группа повышенного внимания или группа риска

Сообщение от Смайл

Похоже "балласт" и "косячные" снова как и раньше новой волной пошли служить в органы. В принципе и сам с этим в последнее время стал сталкиваться, когда уже приходится "дробить" кандидатов, видя что ни психолога ОВД, ни эксперта ЦПД они не пройдут. Кадры естественно злятся, но мне на это....в конце концов я свою подпись и печать на заключении ставлю и несу ЛИЧНУЮ и ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ответственность за свой этап профессионального психологического отбора.

И так везде, осталось только держаться.

[Смайл]

Сообщение от SPIRIT

И так везде, осталось только держаться.

Вот и держимся, только непонятно до каких пор ибо реальных действий кадров и руководства по ужесточению отбора на службу и при перемещении не видно, лишь сотрясание воздуха на совещаниях и видеоконференциях.

У нас опять на первом месте проблема некомплекта.

[Смайл]

увы, у нас тоже самое, некомплект кадрами рубит, а те и рады стараться.

[Горбачев Дмитрий]

Скажите пожалуйста,работал в органах 5,5 лет,написал рапорт об уходе по собственному желанию в армию,для дальнейшего повышения по службе!В общем уходил была милиция пришел стала полиция!Проходил мед комиссию ВВК,заключения условно рекомендован!Что мне делать???

[Горбачев Дмитрий]

Скажите пожалуйста,работал в органах 5,5 лет,написал рапорт об уходе по собственному желанию в армию,для дальнейшего повышения по службе!В общем уходил была милиция пришел стала полиция!Проходил мед комиссию ВВК,заключения условно рекомендован!Что мне делать???

[starik-30]

Сообщение от Горбачев Дмитрий

Что мне делать???

Не дублировать сообщения!
В остальном идите в кадры и договаривайтесь с ними.

[Смайл]

Сообщение от starik-30

В остальном идите в кадры и договаривайтесь с ними.

Однозначно идти и в кадры и к будущему потенциальному начальнику и ДОГОВАРИВАТЬСЯ, ЗАИНТЕРЕСОВЫВАТЬ В СЕБЕ иначе на Вашем хотении сснова попасть в органы поставят крест, лишь только потому что сейчас запрещено комплектоваться кандидатами имеющими неблагоприятный психоогический прогноз, на основании чего уже могут отказать в приеме на службу.

---------- Ответ добавлен в 20:42 ----------Предыдущий ответ был в 20:38 ----------

Сообщение от Смайл

сейчас запрещено комплектоваться кандидатами имеющими неблагоприятный психоогический прогноз, на основании чего уже могут отказать в приеме на службу.

на основании указания МВД России, за что можете сказать огромное спасибо "товарищу" Евсюкову.

[Горбачев Дмитрий]

Да, отдай долг Родине!Никаким кадрам я не нужен с таким клеймом!

[IvaS75]

Мадам Маруся, подскажите пожалуйста, а как происходит процесс исключения из ГПППВ? Кто пишет рапорт о том, что сотрудник уже прошел реабилитацию (или с ним проведена ИВР), т.е. он уже не "сотрудник ГППВ"?
У кого как происходит процесс зачисления в ГПППВ и исключения?

---------- Ответ добавлен в 17:39 ----------Предыдущий ответ был в 17:36 ----------

Мадам Маруся, подскажите пожалуйста, а как происходит процесс исключения из ГПППВ? Кто пишет рапорт о том, что сотрудник уже прошел реабилитацию (или с ним проведена ИВР), т.е. он уже не "сотрудник ГППВ"?
У кого как происходит процесс зачисления в ГПППВ и исключения?

[leongluk]

Сообщение от IvaS75

Мадам Маруся, подскажите пожалуйста, а как происходит процесс исключения из ГПППВ? Кто пишет рапорт о том, что сотрудник уже прошел реабилитацию (или с ним проведена ИВР), т.е. он уже не "сотрудник ГППВ"?
У кого как происходит процесс зачисления в ГПППВ и исключения?

---------- Ответ добавлен в 17:39 ----------Предыдущий ответ был в 17:36 ----------

Мадам Маруся, подскажите пожалуйста, а как происходит процесс исключения из ГПППВ? Кто пишет рапорт о том, что сотрудник уже прошел реабилитацию (или с ним проведена ИВР), т.е. он уже не "сотрудник ГППВ"?
У кого как происходит процесс зачисления в ГПППВ и исключения?

Психолог с уведомлением начальника(он подписывает включение и исключение из группы).

[Смайл]

Сообщение от IvaS75

как происходит процесс исключения из ГПППВ? Кто пишет рапорт о том, что сотрудник уже прошел реабилитацию (или с ним проведена ИВР), т.е. он уже не "сотрудник ГППВ"?

Не всегда это делает психолог, психолог вписывается если в ГПППВ человек поставлен либо им либо по психологическим основаниям. Если чел туда по склонности к нарушениям дисциплины попал, то такие рапорта могут писать как воспитатели, так кадровики, а чаще напосредственные командиры, когда они уверкны что "клиент" исправился.

---------- Ответ добавлен в 11:09 ----------Предыдущий ответ был в 11:03 ----------

Сообщение от leongluk

Психолог с уведомлением начальника(он подписывает включение и исключение из группы).

Отчасти соглашусь, уведомлять начальника дело нужное и стоящее, правда включить сотрудника можно и без ведома начальника. последний лишь ставится в известность о включении в ГПППВ нового сотрудника, а вот исключать особенно по невротическим основаниям лучше через рапорт визированный начальником. А так коллеги правы в том что везде этот процесс несколько разнится, да и сами группы порою по разному называются, хотя правильное название этой категории ГПППВ, определенное в приказе МВД РФ № 1142-2008 г.

