Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[Козерог62]

Сообщение от Rustam

Всем добрый день. Не стал создавать отдельную тему. Но хочу поставить на обсуждение интересный вопрос. В отношении СП возбуждено уголовное дело, от службы не отстранен. Через три с половиной месяца у него появляется право на увольнение по выслуге лет (минималка). На сегодняшний день он планирует подать два рапорта: первый о предоставлении 35 суток без сохранения денежного довольствия как ветеран БД, второй о предоставлении основных отпусков за 2018, 2019 года с последующим увольнением по выслуге лет. Как следует из законодательства, трудовые отношения с сотрудником прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. С ним производится полный расчёт, выдаётся трудовая книжка. А днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Возникает вопрос: если в период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением ему выносится обвинительный приговор, отменяется ли приказ об увольнении сотрудника по выслуге лет и увольняется ли он в связи с осуждением за преступление? С одной стороны трудовые отношения прекращены, но с другой стороны до последнего дня отпуска он формально является сотрудником полиции. Может ли он при такой ситуации остаться без пенсии? Заране спасибо за ответы.

Если сотрудник почти уверен,что его осудят,то на мой взгляд его решение верное(главное с выслугой не ошибиться).Во всяком случае он получит свои оклады за выслугу и пенсия уже будет назначена (пока идет следствие,суд).Оставаться на службе и ждать лбвинительнлгл приговора крайне нецелесообразно.До суда он рискует еще быть уволенным по дисциплине и остаться без пенсии и окладов.

Что касается сути вопроса,то всякое возможно.Но если пенсия до приговора суда уже будет назначена,то она и останется.
ИМХО.