|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
|
Опции темы | Опции просмотра |
12.12.2015, 13:38 | #241 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Здравствуйте.
В связи с последними сокращениями кадровики дали почитать распоряжение нашего руководства. Привожу дословно: "В настоящее время большинство сотрудников, зачисленных в распоряжение ...МВД России по... и линейных органов находится в длительных отпусках и на больничных, фактически не выполняяя свои обязанности, возложенные на них по ранее замещаемым должностям. На основании изложенного, ТРЕБУЮ до 26 ноября 2015 года с учётом фактического исполнения обязанностей сотрудниками, зачисленными в распоряжение, направить в ОРЛС ... УВД России по ДФО рапорта об отмене выплаты им дополнительных надбавок, за исключением оклада по ранее замещаемой должности, оклада по специальному званию, процентной надбавки". Подпись начальника. Прошу ответить законно ли это. Спасибо. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
12.12.2015, 13:46 | #242 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Изучай:
Цитата:
__________________
многия знания... многия скорби... |
|
25.12.2015, 10:03 | #243 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
В строевом подразделении кто персонально отвечает за проведение служебной проверки в отношении сотрудника.
|
25.12.2015, 10:43 | #244 |
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
|
06.01.2016, 08:04 | #245 |
Заблокирован
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
|
06.01.2016, 22:15 | #246 |
Новичок
Регистрация: 06.01.2016
Адрес: Тамбов
Возраст: 32
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, послужит ли основанием для отказа в приёме на службу судимость отца в 1993 году за неуплату алиментов?
|
06.01.2016, 22:25 | #247 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
paveltmb68, да, на 99%
|
07.01.2016, 09:29 | #248 |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Вообще ситуация интересная: то есть ребенок пострадал сначала от того, что отец ему в детстве не платил алименты, а теперь повторно пострадает от того, что отец за это судимость получил.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
07.01.2016, 11:55 | #249 |
Член клуба - ветеран МВД
Регистрация: 13.02.2010
Адрес: земля
Возраст: 51
Сообщений: 2,408
Сказал(а) спасибо: 1,591
Поблагодарили 1,026 раз(а) в 437 сообщениях
|
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Идите спокойно в кадры! Если все остальные критерии соответствуют, то данная судимость не послужит препятствием для зачисления Вас на службу при грамотном объяснении данного факта на первом же собеседовании. Бред все это!
|
07.01.2016, 12:56 | #250 |
Новичок
Регистрация: 06.01.2016
Адрес: Тамбов
Возраст: 32
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Спасибо за ответы! Я как бы и узнал о его судимости от матери только тогда, когда по мне проверку уже запустили и пакет документов всех подписали... Вот на 11 января направление на ВВК уже дали...
|
07.01.2016, 13:28 | #251 |
Член клуба - сотрудник Росгвардии
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Роман прав. При остальных положительных характеристиках делается дополнительная проверка, Участковый даёт информацию и все. У нас куча хороших парней служит, у которых у родных статьи посерьезнее.
|
07.01.2016, 13:40 | #252 |
Член клуба
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Только лучше сразу сказать кадрам о вновь открывшивхся фактах. Я так понимаю анкету Вы уже сдали и в ней указано, что судимостей у родителей нет? Если промолчите, то могут "пришить" сокрытие информации, а это уже 100% отказ.
|
07.01.2016, 14:31 | #253 |
Член клуба - сотрудник Росгвардии
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Такие ситуации часто бывают, у нас несколько парней только после спецпроверок узнали о судимостях родителей. Это действительно так, в кадры надо сообщить.
|
08.01.2016, 00:11 | #254 |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Кандидат напишет объяснение, что связей с отцом не имеет с хххх года и о его судимости ничего не знал.
|
09.01.2016, 20:48 | #255 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Добрый вечер. Подскажите что делать. у меня в подчинении сотрудник, который в июне 2015 года вступил в брак с гражданкой украины (луганск) проживающей в россии до наступления обострения с украиной (нелегалка, без гражданства и вида на жительства, подрабатывает работая временно по ремонту квартир). с момента как я узнала о том, что он вступил в брак, я требую с него документы для ОК - копию свидетельства о браке, копию паспорта супруги, а так же написания рапорта об изменении состава семьи. Пом.по рлс пришел новенький и ничего не может. однако сотрудник вешает лапшу, то забыл то еще что либо и он забыл. В общем доведя меня этим до "белого каления" я получила от него письменное уведомление о том, что он согласно фз обязан в 3-х дневный срок уведомлять ОК о данных изменениях (составе семьи) и что в случае не предоставления требуемых документов, к нему будут применены меры дисциплинарного взыскания. Но вот прошел месяц и даже больше,а документов нет. Что мне нужно указать в рапорте на имя начальника, нарушение каких приказов и пунктов и статей фз, что б были основания для проведения служебной проверки и объявления взыскания.
так же в связи с тем, что загранпаспорта все сданы, он говорит что загранпаспорт у него отсутствует, однако, я знаю что в июне 2015 он на своем автотранспорте ездил туда в луганск, а так же что на эти новогодние праздники так же была поездка. куда мне сделать запрос о пересечении границы с украиной? так как в известность о том, что он будет выезжать за пределы региона, ни меня ни руководство отдела он не ставил. кроме того, с 23 декабря до 28 декабря этого года он был откомандирован по приказу управления в другое подразделение где нес службу по 12 часов в бронежилете (он так указал в своем объяснении, как усложняющий фактор) за эти 6 дней он нес службу всего 2 раза: 1 смена 25 декабря с 08.30 до 20:30 и одна смена 26 декабря с 20:30 до 08:30. За этот усиленный вариант службы чтоб не слышать его нытьё начальник предоставил ему 29 отгул, но 30 и 31 он должен был выйти на службу, но не вышел, так как считает, что одного дня отгула мало. якобы у него есть еще неиспользованные дни за ранее отработанное время (бред). график согласно которому у него 30 и 31 были рабочие дни (его режим работы 5/2) был утвержден еще в ноябре и с ним он был ознакомлен. причину того что он не выйдет на работу 31 декабря он пояснил мне в телефонной беседе 29 декабря, что якобы 31 декабря короткий день и что дорога на работу займет у него больше времени чем он будет находиться на работе. о чем я известила руководство и 30 и 31 было составлено 2 акта невыхода на работу сотрудника (прогулы). так же 28 декабря был утвержден график работы на 10-ть дней января. в связи с тем, что с 23 декабря он был откомандирован и не появлялся на работе, у меня оставался один вариант его ознакомления с графиком это посредством ммс сообщения. затем переписка велась только смс сообщениями, так как я знала, что мои слова потом ни одним рапортом не докажешь. согласно этому графику его не устроил выход на работу 3 января (что он собственно и сделал, и что подтверждает так же акт невыхода на службу подписанный 3-мя руководителями), а не вышел он аргументируя тем, что ранее на клочке бумаги они между всеми сотрудниками моего отделения поделили праздничные дни и эту "бумажульку" представили мне и он свои мероприятия (поездку в луганск, о чем естественно умалчивает) не мог отменить, и что этот график подписанный руководством подписан 28 декабря и 29 он с ним ознакомился и не согласен, ссылаясь на тот клочок бумаги, согласно которому руководство (то есть я) и должно было составить график. остальные члены коллектива с графиком ознакомились и согласились (он претерпел небольшие изменения от того что они составили). С этим негодяем никто общаться и ставить его на место из членов коллектива не желает. переложив это на меня как на руководителя. я практически 2 года руковожу этим коллективом и с самого начала вопросы по дисциплине и работе возникали с 2 сотрудниками (один перевелся летом 2015, а вот этот сидит как клещ и пьет мою кровь). претензии к нему не только у меня, но и у других руководителей отдела. Но все кивают на то, что я его руководитель и я должна ставить его на место. Подскажите имеются ли кикие либо нормы по составлению графика (за какой период по наступления месяца работы), в контракте график работы, а так же в ДИ режим работы не прописаны, на усмотрение руководства (типа ненормированный). новый год усиленный вариант несения службы. Подскажите что и как. просто сил уже нет.
__________________
В глазах женщины идея всегда имеет лицо. |
09.01.2016, 22:14 | #256 |
Член клуба - сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Рапорт руководителю, что сотрудника не было 2 дня на службе. Он назначает служебную проверку, уведомляете негодяя, прописывая до какого числа ему предоставить объяснение. Пишите заключение служебной проверки, исходя из которого издается приказ руководителя, вплоть до увольнения из ОВД.
|
Пользователь сказал cпасибо: |
09.01.2016, 22:33 | #257 | |
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Цитата:
2. запрос - старшим братьям 3. при подтверждении факта пересечения границы - активные действия по приказу № 600.. однако если у него допуска нет - то проблематично... надо искать последние указания по запретам ---------- Ответ добавлен в 22:33 ----------Предыдущий ответ был в 22:31 ---------- а для установления наличия загранпаспорта - запрос в фмс.. опять же - если не допущен - несдача не наказуема |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
09.01.2016, 23:28 | #258 |
Модератор
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Есть приказ МВД о выезде за границу, номер приводить не буду. Приказ обязателен для всех сотрудников. Если нет допуска - наказывать за нарушение этого приказа.
Если есть допуск - можно глумиться вплоть до снятия формы допуска и увольнения. По поводу смены семейного положения - глянь его контракт. По типовому контаркту обязан известить руководство о смене семеного положения в три дня. За нарушение контракта - наказание, вплоть до увольнения.
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут. * * -------------------------------------- Правила Форума можно прочесть тут. |
10.01.2016, 00:44 | #259 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
допуска к секретности нет. а по поводу того что он умышленно не представляет документы по браку? есть какие либо ходы?
объяснения он представил, где ссылается на то, что ранее он определил свои дни работы на январские дни. а если и руководство решило изменить его рабочие дни, то должны были его оповестить за 10 дней. и клал онна нас.... ---------- Ответ добавлен в 00:38 ----------Предыдущий ответ был в 00:36 ---------- в типовом контракте ничего по этому поводу и не нашла. нашла пару предложений (врать сейчас не буду, на работе текст уведомления) кажется в законе о полиции. и всё. ---------- Ответ добавлен в 00:44 ----------Предыдущий ответ был в 00:38 ---------- сразу, как только не вышел в первый день из трёх доложила и устно и письменно начальнику. таких нужно лечить, теперь продвигаю инициативу вызвать его на "публичную порку" офицерское собрание
__________________
В глазах женщины идея всегда имеет лицо. |
10.01.2016, 01:45 | #260 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Спросить у кадровиков и УСБ
Цитата:
А вот за прогулы можно и уволить. И непонятна позиция сотрудника в отказе предоставить документы о браке.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
Пользователь сказал cпасибо: |