[IvaS75]

Смайл, спасибо Вам большое за исчерпывающий ответ. Жаль, что единого подхода по работе с ГПППВ нет, как и нет нормативной базы по психологическому сопровождению этой категории сотрудников. Может быть Вы встречали где нибудь информацию "профессиограмма сотрудника полиции" или идеальный профиль личности сотрудника, соответственно профиль сотрудника ГПППВ?

[Смайл]

Сообщение от IvaS75

Может быть Вы встречали где нибудь информацию "профессиограмма сотрудника полиции" или идеальный профиль личности сотрудника, соответственно профиль сотрудника ГПППВ?

таких не существует, только начались нИР по их разработке, что касается профиля сотрудника ГПППВ то опирайтесь на маркеры риска, но при этом проявляйте соответствующую разумность их использования.

[IvaS75]

Сообщение от Смайл

таких не существует, только начались нИР по их разработке, что касается профиля сотрудника ГПППВ то опирайтесь на маркеры риска, но при этом проявляйте соответствующую разумность их использования.

Спасибо, пока так и делаем, маркеры+собственная интуиция.

[МакГрегор]

Интересно, были ли случаи, когда сотрудник, узнав, что его включили в "группу риска", обжаловал свою постановку на профучёт в суд или вышестоящему начальству?
И что из этого вышло?

[DIVA]

Сообщение от IvaS75

Спасибо, пока так и делаем, маркеры+собственная интуиция.

Маркером это точка на лбу?

[Смайл]

Сообщение от МакГрегор

были ли случаи, когда сотрудник, узнав, что его включили в "группу риска", обжаловал свою постановку на профучёт в суд или вышестоящему начальству? И что из этого вышло?

О таких случаях не слышал. просто тав в состав ГПППВ не ставят, основания должны быть насколько вескими, настолько и выверенны, тем более что они в ПНА (и тех же маркерах описаны), потому если работать правильно и грамотно то и отсуживать нечего, а если бестолково то это и без суда оспорить можно.

---------- Ответ добавлен в 09:04 ----------Предыдущий ответ был в 09:00 ----------

Сообщение от DIVA

Маркером это точка на лбу?

Да нет это не точка, а выявленные в ходе психодиагностических обследований характерологические особенности, личные качества, а также условия воспитания, развития и жизнедеятельности сотрудника, наличие которых свидетельствует о вероятности неблагоприятных факторов в служебной деятельности и личной жизни сотрудника.

[IvaS75]

Абсолютно согласна со Смайлом, о том, что сотрудники ГПППВ вряд ли обратятся в суд, так как порой психологи являются единственными помощниками для сотрудника, попавшего в трудную ситуацию. Хотела бы спросить мнение форумчан о другой стороне вопроса ППО, ЦПД – рекомендует кандидата, а психолог в обобщенном заключении на основании своего обследования предполагает вероятность неблагоприятных факторов в служебной деятельности и не рекомендует кандидата на службу. Кандидат обращается в суд. Как психолог в этом случае может защитить себя?
Или кандидат жалуется вышестоящему руководству, в результате чего его все-таки принимают на службу. Тогда как с этим человеком потом работать психологу?

[Смайл]

Сообщение от IvaS75

Хотела бы спросить мнение форумчан о другой стороне вопроса ППО, ЦПД – рекомендует кандидата, а психолог в обобщенном заключении на основании своего обследования предполагает вероятность неблагоприятных факторов в служебной деятельности и не рекомендует кандидата на службу. Кандидат обращается в суд. Как психолог в этом случае может защитить себя?

Смотрите совместное указание ДТ и ДКО МВД РФ от 30.12.2009г. № 22/29/ЦПД - 5975 «Методика организации профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел РФ и учебу в образовательные учреждения МВД России, а также сотрудников органов, подразделений, учреждений системы МВД России при перемещение по службе»

---------- Ответ добавлен в 11:51 ----------Предыдущий ответ был в 11:47 ----------

В соответствии с пунктом 68. указанного НПА: Психолог по РСЛ по результатам СПИ может снизить категорию пригодности кандидата. Изменение на более высокую категорию пригодности, возможно после совместного обсуждения результатов с ЦПД МСЧ.

---------- Ответ добавлен в 11:55 ----------Предыдущий ответ был в 11:51 ----------

Согласно рункту 69.2. Стажеры, уже назначенные на должность, на повторное обследование в ЦПД МСЧ не направляются независимо от категории пригодности.

Можете считать, что в случае наличия таких сотрудников ответственность за ихх прием на службу и игнорирования вышеуказанных требований и заключений психолога при проведении служебной проверки в случае ЧП будет нести кадровый аппарат принявший его на службу.

---------- Ответ добавлен в 11:56 ----------Предыдущий ответ был в 11:55 ----------

Согласно пункту 72. По результатам изучения стажера в период испытательного срока психолог подразделения по РЛС готовит руководителю окончательное заключение с предложением о целесообразности приема стажера на службу (приложение № 17), с регистрацией результатов СПИ в психологической карте сотрудника (приложение № 22).

---------- Ответ добавлен в 12:01 ----------Предыдущий ответ был в 11:56 ----------

Согласно пункту 74. Заключения психологов подразделений по РЛС учитываются руководителями при принятии решения о приеме на службу в ОВД.

Если руководители не хотят учитывать данное требование, это их проблемы, психологу остается же грамотно на основании вышеизложенных пунктов данного указания составить рапорт, оригинал которого направить начальнику ОВД (ОВО), а пару копий держать про запас в сейфе (для себя и для вышестоящих проверок, которые не заставят себя ждать при возниконовеннии ЧП с участием ЭТОГО сотрудника).