
многия знания... многия скорби...
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 17.10.2019, 07:24   #7067
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Olegova Посмотреть сообщение
А как допускается? Если к примеру я не согласна с предложенным и не хочу подписывать контракт. Ехать писать рапорт о выходе на работу, и чтоб уже сокращали как работающую?
Увольнение в связи с сокращением, является увольнением по инициативе работодателя, поскольку ребенку нет 3 лет, данная инициатива работодателя не может быть реализована. Вы можете быть уволены по собственной инициативе, либо по иным, допустимым основаниям.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 17.10.2019, 21:35   #7068
Конор
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Доброго времени суток! Сам конечно понимаю незаконность действий кадрового аппарата, хотел посоветоваться с знающими людьми. Приказ о сокращении вышел месяц назад, уведомления получил через 10 дней после выхода приказа о сокращении ( 20 дней назад). А теперь кадры выводят в распоряжение не дожидаясь 2-х месяцев и готовят документы на увольнения через месяц, т.е, даже раньше 2-х месяцев с момента выхода приказа на сокращения, и тем болеет с моим уведомлением о сокращении (минимум до 2-х месяцев еще есть срок в 40 дней). Должны же уволить не с момента выхода приказа а с момента уведомления?
Конор вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 11:42   #7069
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Конор Посмотреть сообщение
Доброго времени суток! Сам конечно понимаю незаконность действий кадрового аппарата, хотел посоветоваться с знающими людьми. Приказ о сокращении вышел месяц назад, уведомления получил через 10 дней после выхода приказа о сокращении ( 20 дней назад). А теперь кадры выводят в распоряжение не дожидаясь 2-х месяцев и готовят документы на увольнения через месяц, т.е, даже раньше 2-х месяцев с момента выхода приказа на сокращения, и тем болеет с моим уведомлением о сокращении (минимум до 2-х месяцев еще есть срок в 40 дней). Должны же уволить не с момента выхода приказа а с момента уведомления?
Ранее 2 месячного срока выдачи уведомления уволить не имеют права. Зачисление в распоряжение в данном случае, это законная и вынужденная мера. Если должность уже сокращена, то сотрудник будет иметь право на денежное довольствие, только, если он проходит службу находясь в распоряжении
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 22:38   #7070
Конор
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Ранее 2 месячного срока выдачи уведомления уволить не имеют права. Зачисление в распоряжение в данном случае, это законная и вынужденная мера. Если должность уже сокращена, то сотрудник будет иметь право на денежное довольствие, только, если он проходит службу находясь в распоряжении
Да сказали будут платить только ДД плюс выслугу.
Конор вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.10.2019, 08:02   #7071
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Конор Посмотреть сообщение
Да сказали будут платить только ДД плюс выслугу.
Если, в период нахождения в распоряжении, сотрудник исполняет обязанности по прежней или иной должности, то ему должны устанавливать все доплаты, предусматриваемые этими должностями.
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.10.2019, 11:46   #7072
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
ему должны устанавливать все доплаты, предусматриваемые этими должностями.
Приказом уполномоченного на то руководителя. Проблема только в том, что про издание положенного приказа все, в т.ч. и упомянутый рукамиводитель, успешно "забывают" (ну или забивают - кому как нравится)...

---------- Ответ добавлен в 11:46 ----------Предыдущий ответ был в 11:45 ----------

Экономия бюджета, понимаешь ли...
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.10.2019, 13:07   #7073
Конор
Осваиваюсь я!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение
Если, в период нахождения в распоряжении, сотрудник исполняет обязанности по прежней или иной должности, то ему должны устанавливать все доплаты, предусматриваемые этими должностями.
Это где то регламентировано?
Конор вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.10.2019, 13:14   #7074
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Конор Посмотреть сообщение
Это где то регламентировано?
Обязательно! 342-ФЗ "О службе", 247-ФЗ "О соц. гарантиях", приказ МВД 65 по денежному довольствию.
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.12.2019, 10:39   #7075
ирина-93
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Подскажите пожалуйста в каких случаях могут отказать в предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет,если грядет увольнение по сокращению или предельному возрасту?
ирина-93 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.01.2020, 21:29   #7076
коммутатор

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Добрый вечер, кто знает, при сокращении должности в ОВД может ли начальник не согласовать рапорт о предоставлении равнозначной вакантной должности?
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 10.01.2020, 22:53   #7077
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от коммутатор Посмотреть сообщение
может ли начальник
Право такое имеет.
__________________
многия знания... многия скорби...
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 16.01.2020, 08:56   #7078
коммутатор

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Спасибо. Хотел также уточнить, может ли это повлиять на предоставление должности.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.01.2020, 08:23   #7079
коммутатор

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Добрый день всем, срочно нужна помощь. Как правильно написать рапорт об увольнении по сокращению штатной должности без прохождения ВВК
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 19.01.2020, 13:19   #7080
степно
Частенько бываю!

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Начальнику ГУ МВД России
по Волгоградской области





Р А П О Р Т

Прошу Вас уволить меня из органов внутренних дел по пункту 11 части 2 статьи 82 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником), 14 августа 2019 года. От прохождения ВВК отказываюсь, т.к. считаю себя здоровым. Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный в 2019 году отпуск (при отказе от предоставления отпуска).
В связи с принятым решением об увольнении прошу должности в органах и подразделениях ГУ МВД России по Волгоградской области не предлагать, на увольнении настаиваю. Уволить прошу 12 августа 2019 года.
Претензий по предоставлению льгот, социальных гарантии и компенсации, а также по процедуре увольнения к ГУ МВД России по Волгоградской области не имею.
В случае наступления временной нетрудоспособности до дня увольнения включительно обязуюсь незамедлительно сообщить об этом в кадровое подразделение, а также сдать в день увольнения жетон с личным номером, нагрудный знак сотрудника полиции, получить трудовую книжку и военный билет.


Оперуполномоченный ОРЧ КМ (по линии УР)
ГУ МВД России по Волгоградской области
старший лейтенант полиции И. И. Иванов
«31 » июля 2019 г.
степно вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:52.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot